ייצוג מעסיקים וליווי עסקי
הגנה על זכויות, שכר ופיצויים
ייצוג מעסיקים וליווי עסקי
בעידן של רגולציה משתנה, ניהול סיכוני דיני עבודה הוא קריטי להצלחת כל עסק. משרד עו"ד יעקב שניטמן מציע ליווי משפטי אסטרטגי ומקיף למעסיקים וחברות, תוך התמקדות במניעת תביעות עובדים וניהול הליכים משפטיים מורכבים.
עם 20 שנות ניסיון, אנו מספקים שקט נפשי וידע מקצועי שמונע טעויות יקרות. בין אם אתם זקוקים להגנה משפטית או להכנת נהלים פנימיים תקינים – אנחנו כאן כדי להגן על האינטרסים העסקיים של הארגון.
פנו אלינו להתחלת ליווי משפטי שוטף.
למה להתייעץ עם עו"ד לענייני עבודה בנושאי הטרדה מינית בעבודה?
הגנה בתביעות עובדים
המטרה:
הוגשה נגדכם תביעה? אנו נספק ייצוג ליטיגטורי חזק ואפקטיבי בבתי הדין לעבודה.
הפתרון: ייצוג והגנה משפטית מלאה בתביעות עובדים.
עריכת מסמכים וחוזים
המקרה:
הבטחת התאמה חוקית של מסמכי העסקה ומדיניות פנים.
הפתרון: ניסוח והכנת הסכמי עבודה ונהלים פנימיים.
ייעוץ בפיטורים ושימוע
המקרה:
ביצוע תהליכי פיטורים ושימוע באופן חוקי כדי למנוע תביעות פיצויים יקרות.
הפתרון: ליווי בניהול פיטורים כדין והליכי שימוע
צמצום חשיפה רגולטורית
המקרה:
הבטחת עמידה מלאה בחוק שעות עבודה, שכר מינימום וצווי הרחבה.
הפתרון: ייעוץ שוטף וסקירת נהלי שכר (ריטיינר)
משרד עו"ד יעקב שניטמן
יועץ משפטי קבוע לעסק שלך
- מניעת תביעות באמצעות בודק שכר מוסמך: עו"ד שניטמן מחזיק בהסמכה ייחודית כבודק שכר מוסמך. אנו משתמשים בידע זה כדי לבצע בדיקות שכר פנימיות יזומות שיזהו ויטפלו בחריגות לפני שהן הופכות לתביעה יקרה.
- פרואקטיביות משפטית (ריטיינר): אנו מעניקים שירותי ייעוץ משפטי חודשי על בסיס ריטיינר, המבטיח זמינות מיידית ומניעת סיכונים בזמן אמת, במקום טיפול בתקלות בדיעבד.
- ניסוח חוזים ותקנונים מותאמים: אנו מנסחים עבורך הסכמי עבודה, סודיות והגבלת עיסוק המותאמים במדויק לאופי העסק שלך ולצורכי השוק המשתנים.
שאלות נפוצות בניהול יחסי עובד-מעביד
מהם המסמכים הקריטיים שמעסיק חייב להכין?
על המעסיק להחזיק בהסכם עבודה מנוסח כחוק, נוהל למניעת הטרדה מינית, נוהל משמעת ורישומי נוכחות מדויקים
איך לנהל פיטורים של עובד בעייתי בצורה חוקית?
התהליך מחייב ייעוץ מוקדם, תיעוד מלא של אירועים, עריכת שימוע כחוק, וניסוח מכתב פיטורים מדויק. אי עמידה בנהלים אלו חושפת אותך לתביעה.
האם ניתן להתאים הסכמי עבודה לצווי הרחבה?
לא תמיד. צווי הרחבה הם חובה, אך ניתן לנסח סעיפים בהסכם שמעניקים לעובד תנאים טובים יותר או הסדרים ייחודיים שלא יסתרו את הוראות הצו.
צועדים קדימה: דברו אותנו על ליווי משפטי שוטף
המטרה שלנו אינה רק לטפל בבעיות, אלא למנוע אותן. פנו אלינו כדי לבנות תשתית משפטית חזקה שתגן על העסק שלכם מפני תביעות מיותרות וטעויות רגולטוריות.
כתבות אחרונות
תקדים: המעסיק לא שילם על שעות נוספות
תקדים: המעסיק לא שילם על שעות נוספות – בית הדין חייב בתשלום של 100,000 ש"חהסבר מאת עו"ד יעקב שניטמן בישראל, עובדים רבים נתקלים בהפרות שיטתיות של זכויותיהם – ובמיוחד בכל הקשור לשעות נוספות ושעות עבודה עודפות. מקרה כזה הגיע אלינו מצדו של איגאל, נהג שעבד במשמרת כפולה – בוקר וערב
תשלומי הבראה
כל אזרח העובד למחייתו מכיר את המונח "תשלומי הבראה" או "דמי הבראה".מאמצי הממשלה להבטיח את מימון תקציב הביטחון הובילו לכך שהמונח הפך לשגור בפי כל.המדינה קיבלה החלטה שכלל האזרחים העובדים יתרמו לקרן הסיוע שהוקמה עבור מילואימניקים — מבלי שיצטרכו לפעול בעצמם: הסכומים ינוכו ישירות מתשלומי ההבראה השנתיים. מעובדי המגזר הפרטי
היעדרות מהעבודה בראש השנה האזרחית 01/01/2023
עובד שאינו יהודי רשאי להיעדר מהעבודה בראש השנה האזרחית בתשלום כיום חג במקום יום חופשה אם בחר לחגוג את חגי הנוצרים, וכל שאר העובדים זכאים לצאת ליום חופשה בראש השנה האזרחית על חשבון ימי חופשתם השנתית. ימי החג בישראל לגבי יהודים הם: שני ימי ראש השנה, יום הכיפורים, ראשון ושמיני
