שירות משפטי למעסיק
שירות משפטי למעסיק בשנת 2023 – הגנה משפטית וייעוץ מקצועי בעידן העסקים המשתנה במהירות והדרישות המשפטיות המורכבות, מצויה צורך עולה בשירות משפטי מעמיק ומקצועי למעסיקים. בתחום דיני העבודה, הגנה משפטית וייעוץ מתמשך הם מרכיבים מרכזיים בהצלחת עסקים ומניעים מנועי סיכון ותביעות מטרידות מצד עובדים. יעקב שניטמן משרד עורכי הדין המתמחה בתחום דיני העבודה מספק שירות […]
עורך דין מתמחה בדיני עבודה
עורך דין מתמחה בדיני עבודה כיום, בעקבות המשבר הכלכלי והתובעני שפעל בעקבות מגפת הקורונה, רבים מן העובדים והמעסיקים נתקלים בבעיות משפטיות וחוקיות שדורשות את הכנסת המומחיות של עורך דין מתמחה בדיני עבודה. עורך דין מתמחה בדיני עבודה הוא מומחה שיודע לפענח את המסגרות החוקיות הקיימות בתחום העבודה וליישם אותן בצורה הטובה ביותר למטרות הלקוח. העורך […]
הודעה לעובד
מאמר זה ידון בחובת הודעה לעובד ולמועמד לעבודה בהתאם לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב-2002(להלן החוק). אם מעסיק חייב לתת לעובד הודעה לעובד? החוק קובע כי תוך 30 יום מהתחלת העסקת עובד תוענק לו הודעה לעובד. במידה ומדובר בנער יש להעניק לו הודעה תוך 7 ימים. סעיף 2 לחוק, […]
תשלום גמול שעות נוספות
חוק קובע כי שעות נוספות הן שעות החורגות ממסגרת השעות העבודה הקבועות בחוק שעות עבודה ומנוחה. כאשר עובד עובד שעות נוספות הוא זכאי לשכר נוסף בגין עבודתו בשעות הנוספות. אם העובד התחיל לעבוד לפני שעות העבודה הקבועות באותו יום או עבד אחריהן – ברגע שהוא עבר את מכסה השעות היומיות זה יחשב לו כשעות נוספות. […]
מכתב התפטרות
מכתב התפטרות ? דרך המלך היא שאם עובד רוצה לעזוב את מקום העבודה הוא נדרש לתת הודעה על רצונו למעסיק, הודעה זו נקראת מכתב התפטרות. מאידך, אם המעסיק רוצה לפטר את הצד השני עליו לערוך לו שימוע כדין ולתת לו התראה מספקת של הודעה מוקדמת מראש וזה בהתאם לתקופת הזמן שבה עבד העובד ותנאי עסקתו. […]
תובענה ייצוגית תשלום שעות נוספות
מהי תובענה ייצוגית תשלום שעות נוספות? עו"ד יעקב שניטמן עורך דין לדיני עבודה בחיפה ינסה להסביר מה זה תובענה ייצוגית? מתי מגישים תובעה ייצוגית? נגד מי מגישים תובענה ייצוגית? ומהו הקשר בין התובענה הייצוגית לבין תובענה ייצוגית תשלום שעות נוספות בעבודה. נתחיל מהגדרות: תובענה ייצוגית כלושנה תובענה בשם מספר או כלל עובדים להם יש בעיה […]
עורך דין דיני עבודה מומלץ
פיטורים מעבודה תאונת עבודה
פיטורים מעבודה תאונת עבודה לטענתו של התובע הוא פוטר באופן משפיל ומזלזל מה שגרם לו להתחיל לסבול מחרדות, נדודי שינה, חוסר תיאבון ופגיעה בזיכרון; שופטי בית הדין הארצי פסקו כי פיטוריו של התובע אכן מהווים אירוע מיוחד, מכאן ברורה התהייה בדבר הקשר הסיבתי לאירוע ולמצבו הרפואי הנוכחי של התובע פיטורים מעבודה תאונת עבודה – פיטורים […]
תשלום דמי הבראה מתי
תשלום דמי הבראה מתי ? בד"כ דמי הבראה מגיעים בחלוף השנה אלא, אם כן נקבע בהסכם עבודה אישי, או בהסכם קיבוצי או צו הרחבה מועד מוקדם לתשלום דמי הבראה. כך, למשך בענפי עבודה ניקיון ותחזוקה, שמירה ואבטחה ועוד נקבע תשלום דמי הבראה לא בחלוף השנה אלא, כבר מחודש עבודה ראשון. לכאורה, נראה לא קשה לחשב […]
תלוש שכר כדין
תלוש שכר כדין זה מסמך רשמי, שנותן המעביד לעובד במקביל לתשלום השכר. חשבי שכר ורואי חשבון טועים ואנו משלמים את מחיר. עובדה זו, מתייחסת במידה רבה גם כלפי שכירים וגם כלפי מעסיקים וחברות. מעסקים רבים טועים ומטעים את עצמם ואת עובדיהם עת מסתמכים "בעיניים עצומות" על תלושי שכר שעסק מנפיק לעובדים. תלוש שכר כדין חייב […]
תשלום שכר מינימום
תשלום שכר מינימום לא תאמינו אבל, גם היום בשנת 2021 בישראל ניתן למצוא מעסיקים אשר רושמים בתלושי שכר שהוא נמוך משכר מינימום במשק. שכר מינימום לשעה לחודש 08/2021 עומד על 29.12 ש"ח לשעה. קרי, 5,300 ש"ח לחודש אשר מורכב ממשרה מלאה של 182 שעות בחודש * 29.12 שח ערך לשעה רגילה. תשאלו אותי כיצד ניתן […]
שכר מבוטח פנסיוני בתלוש שכר
שכר מבוטח פנסיוני בתלוש שכר כהגדרת שכר, המשמש בסיס לחישוב פיצויי פיטורים בהתאם לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג – 1963 ותקנות פיצויי פיטורין, התשכ"ד – 1964. שכר מבוטח מורכב משכר בסיסי ומתוספות שכר פנסיוניות, בהתאם לחוק ו/או הסכם עבודה קיבוצי ו/או לפי צו הרחבה. על בסיס השכר המבוטח מופקדים כספים לחיסכון הפנסיוני ולפיצויים. ככל שהשכר המבוטח […]
הליך שימוע לפני פיטורים
האם מעסיק חייב לערוך לעובד הליך שימוע לפני פיטורים? תשובה חד משמעית כן. המעסיק לא רק חייב לערוך לעובד הליך שימוע תקין לפני פיטורים אלא, חייב לתת לעובד הזדמנות סבירה לנסות ולשכנע את המעסיק שלא לפטרו. מעסיק חייב לתת לעובד הזמנה בכתב בעוד מועד, לפרט עובדות, להביא דוגמאות ולנמק מדוע בכוונתו לזמן עובד להליך שימוע […]
פיטורי עובדת בהריון
פיטורי עובדת בהריון מאחר וישנן הרבה עובדות בישראל, ובתקופה מסוימת הן נכנסות להיריון בעת היותן במעמד של עובדות שכירות, נושא פיטורי עובדת בהריון הינו אחד הנושאים הכי חשובים בתחום דיני העבודה. לא יכול להיות חולק, כי בתקופת ההיריון הנשים העובדות נמצאות בתקופה לא שגרתית וחווות חוויות מיוחדות ונתקלות בקשיים לא מעטים, על כן ישנו צורך […]
אפליה בעבודה
שלושה חוקים מרכזיים בישראל האוסרים באופן מובהק את אפליה בעבודה, בקבלה לעבודה וסיום העבודה, החוקים כלהלן: חוק שוויון הזדמנויות בעבודה חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות חוק יסוד: כבוד האדם וחירותו איסור אפליה בעבודה על איזה רקעים אסור להפלות? על הרקעים שלהלן: מין, נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, הפרייה חוץ גופית, טיפולי פוריות, גזע, גיל, […]
פיטורים שלא כדין
דוגמאות פיטורים שלא כדין? בארץ, בצל משבר הקורונה בישראל 2021 במיוחד בסגר השלישי רבים משכירים מוצאים את עצמם מפוטרים ו/או נאלצים לתבוע את המעסיקים לדרוש זכויות עובדים בפירוק חברה ולהגיש תביעות חוב לביטוח הלאומי. לכך, יכולות להיות סיבות רבות כגון: צמצומים, סגירת עסקים, התייעלות וכו'. זכויות עובדים בפירוק חברה פיטורים שלא כדין בזמן המחלה: חל איסור […]
עורך דין דיני עבודה בקריות
לאחרונה, ובצל המשבר הקורונה בישראל בשנת 2020 יותר ויותר עורכי דין מתחילים לעסוק ולתת שירות בתחום דיני עבודה בישראל. לא תמיד תדעו לאן ללכת ולאיזה עורך דין דיני עבודה לפנות. על כן, חשוב מאוד לקרא ביקורות על עורך דין לענייני עבודה לפני שפותחים אצלו תיק. לא פחות חשוב לדעת באיזה תיקים זכה עורך דין דיני […]
עורך דין בענייני עבודה
כיצד להסתכל על תלוש השכר? רבים מישראלים לא מודעים לטעויות נפוצות בתלושי השכר ועיקר שיקבלו שכר מוסכם בנטו. אולם, למעשה דווקא ברכיבי שכר ברוטו מסתתרות טעויות רבות אשר משפיעים על שכר קובע לתחשיב פיצויי פיטורים, שכר ממנו יש להפריש לפנסיה, שווי יום חג, שווי יום מחלה או שווי יום חופשה בעת מתן פדיון חופשה במועד […]
התיישנות פיצוי אובדן כושר עבודה
התיישנות פיצוי אובדן כושר עבודה- כך תזהרו! עובדים שכירים מודעים באופן כללי לחובת הפרשות של מעסיק לפנסיה במגזר הפרטי מכח צו הרחבה הסדר פנסיוני מקיף חובה החל מיום 01/01/2008. למצער, רובם של שכירים אינם מודעים לעובדה כי העדר הפרשות לפנסיה ע"י מעסיק לתקופה העסקה ו/או חלקה פוגעות לאובדן זכויות פנסיוניות, העדר וותק ביטוחי ולאובדן לקבלת […]
עורך דין דיני עבודה בכרמיאל
מחפשים עורך דין דיני עבודה בכרמיאל? בכרמיאל והסביבה קיימים מקומות עבודה רבים הן בתחום התעשייה, בתחום חקלאות, בתחום בנייה, בתחום פלסטיקה ומפעלים בתחום חשמל, מתכת ואלקטרוניקה. כך, לדוגמא עובדים שכירים רבים לא מקבלים מלוא זכויות שלהם במקומות עבודה כאשר על מעסיק או מעסיקים חלים הסכם קיבוצי ו/או צו הרחבה בתחום חשמל, מתכת ואלקטרוניקה עד 20 […]
דיני עבודה חיפה
איך למצוא עורך דין דיני עבודה חיפה? ברגע שנקלעים לבעיה בתחום דיני עבודה מחפשים עורך דין דיני עבודה חיפה. באמת, לא קל למצוא עורך דין לענייני עבודה שעוסק בבדיקת זכויות, ייצוג עובדים או ייצוג מעסיקים בחיפה. דיני עבודה הוא תחום רחב, הרבה מאוד שאלות מתעוררות במהלך העסקה ו/או סיום העסקה. למשל, אם על מעסיק למסור […]
עורך דין דיני עבודה בצפון
עורך דין דיני עבודה בצפון? ברגע שנקלעים לבעיה בתחום דיני עבודה מחפשים עורך דין דיני עבודה. באמת, לא פשוט בכלל למצוא עורך דין לענייני עבודה שעוסק בבדיקת זכויות, ייצוג עובדים או ייצוג מעסיקים. דיני עבודה הוא תחום רחב, הרבה מאוד שאלות מתעוררות במהלך העסקה ו/או סיום העסקה. למשל, אם על מעסיק למסור לעובד הודעה על […]
פנסיה
פנסיה במאמר זה, נדבר על זכויות עובדים לקבלת תשלומי פנסיה ומהי התיישנות לתביעה קבלת תשלומי פנסיה במהלך ו/או בסיום העבודה. רבים משכירים אינם מודעים כלל שזכויות שלהם להפקדות לקרן פנסיה או לקבלת קצבאות מקופת גמל גם מתיישנות כמו יתר זכויות במהלך העבודה. אבל, צריך להבדיל לשני סוגיי התיישנות תביעה לפנסיה התיישנות פנסיה בגין אי ביצוע […]
תנאים בעבודה
תנאים בעבודה בהרבה מקרים לא תמיד שכירים מודעים מהם תנאים בעבודה זכויות בעבודה במיוחד בעידן הקורונה 2021 מעסיקים, חשבי שכר טועים ועובדים משלמים על טעויות אלה ולפעמים ביוקר !! נכון, בד"כ מה שמעניין את עובד שכיר מה סכום נטו ששולם בתלוש שכר ופחות מעניין מה הם רכיבי השכר בגינם שולם שכר ויותר פחות מעניין מאילה […]
עורך דין דיני עבודה בחיפה
עורך דין דיני עבודה חיפה לרוב מחפשים עורך דיני עבודה בחיפה, גוגל מראה תוצאות חיפוש שונות בחיפה גם עורכי דין בתחום דיני עבודה בחיפה וגם עורכי דין שתחום עבודה הוא משני או שבכלל לא עוסקים בתחום אלא, רשמו באתר שלהם תחום דיני עבודה כדי לקבל לידים ולמשוך לקוחות, מומלץ להמנע ולא לפנות לעורך דין שהוא […]
עורך דין חזק בדיני עבודה
מיהו עורך דין חזק בדיני עבודה? בד"כ לפני שפונים אל עורך דין לדיני עבודה, בודקים אצל חברים, מכרים או מחפשים בגוגל מיהו עורך דין חזק בדיני עבודה אשר יכול לסייע בפתרון סכסוך בתחום דיני עבודה באופן יעיל, מקצועי וללא סחבת. אכן, לרבים למצוא עורך דין דיני עבודה משימה לא פשוטה! על כן, ריכזנו כמה המלצות […]
דמי חגים
דמי חגים מהיום בזכות ייצוג הולם בבית הדין הארצי לעבודה של משרד עורכי דין יעקב שניטמן דיני עבודה – נעשה מהפך ותקדים ! תשלום בגין עבודה בחג ודמי חגים בשיעור 250% משכרו רגיל של עובד פסק דין תקדימי של בית הדין הארצי לעבודה קבע שעובדים יומיים ושעתיים יקבלו במצטבר גם שכר של 150% בגין עבודה […]
דיני עבודה בעידן הקורונה
באולפן: עו”ד יעקב שניטמן, דיני עבודה בעידן הקורונה דיני עבודה בצל משבר קורונה: שאלות ותשובות בעקבות התפשטות הקורונה וההנחיות החדשות, צצות שאלות ותהיות רבות בכל הקשור לנגיף ולהשפעות הכלכליות שלו עלינו. בכתבה הבאה עורך הדין יעקב שניטמן המתמחה בדיני עבודה יספק תשובות לשאלות הבוערות כדי שתקבלו תמונה בהירה יותר על המצב בעידן הקורונה 2021 קראו […]
זכויות מעסקים בעידן הקורונה
זכויות מעסקים בעידן הקורונה למצער, לא כל מעסיקים מודעים לחובות שלהם כלפי עובדים שכירים בעידן הקורונה. מעסיקים טועים, עת מסתמכים ב"עיניים עצומות" על תלושי השכר שמנפיקים לעובדיהם מבלי לקבל ייעוץ מוקדם מעורך הדין העוסק בתחום דיני עבודה ייצוג מעסיקים כדי לקבל תשובות לשאלות מורכבות מתעוררות ברמה יום יומית של זכויות מעסיקים בעידן הקורונה . יעקב שניטמן […]
חופשה ללא תשלום נגיף קורונה
חופשה ללא תשלום נגיף קורונה זכאות מעסיקים להוציא עובדים לחל"ת חופשה ללא תשלום נגיף קורונה ועובדים יהיו זכאים לקבל דמי אבטלה ממוסד לביטוח לאומיץ מי שיצא לחופשה ללא תשלום , בימנו חל"ת לתקופה של 30 יום ומעלה, עלול להיות זכאי לתשלום דמי אבטלה לפי קריטריונים של מוסד לביטוח לאומי. כל המידע באתר ביטוח הלאומי https://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/SohenNesiaot.aspx תשלום […]
היעדרות מעבודה בשל הקורונה
היעדרות מעבודה בשל הקורונה שאלות ותשובות מאת יעקב שניטמן, עורך הדין לדיני עבודה, בעניין זכויות שכירים ומעסיקים היעדרות מעבודה בשל הקורונה מאמר זה מתייחס בעיקר לזכויות שכירים עם התפתחות מגפת הקורונה בשנת 2020 בישראל ולחודשי העסקה 02/2020 – 03/2020 מי נכנס לבידוד? משרד הבריאות הוציא הנחייה כי מי שחזר מחו"ל מאחת המדינות כגון: סין, איטליה, […]
פרילנסר
פרילנסר אם באמת שווה להיות פרילנסר בישראל בעידן הקורונה. במאמר זה נסרוק מספר היבטים של העסקה פרילנסר בישראל 2021. מי הוא פרילנסר ואם כדאי להיות פרילנסר בישראל? פרילנסר גם נהנה לתשלום שכר עבודתו בשיער גבוה , בהשוואה לעובד, שמונפק לו תלוש משכורת. ויש הצדקה לכך, פרילנסר מוותר מראש למעסיקו על כל התשלומים הנלווים, אותם חייב […]
העסקה באמצעות קבלן כח אדם
העסקה באמצעות קבלן כח אדם בישראל גם בשנת 2021 הרבה עובדים שכירים נפגעים מהעסקה פוגענית ולא הוגנת באמצעות קבלני כח אדם. לא תמיד, קיימת אכיפה מוגברת מטעם המדינה ורק לעיתים זוכים עובדים להתערבות המדינה ואכיפה. באחד המקרים, בעקבות חקירת מינהל הסדרה ואכיפה של חוקי עבודה במשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים נתפסה והורשעה בהפרות זכויות עובדים החברה […]
לפני תחילה עבודה חובה על מעסיק לבדוק פנסיה פעילה
בדיקת פנסיה פעילה לעובדים בעת קליטתו לעבודה אצל מעסיק חדש, כל עובד זכאי לבחור בסוג הקופה הפנסיונית לפי רצונו. לא בחר העובד בקופה ואילו המעסיק פתח לו קופה חדשה, לפני שבירר עם העובד, האם קיימת לו קופה פנסיונית פעילה והאם ברצונו להמשיך לצבור את זכויותיו בקופה הקיימת או לא, סביר להניח כי המעסיק גרם לעובד […]
דמי חגים בענף אפיה
דמי חגים בענף אפיה בהתאם לצו ההרחבה בענף האפיה עובדים המועסקים בענף, זכאים לתשלום דמי חגים בעד 17 ימי חג לשנה כדלקמן: 7 ימי פסח ועוד 2 ימים הצמודים לחג פסח, יום שבועות, 2 ימי ראש השנה ויום נוסף הצמוד לחג ראש השנה, יום הכיפורים, 2 ימי סוכות ויום העצמאות. 17 ימי חג בשנה להבדיל […]
שעות עבודה בערבי חגים
שעות עבודה בערבי חגים סעיף 2(ב) לחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951 (להלן: "חוק שעות עבודה ומנוחה") קובע, כי ביום שלפני חג שהעובד אינו עובד בו, לא יעלה יום עבודה על שבע שעות. לפיכך, כל שעת עבודה מעבר לשבע שעות תיחשב שעה נוספת. במקומות עבודה, שעליהם חל צו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה לחמישה ימים(1) צו ההרחבה […]
מועד תשלום שכר עבודה
מועד תשלום שכר עבודה בסעיף 9 לחוק הגנת השכר, התשי"ח – 1958 נקבע במפורש כי שכר עבודה ישולם לא יאוחר מיום ה- 9 לחודש העוקב , אשר בתום החודש בעדו משולם השכר. דהיינו, עובד, לו משולם השכר על בסיס חודשי, אמור לקבל את התשלום בתקופה החלה מיום ה- 1 ועד ליום ה-9 לחודש העוקב ככל […]
תוספת ותק בענף אפיה
תוספת ותק בענף אפיה תנאי העסקתם של עובדי ענף האפייה בישראל מוגנים בהסכמי עבודה קיבוציים ו/או בצו ההרחבה בענף. ההסכמים מקנים לעובדי אפיה הטבות מיוחדות, בין היתר: תוספת ותק לעובדים עם ניסיון בהתאם לשנות עבודתם אצל המעסיק. ההטבה רשומה כדין הן בהסכמי העבודה הקיבוציים והן בצו ההרחבה בענף האפיה, אבל בפועל ההטבה אינה מיושמת בתלושי […]
חובה לשלם לעובד תגמול שעות נוספות, גם אם השעות הנוספות לא אושרו לביצוע מראש ע"י מעסיקו.
תגמול שעות נוספות בבית הדין האזורי לעבודה בת"א נדון אחד העניינים האקטואליים בדיני העבודה, האם המעסיק חייב לשלם לעובדו התגמול בגין שעות עבודה חורגות (שעות נוספות), אשר העובד ביצע, למרות שאינו נדרש לבצע אותן באופן רשמי ע"י מעסיקו. בין יתר טענותיה בתביעתה, העובדת טענה כי עבדה שעות נוספות רבות מעבר למשרה. מנגד, המעסיקה טענה כי […]
מומחים לחישוב שכר
מומחים לחישוב שכר עו"ד ונוטריון יעקב שניטמן יעקב שניטמן עורך דין ונוטריון המתמחה בדיני עבודה. יעקב שניטמן עורך דין משנת 2003, מייסד משרד עורכי דין משנת 2004. מומחה לדיני עבודה, מתמחה במשפט עבודה ומשפט מסחרי. למד וסיים בהצלחה שנה ראשונה במוסד Yeshiva University בניו יורק, בארצה"ב 1996-1997. בוגר מכללה אקדמית נתניה תואר ראשון במשפטים LLB […]
פתרון למניעת פגיעה בזכויות עובדים שעתיים בעת המעבר לבסיס משרה 182 שעות.
פתרון למניעת פגיעה בזכויות עובדים ב- 1 לאפריל 2018 נכנס לתוקף צו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957, הקובע כי שבוע העבודה במשק הישראלי יקוצר בשעה אחת ויעמוד על 42 ש"ע במקום 43 ש"ע ותקן שעות העבודה בחודש יעמוד על 182 שעות במקום 186 שעות. כפי שהוסבר בכתבה הקודמת בנושא […]
מילון מושגים בתחום עבודה
מילון מושגים בתחום עבודה מסודר לפי א׳–ב׳ אובדן כושר עבודה אש״ל ביטוח מנהלים בית הדין לעבודה בסיס המס גיל הפרישה דו״ח נוכחות דמי הבראה דמי אבטלה דמי כלכלה דו״ח למבטח הבטחת הכנסה חוזה עבודה אישי חוקי מגן חופשת מחלה חופשה שנתית חופשת חגים חופשה מרוכזת חופשת לידה חופשת יובל הסכמים קיבוציים הפרשות מעביד החזר נסיעות […]
חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע׳׳ב – 2011
הגברת האכיפה של דיני העבודה מעסיק נכבד! בתאריך 30/06/2012 נכנס לתוקף החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע׳׳ב – 2011. במסגרת החוק, מוסמך משרד התמ׳׳ת להטיל עיצום כספי על מעביד בשל הפרת חוקי העבודה המוניים בתוספת שנייה לחוק. כמו כן, מטיל החוק אחריות אישית וישירה על מנהל כללי של המעביד שהוא תאגיד וקובע שהוא חייב […]
האם זכאי עובד במשכורת גלובאלית לקבל גמול שעות נוספות?
גמול שעות נוספות האם זכאי עובד במשכורת גלובאלית לקבל גמול שעות נוספות? גם כאשר הוסכם על שכר חודשי כולל אין לראותו ככולל גמול שעות נוספות, וזאת נוכח האמור בסעיף 5 לחוק הגנת השכר. משכך, גם אם טוען מעסיק כי סיכם עם העובד על שכר גלובאלי, אפילו אם זה נכון מבחינה עובדתית – זה לא […]
התפטרות לרגל מצב בריאות לקויה
התפטרות לרגל מצב בריאות לקויה סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג- 1963 קובע: "התפטר עובד לרגל מצב בריאותו הוא או של בן-משפחתו, ולאור המימצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות הענין היתה סיבה מספקת להתפטרות – רואים לענין פיצויי פיטורים את התפטרותו כפיטורים". על מנת שעובד המתפטר בשל מצב בריאותו הוא, או בשל מצב בריאותו של […]
שעות עבודת לילה
שעות עבודת לילה עבודת לילה – עבודה, ששתי שעות ממנה, לפחות, הן בתחום השעות שבין 22.00 עד 6.00. בתלושדין ניתן לבדוק באם שולמו שעות נוספות בגין משמרות לילה.
ביטוח פנסיוני לעובד – חובה על מעסיק לבטח כל עובד בביטוח פנסיוני
ביטוח פנסיוני לעובד צו הרחבה לפנסיית חובה קובע כי יש לבטח עובדים שכירים בביטוח פנסיוני. חובה על מעסיק להעביר ולהפריש את הכספים לקופה פנסיונית של עובד, הינה חובה מוחלטת ואינה מותנית בהסכמתו או בסירובו של עובד. אם לא ממלא המעסיק אחר חובה זו, עומדת לעובד הזכות לתבוע את מעסיקו על הנזקים, שנגרמו לעובד עקב אי […]
שכר בסיסי
שכר בסיסי שכר, לו זכאי העובד בגין עבודתו הרגילה בפרק זמן מוגדר (שכר שעתי, יומי, חודשי) ללא תוספות כגון: שעות נוספות, מענקים, החזר הוצאות (נסיעות, החזקת רכב, אש"ל, טלפון וכו'). השכר הבסיסי יכול להופיע בתלוש השכר בשמות שונים כגון: "שכר יסוד", "שעות עבודה", "משכורת בסיס", "שכר משולב"(הכולל תוספת וותק בסקטור הציבורי) וכו'.
טופס 106
טופס 106 טופס שנתי, שחייב לתת מעסיק לעובד בתחילת שנה קלנדרית חדשה. בטופס 106 רשומים כל הפרטים העיקרים לגבי העסקת העובד בשנה הקודמת, אשר שולמו לעובד או הופרשו עבורו למוסדות שונים כדלקמן: שכר, מיסים, ההפקדות לפנסיה וכו'.
טופס ויתור תביעות אינו סוגר את החשבון, אם אותרה הפרת זכויות עובד יחסית להסכם עבודה קיבוצי ו/או צו הרחבה.
הפרת זכויות עובד בעת סיום יחסי עובד-מעסיק מעבידים נוהגים להחתים את עובדיהם על טופס "ויתור תביעות" בנוסח כלהלן: "אני החתום מטה מצהיר בזאת כי, לאחר שניתנה לי שהות מספקת לכך ביררתי את מלוא זכויותיי ולאחר שהועברו אלי מלוא הכספים, להם אני זכאי טרם חתימתי על כתב ויתר זה וקיבלתי יעוץ מתאים, אין לי ולא תהיה […]
