אי תשלום שעות נוספות
מהי תובענה ייצוגית תשלום שעות נוספות? עו"ד יעקב שניטמן עורך דין לדיני עבודה בחיפה ינסה להסביר מה זה תובענה ייצוגית? מתי מגישים תובעה ייצוגית? נגד
יעקב שניטמן הינו מנהל משרד עורכי דין המספק שירותים משפטיים וייצוג שכירים ומעסיקים ברחבי הארץ.
משרדנו מעניק טיפול משפטי לשכירים ומעסיקים ביעילות ובזמן הקצר ביותר.
משרדנו נחשב לאחד המשרדים המובילים ובעל ניסיון עשיר בליטיגציה שכירים ומעסיקים בכל תחומי דיני העבודה.
איסור הלנת שכר שכיר
"לֹא תַעֲשֹׁק שָׂכִיר עָנִי וְאֶבְיוֹן מֵאַחֶיךָ אוֹ מִגֵּרְךָ אֲשֶׁר בְּאַרְצְךָ בִּשְׁעָרֶיךָ"
כי תצא, דברים פרק כד, פסוק י"ד
"בְּיוֹמוֹ תִתֵּן שְׂכָרוֹ וְלֹא תָבוֹא עָלָיו הַשֶּׁמֶשׁ כִּי עָנִי הוּא וְאֵלָיו הוּא נֹשֵׂא אֶת נַפְשׁוֹ…"
כי תצא, דברים פרק כד, פסוק ט"ו
"לֹא תַעֲשֹׁק אֶת רֵעֲךָ וְלֹא תִגְזֹל לֹא תָלִין פְּעֻלַּת שָׂכִיר אִתְּךָ עַד בֹּקֶר"
ויקרא י"ט י"ג
כל מעסיק בישראל שמעסיק עובדים שכירים בין אם עד 5 עובדים ובין אם 20 עובדים ומעלה חייב ליווי וייעוץ משפטי שוטף מטעם עורך דין דיני עבודה במיוחד בזמן כה מורכב בצל משבר קורונה.
רובם של המעסיקים אינם מודעים מספיק לזכויות וחובות שלהם כלפי עובדים וטועים בתמימות ובתום לב שרואה חשבון וחשב שכר מחליפים את עורך דין דיני עבודה. בפועל, על טעות זו משלמים ביוקר !!
ליעקב שניטמן עורך דין דיני עבודה בחיפה ניסון רב בייצוג מעסקים הן בתחום יחסי עבודה והן בתחום מנהלי ופלילי מול רשויות המדינה. משרדנו מעניק שירות משפטי שוטף למעסיק משלב קליטת עובדים ועד שלב סיום עבודתם בחברה במטרה למנוע חשיפתם של מעסיקים להפרות חוקי עבודה, לעבירות מנהליות ולהליכים פליליים ולחסוך תשלום עשרות ואף מאות אלפי שקלים בשנה.
רובם של שכירים בישראל אינם מודעים ב-100% בזכויות שלהם בעבודה. בצל משבר קורונה, פיטורים רבים, הוצאה לחל"ת ואי ביטחון לגבי עתיד. כעולה מנתוני סטטיסטיקה, מעל 50% משכירים בישראל אינם מקבלים שכר וזכויות מלאות בגין תקופת עבודתם.
יעקב שניטמן עורך דין דיני עבודה בחיפה מגן על זכויות שכירים בישראל. משרדנו נחשב מוביל בתחום ובעל ניסיון עשיר בליטיגציה שכירים.
שירות משפטי דיני עבודה לשכירים כולל: בדיקת תלושי שכר בעבודה וגילוי כספים לתשלום אשר לא שולמו ע"י מעסיק במהלך העבודה, בדיקת רישומי נוכחות בעבודה לגילוי הפרשי שכר וגמול שעות נוספות בעבודה, בדיקת קרנות פנסיה וביטוח מנהלים לגילוי סכומים אשר לא הועברו ע"י המעסיק לקופת גמל כולל חלק מעסיק וחלק עובד וכו'.
מהי תובענה ייצוגית תשלום שעות נוספות? עו"ד יעקב שניטמן עורך דין לדיני עבודה בחיפה ינסה להסביר מה זה תובענה ייצוגית? מתי מגישים תובעה ייצוגית? נגד
לאחרונה, רואים תופעה שיותר ויותר בתי הדין לעבודה פוסקים לתובעים סעד של פיצוי בגין עוגמת נפש והפרת חובת תום הלב כאשר המעסיק הפר את חוזה
אם מותר או אסור להעסיק פליטים או יותר נכון נתינים מאוקראינה בישראל אשר הגיעו לישראל בשל מלחמה באוקראינה. שאלה נפוצה בקרב מעסיקים בישראל בימים אלה
למה צריך עורך דין לדיני עבודה? תחום יחסי עבודה מודרניים מטילים על המעסיק חובות רבים במיוחד בעידן הקורונה בשנת 2022. כדי לעבוד בשקט ולהתעסק עם
תזכיר חוק העלאת שכר המינימום (תיקוני חקירה והוראת שעה), התשפ"ב – 2022 להלן עיקרי עסקת החבילה למשק בשנת 2022: כאמור לעיל, תזכיר החוק העלאת שכר
עורך דין תאונות עבודה בחיפה עורך דין תאונות עבודה בחיפה, מייצג עובדים שנפגעו פגיעות חמורות אשר שיבשו להם את סדר היום. הפגיעות יכולות להיות בתוך
עורך דין לדיני עבודה, מתמחה בתחום ומייצג עובדים ומעסיקים. הוא מכיר את כל חוקי העבודה ומעודכן בשינויים ותיקונים אשר חלים לגביהם מעת לעת. הייצוג נעשה בבית הדין לעבודה אבל גם מחוק לכתליו, הכול בהתאם לנסיבות. כדאי לערב אותו כבר כאשר מתברר שנוצר סכסוך עבודה מורכב. עו"ד יעקב שטינמן משרד עורכי דין ונוטריון" עוסק בתחום דיני עבודה וניתן לקבל ממנו מידע רב.
עורך דין לדיני עבודה, מטפל במקרים בעייתיים שונים בהם מתגלעים סכסוכים בנושאי עבודה. אין ספק כי הנפגעים העיקריים הם העובדים העלולים להיות מקופחים בנושאים רבים. כך אי תשלום שכר מינימום ותנאים סוציאליים כמו הפרשות כספיות לפנסיה, תשלום חופש והבראה, דמי מחלה ועוד. סכסוכים אחרים הינם על נושא הפיטורין. לעיתים, זה על עצם הפיטורין, ולעיתים, על הסכום שנקבע וכדומה. עורך דין מומחה לדיני עבודה, יכול לבדוק כל מקרה לגופו ולהעריך את סיכויי הזכייה בתביעה. לפעמים, הסיכויים נמוכים ואין עילה לתביעה. יש מקרים אחרים בהם לא כדאי לתבוע כספית וכדומה. בנוסף הוא מעניק ייעוץ וייצוג גם למעסיקים. כך למשל, הוא יכול להגן גם על מעסיק שנתבע על ידי עובד, לתבוע עבורו את המוסד לביטוח לאומי ולטפל בנושאים נוספים.
במקרה ויש עילה לתביעה, יקבל עורך דין לדיני עבודה את התיק לידו וינסה לקבל את המגיע ללקוחו על ידי פנייה ישירה למעסיק באמצעות מכתב, על ידי משא ומתן ועוד. תביעה לבית הדין לעבודה היא המוצא האחרון ונעשית רק כאשר ברור לעורך הדין כי יש סיכוי לתביעה. בבית הדין האזורי לעבודה יגייס עורך הדין את כל כישוריו, על מנת לשכנע בצדקת טענות לקוחותיו. הוא יציג תקדימים משפטיים, יצרף מסמכים תומכים וחוות דעת ועוד.
דיני עבודה עורך דין, מספק שירותים ללקוחות פרטיים, לעסקים ולמוסדות. הוא בקיא בחוקי העבודה הקיימים על כל היבטיהם, ובנוסף, מתעדכן כל העת בשינויים החלים בהם. כדאי לערב אותו כבר כאשר ברור כי נוצר סכסוך עבודה מורכב. הליווי נעשה בבית דין לענייני עבודה וגם מחוצה לו. עו"ד יעקב שטינמן משרד עורכי דין ונוטריון" עוסק בתחום דיני עבודה וניתן לקבל ממנו מידע רב.
דיני עבודה עורך דין מטפל בשורה של תיקים שחלקם הינם נפוצים מאוד. עובדים נפגעים רבות מאי תשלום שכר מינימום ו/או שעות נוספות, כאשר המעסיק אינו מפריש כספים בגין הפרשות סוציאליות כמו פנסיה. כאשר נמנע מתשלום דמי הבראה, חופש ומחלה, גמול שעות נוספות, עבודה ביום מנוחה שבועית, חגים ועוד. תביעות רבות מוגשות על פיטורין שלא כחוק, על אי תשלום פיצויי פיטורין, על אי עריכת שימוע לפני פיטורין וכדומה. פגיעות נדירות אחרות שגם הן קיימות, הן בנושא של פגיעה בזכויות, התנהלות פוגענית כלפי עובדים ונשים וכדומה. הוא יקבל לידו את התיק וילמד אותו. לא בכל מקרה הוא ימליץ על הגשת תביעה אלא רק במקרה ויש הצדקה חוקית או כספית לכך. בכל מקרה, הוא ינסה קודם להגיע להסכם עם המעסיק בניסיון להימנע מלהגיע לבית דין לעבודה. כך, על ידי שליחת מכתבים, משא ומתן טלפוני או בפגישה ועוד.
גולת הכותרת של טיפולי עורך דין לענייני עבודה, הוא ייצוג בבית הדין האזורי לעבודה וגם בבית הדין הארצי לעבודה בירושלים. תביעה מוגשת במקרים אלו, רק כמוצא אחרון. כאן הוא יגייס את כישוריו ויטען לטובת לקוחו. הוא יציג מסמכים התומכים בגרסתו, יביא תקדימים משפטיים ופסיקות המוכיחות כי טיעוניו נכונים ועוד. הצלחתו תחזיר ללקוחו כספים שנלקחו ממנו ובמקרים מסוימים הכוללים הפרות חוק בוטות, אף ייקנס המעסיק.
עו"ד לענייני עבודה, מספק שירותים נאמנים ללקוחות פרטיים ולבעלי עסקים. הוא מכיר את כל חוקי העבודה הקיימים ומתעדכן כל העת בתיקונים לחוקים אלו או בשינויים הנעשים בהם. כדאי לערב אותו בכל מצב בו מתברר כי נוצר סכסוך מורכב. הוא יכול לסייע רבות כבר בתחילתו בניסיון למנוע הגעה לבתי דין לעבודה. עו"ד יעקב שטינמן משרד עורכי דין ונוטריון" עוסק בתחום וניתן לקבל ממנו מידע רלוונטי רב.
עו"ד לענייני עבודה, מייצג עובדים רבים אשר מקופחים על ידי מעסיקיהם. אין ספק כי התיקים הרבים ביותר נפתחים בגין אי תשלום שכר מינימום, הימנעות מתשלום עבור הפרשות סוציאליות של פנסיה וכדומה, אי תשלום דמי הבראה, מחלה וחופש ועוד. בעיות אחרות הן אי תשלום פיטורין, פיטורים שלא על פי החוק, פיטורי נשים בהיריון, העסקה פוגעת ועוד. לא כל תיק שווה תביעה והוא יבדוק כל אחד לגופו. במקרים בהם אין עילה או הפגיעה הכספית נמוכה, הוא ימליץ לוותר. בכל מקרה, הוא ינסה לטפל בכל נושא בשיטתיות רבה. כך על ידי שליחת מכתבים, ניהול משא ומתן, פגישות ועוד. כמו כן, הוא מייצג גם מעסיקים אשר נתבעו על ידי עובדים, מייצג אותם מול ביטוח לאומי ועוד.
ייצוג בבית דין לעבודה
הגעה לבית משפט נעשית רק כמוצא אחרון או כאשר מדובר על תביעה מהותית הכוללת גם פגיעה מוחשית בעובדים. בעת הייצוג עו"ד יטען לטובת לקוחו ויציג תקדימים משפטיים, יצרף מסמכים המעידים על צדקתו ועוד. המטרה היא להוכיח לבית המשפט, כי העובד נפגע. התוצאה הסופית הרצויה היא החזרת כל הכספים שלא שולמו. הם יסייעו מאוד ללקוחו בהווה ובעתיד.
"יעקב שטינמן משרד עורכי דין ונוטריון" הינו בעל מוניטין רב בתחום ומומלץ לקבל ממנו שירות מקצועי המלווה ביחס איש. הוא בעל ידע רב וניסיון עשיר המגיעים מלימודים, התמחויות והשתלמויות, וכן, ממתן שירותים מוצלחים ללקוחות רבים מהעבר. הוא מכיר את הלכות בית המשפט ויכול לנצלם לטובתו. הוא יגייס את כל כישוריו ויכולותיו על מנת לזכות בתיק עבור לקוחו.
עורך דין דיני עבודה מומלץ, מטפל בתיקי לקוחות פרטיים, מוסדיים, עסקיים ועוד. הוא מייצג עובדים, מול מעסיקים ולהיפך, מול ביטוח לאומי ועוד. הוא מכיר היטב את כל חוקי העבודה הקיימים ומקבל עדכונים לגבי שינויים בחוקים או תיקונים להם. כדאי לקבל שירותיו כבר בראשית הדרך כאשר מתברר כי קיים סכסוך מורכב וקשה בין שני צדדים. עו"ד יעקב שטינמן משרד עורכי דין ונוטריון" עוסק בתחום וניתן לקבל ממנו מידע רב.
עורך דין דיני עבודה מומלץ, ילווה את הלקוח מרגע קבלת התיק ועד לסיומו המוצלח מבחינתו. יחד עם זאת, לא בכל מקרה יש מקום לתביעה. לעיתים, בגלל חוסר כדאיות כלכלית כי הפגיעה הכספית אינה מהותית, בגלל שהנסיבות לא מאפשרות הגשת תביעה, מאחר ובמקרה הנידון לא נעשתה עבירה על החוק ועוד. במידה ויש מקום לתביעה הוא ינסה לפתור את המחלוקת ללא הגעה לבית דין לעבודה. כך, על ידי התכתבויות, משא ומתן, פגישות ו/או שיחות טלפוניות וכדומה. הנושאים השגרתיים והנפוצים ביותר הם של פגיעה מצד המעסיק בעובד, עקב אי תשלום שכר עבודה כחוק או על פי המגיע, פגיעה בתנאים סוציאליים כמו פנסיה, אי תשלום חופש שנתי, הבראה, מחלה ועוד. כך, גם לגבי פיטורין שלא כחוק, אי תשלום פיצויי פיטורין, פגיעה מהותית אחרת בעובד ועוד.
כאשר התביעות המוצדקות לכאורה, אינן נענות, אין ברירה אלא להגיע לבית דין לעבודה. שם הוא יציג טענותיו, יצרף מסמכים, ימצא תקדימים משפטיים תומכים ויעשה ככל הנדרש לשכנע את השופט היושב בדין לקבל טיעוניו. כך הוא יוכל להשיב ללקוחו את הכספים המגיעים לו על פי חוק.
עו"ד יעקב שטינמן משרד עורכי דין ונוטריון" עוסק בתחום ומומלץ לקבל ממנו שירות מקצועי עם יחס אישי. הוא מקיף וכולל ייעוץ, ניהול משא ומתן, ייצוג וליווי עד אשר התיק מגיע אל סיומו. עורך הדין הינו בעל ידע רב וניסיון עשיר המגיעים מלימודים, השתלמויות והתמחויות, וכן, ממתן שירות מוצלח ללקוחות רבים לאורך השנים.
עורכי דין דיני עבודה מומלצים, מטפלים בתיקים של עובדים מול מעסיקים, מעסיקים מול עובדים שפגעו בהם, מול המוסד לביטוח לאומי וכדומה. הם מכירים היטב את כל דיני העבודה ואף את התיקונים להם. הייצוג נעשה בבית המשפט אבל גם מחוץ לכתליו. כדאי לקבל מהם ייעוץ כבר כשברור כי קיימות הפרות זכויות מהותיות מצד אחד כלפי השני. עו"ד יעקב שטינמן משרד עורכי דין ונוטריון" עוסק בתחום וניתן לקבל ממנו מידע חשוב.
עורכי דין דיני עבודה מומלצים, יכולים לפתור בעיות רציניות עבור כל לקוח. זאת, במקרה ואכן קיימות כאלו. כל עורך דין המקבל את התיק יכול לזהות אם יש בעיה אמיתית ולהמליץ אם להתחיל בתביעה או לוותר. לעיתים אין עבירה על החוק – כפי שנדמה ללקוח, במקרים אחרים הנזק הכספי אינו מהותי ו/או הסיכוי לקבלת כספים נמוך וכן הלאה. התיקים הנפוצים והנידונים ביותר הם בשל פגיעה בזכויות העובד מצד המעסיק. זאת, עקב אי תשלום שכר על פי החוק, פגיעה בזכויות סוציאליות כמו: הימנעות מהפרשת כספים לפנסיה, אי תשלום דמי מחלה, חופש והבראה וכיוצא בזה. מקרים אחרים הם פיטורין שלא על פי חוק, ו/או אי תשלום פיצויי פיטורין, פגיעה מהותית אחרת בעובד ועוד.
ייצוג בבית דין לעבודה, היא אחת המשימות המורכבות ביותר. במרבית המקרים, ינסה עורך הדין להימנע מכך וירצה קודם לסגור את הנושאים הכספיים בדרך של משא ומתן, התכתבויות ועוד. אם הדבר לא עולה בידו, הוא יגיש תביעה ויטען לטובת לקוחו. הוא יציג מסמכים, יביא תקדימים משפטיים ויצרף מסמכים אחרים המצדדים בטענותיו. הצלחה תחזיר ללקוחו את הכספים המגיעים לו.
עו"ד יעקב שטינמן משרד עורכי דין ונוטריון" עוסק בתחום ומומלץ לקבל ממנו שירות מקצועי בליווי יחס אישי. הוא מקיף וכולל ייעוץ, ייצוג וליווי לאורך כל התהליך ועד להגעתו לסיומו המוצלח. הוא בעל ידע רב וניסיון עשיר בתחום המגיעים מלימודים, השתלמויות והתמחויות, וכן, ממתן שירותים מוצלחים ללקוחות רבים לאורך השנים.
עורכי דין מומלצים דיני עבודה מייצגים לקוחות פרטיים, עסקים, מוסדות ועוד. הטיפולים הם בעת תביעות של עובדים מול מעסיקים, של מעסיקים מול עובדים, מול המוסד לביטוח לאומי ועוד. הם מכירים היטב את כל דיני העבודה הקיימים ואף מתעדכנים בתיקונים השונים הנעשים בהם. מומלץ לערב עו"ד מומלץ כבר כאשר מתברר כי קיימת מחלוקת סבוכה ומורכבת בין שני הצדדים. עו"ד יעקב שטינמן משרד עורכי דין ונוטריון" עוסק בתחום וניתן לקבל ממנו מידע רב.
עורכי דין מומלצים דיני עבודה בודקים כל תיק לגופו. הבעיות הקיימות הן בעיקר כאשר מעסיק פוגע בזכויות העובד. זאת כאשר הוא אינו משלם שכרו על פי החוק או המוסכם עימו, כאשר לא הפריש כספים של תנאים סוציאליים, לא שילם דמי מחלה, חופש, הבראה או פיצויי פיטורין ועוד. לאחר שהם לומדים את התיק מהמסמכים הנמצאים בו ומתחקור הלקוח, הם קובעים עמדתם לגבי השאלה החשובה אם יש מקום להגיש תביעה או מוטב לוותר עליה. השיקולים העומדים לנגד עיניהם הינם שיקולי כדאיות כלכלית והשאלה אם נעברה עבירה על החוק. במקרים רבים הפגיעה הינה מינימלית ולא שווה לתבוע. בכל מקרה וגם כאשר הם ממליצים לפעול הם ינסו קודם להסתדר מול הצד השני מחוץ לכותלי בית המשפט. הווי אומר שיחות וניהול משא ומתן, התכתבויות ועוד.
ייצוג בבית דין לעבודה הוא, איפה, המוצא האחרון. מגיעים אליו גם כאשר ברור כי התיק מורכב מאוד ואין סיכוי לקבלת הזכויות בצורה אחרת. במהלך הדיון יטען עורך הדין לטובת לקוחו, יביא מסמכים ופסקי דין תומכים מהעבר וינסה לשכנע את בית המשפט בצדקת טיעוניו.
עו"ד יעקב שטינמן משרד עורכי דין ונוטריון" עוסק בתחום ומומלץ לקבל ממנו שירות מקצועי הכולל ייעוץ, ייצוג וליווי לאורך כל התהליך. הוא בעל ידע רב וניסיון עשיר בתחום המגיעים מלימודים, השתלמויות והתמחויות, וכן, ממתן שירותים מעולים ללקוחות רבים לאורך השנים. הצלחה בבית משפט תשיב ללקוח כספים שהיו אמורים להגיע אליו מכוח החוק.
עו"ד בענייני עבודה, מקבל לידיו תיקים עקב סכסוכים בין מעסיקים לעובדים, בינם לבין המוסד לביטוח לאומי ועוד. הוא מכיר היטב את דיני העבודה ומקבל עדכונים שוטפים לגבי התיקונים להם ו/או שינויים אחרים לגביהם. הליווי שלו נעשה בבית דין לעבודה וגם מחוץ לכתליו. כדאי לערב אותו כבר בראשית התהליך וכאשר ברור כי נוצר סכסוך מורכב. עו"ד יעקב שטינמן משרד עורכי דין ונוטריון" עוסק בתחום וניתן לקבל ממנו מידע חשוב.
עו"ד בענייני עבודה מקבל את התיק לידיו ולומד אותו לעומק. הוא מתחקר את הלקוח ומעיין במסמכים הנלווים. על פי הממצאים הוא ימליץ לו להמשיך בהליך התביעה או לסגת ממנה. לעיתים, אין הצדקה מבחינה כספית כי הפגיעה מינימלית, יש מקרים בהם הצד השני פעל כחוק ועוד. לעורך הדין יש כלים שאינם מצויים בידי הלקוח. התיקים הנפוצים הם תביעות של עובד כלפי מעסיק שפגע בזכויותיו. כך, אי תשלום שכר כחוק או כמוסכם, אי תשלום תנאים סוציאליים כמו פנסיה, חופש, הבראה ומחלה, פיטורין שלא כחוק או אי תשלום פיצויי פיטורין ועוד. המשימה הראשונה שהוא לוקח עליו, במידה וממשיכים בתביעה, היא ניסיון לקבלת הכספים המגיעים באמצעות משא ומתן ישיר, התכתבויות, שיחות טלפוניות ועוד. אם הדבר לא צולח אין ברירה אלא להגיע לבית דין לעבודה.
בבית הדין לעבודה יטען עורך הדין לטובת לקוחו ויציג את כל המסמכים התומכים בגרסתו. בנוסף, יביא פסקי דין תקדימיים תומכים ועוד. הרצון הוא לשכנע את השופט/ת בצדקת טענותיו של הלקוח. הצלחה בכך, תשיב לו את הכספים שנלקחו ממנו שלא בצדק. הם יסייעו לו בהווה וגם בעתיד.
עו"ד יעקב שטינמן משרד עורכי דין ונוטריון" עוסק בתחום ומומלץ לקבל ממנו שירות מקצועי עם יחס אישי. הוא כולל ייעוץ פרטני, ניהול משא ומתן וייצוג, וכן, ליווי לאורך כל התהליך וככל הנדרש. בבעלותו משרד עם תשתית מסודרת היכולה לסייע רבות. הוא עצמו בעל ידע רב וניסיון עשיר המגיעים, בין היתר, ממתן שירות מקיף ללקוחות רבים מהעבר.
עורך דין לענייני עבודה, מקבל לידיו תיקים רבים שחלקם מורכבים בתחום. רבים מהם הינם עקב סכסוכים ותביעות בין עובדים למעסיקים וביניהם לבין המוסד לביטוח לאומי ועוד. הוא מכיר את דיני העבודה השונים ומתמצא גם בחידושים לגביהם, בתיקונים הנעשים בהם ועוד. כדאי לערב את העו"ד כבר בראשית התהליך ובעת שברור כי מדובר על סכסוכים מורכבים. "עו"ד יעקב שטינמן – משרד עורכי דין ונוטריון" עוסק בתחום וניתן לקבל ממנו מידע רב.
עורך דין לענייני עבודה, יכול לייעץ כבר בראשית הדרך על הדרכים שיש להתנהל בכל סיטואציה. מרבית התביעות הן עקב הפרת זכויות של מעסיק כלפי עובדיו. כך, בנושאי שכר שלא שולם, פיצויי פיטורין, הפרשות לפנסיה, אי תשלום חופש שנתי, דמי הבראה ועוד. ניתן לבנות תיק כנגד מעסיק על ידי התנהלות נכונה. יחד עם זאת, לא בכל מקרה כדאי להמשיך ולתבוע. לא תמיד הלקוח רואה נכון את המצב. במקרים רבים אין כדאיות כלכלית וכספית בגלל שהפגיעה, אם בכלל הייתה, הינה מינימלית. תביעה שלא לצורך גוזלת זמן יקר, כספים ויוצרת אי שקט נפשי. יחד עם זאת, במידה ויש סיכוי לזכייה בתביעה הוא ימליץ להמשיך בתהליך.
ראשית, ינסה עורך הדין לסגור את התביעה במשא ומתן ישיר, בדרך של התכתבויות ועוד. אם לא עולה הדבר, אזי הוא יפנה לבית דין לעבודה לקבלת סעד ממנו. במהלך הדיון הוא יטען לטובת לקוחו, יציג מסמכים ופסקי דין תקדימיים התומכים בגרסתו וינסה לשכנע את בית הדין בצדקת טיעוני לקוחו. הצלחה תוביל לפסיקה על קבלת כספים שהיו מגיעים לו ולא שולמו לו בעבר.
מומלץ לפנות ל"עו"ד יעקב שטינמן משרד עורכי דין ונוטריון" בעל המוניטין בתחום. שירותיו מעולים ומקיפים וכוללים ייעוץ פרטני, ייצוג, ניהול משא ומתן וליווי לכל אורך התהליך ועד לסיומו המוצלח. בבעלותו תשתית מעולה, המאפשרת לו ייצוג מקצועי ברמה הגבוהה ביותר. הוא בעל ידע רב וניסיון עשיר המגיעים מלימודים, השתלמויות והתמחויות, וכן, ממתן שירותים מקיפים ואיכותיים ללקוחות רבים לאורך השנים.
יעקב שניטמן משרד עורכי דין ונוטריון
טלפון: 04-8642034
פקס: 04-8666588
נייד: 058-7679201
דוא"ל: [email protected]
מרכז סטלה מאריס, בניין "אסטרא"
רח' טשרניחובסקי 35, חיפה 3570901
Jacob Shnitman Advocate & Notary
Tel: + 972 (4) 8642034
Fax: + 972 (4) 8666588
Mobile: +972 (58)7679201
Mail: [email protected]
Stella Maris Business Center Astra 35 Tchernichovsky St
Haifa 3570901, Israel