שירות משפטי למעסיק

ייצוג מעסיקים

שירות משפטי למעסיק בשנת 2023 – הגנה משפטית וייעוץ מקצועי בעידן העסקים המשתנה במהירות והדרישות המשפטיות המורכבות, מצויה צורך עולה בשירות משפטי מעמיק ומקצועי למעסיקים. בתחום דיני העבודה, הגנה משפטית וייעוץ מתמשך הם מרכיבים מרכזיים בהצלחת עסקים ומניעים מנועי סיכון ותביעות מטרידות מצד עובדים. יעקב שניטמן משרד עורכי הדין המתמחה בתחום דיני העבודה מספק שירות […]

הודעה לעובד

הודעה לעובד

מאמר זה ידון בחובת הודעה לעובד ולמועמד לעבודה בהתאם לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב-2002(להלן החוק). אם מעסיק חייב לתת לעובד הודעה לעובד? החוק קובע כי תוך 30 יום מהתחלת העסקת עובד תוענק לו הודעה לעובד. במידה ומדובר בנער יש להעניק לו הודעה תוך 7 ימים. סעיף 2 לחוק, […]

מכתב התפטרות

מכתב התפטרות

מכתב התפטרות ? דרך המלך היא שאם עובד רוצה לעזוב את מקום העבודה הוא נדרש לתת הודעה על רצונו למעסיק, הודעה זו נקראת מכתב התפטרות. מאידך, אם המעסיק רוצה לפטר את הצד השני עליו לערוך לו שימוע כדין ולתת לו התראה מספקת של הודעה מוקדמת מראש וזה בהתאם לתקופת הזמן שבה עבד העובד ותנאי עסקתו. […]

הליך שימוע לפני פיטורים

הליך שימוע לפני פיטורים

האם מעסיק חייב לערוך לעובד הליך שימוע לפני פיטורים? תשובה חד משמעית כן. המעסיק לא רק חייב לערוך לעובד הליך שימוע תקין לפני פיטורים אלא, חייב לתת לעובד הזדמנות סבירה לנסות ולשכנע את המעסיק שלא לפטרו. מעסיק חייב לתת לעובד הזמנה בכתב בעוד מועד, לפרט עובדות, להביא דוגמאות ולנמק מדוע בכוונתו לזמן עובד להליך שימוע […]

פיטורי עובדת בהריון

פיטורי עובדת בהריון

פיטורי עובדת בהריון מאחר וישנן הרבה עובדות בישראל, ובתקופה מסוימת הן נכנסות להיריון בעת היותן במעמד של עובדות שכירות, נושא פיטורי עובדת בהריון הינו אחד הנושאים הכי חשובים בתחום דיני העבודה. לא יכול להיות חולק, כי בתקופת ההיריון הנשים העובדות נמצאות בתקופה לא שגרתית וחווות חוויות מיוחדות ונתקלות בקשיים לא מעטים, על כן ישנו צורך […]

אפליה בעבודה

אפליה בעבודה, אפליה על רקע מוצא ולאום

שלושה חוקים מרכזיים בישראל האוסרים באופן מובהק את אפליה בעבודה, בקבלה לעבודה וסיום העבודה, החוקים כלהלן: חוק שוויון הזדמנויות בעבודה חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות חוק יסוד: כבוד האדם וחירותו איסור אפליה בעבודה על איזה רקעים אסור להפלות? על הרקעים שלהלן: מין, נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, הפרייה חוץ גופית, טיפולי פוריות, גזע, גיל, […]

פיטורים שלא כדין

פיטורים שלא כדין, מס על פיצויי פיטורים

דוגמאות פיטורים שלא כדין? בארץ, בצל משבר הקורונה בישראל 2021 במיוחד בסגר השלישי רבים משכירים מוצאים את עצמם מפוטרים ו/או נאלצים לתבוע את המעסיקים לדרוש זכויות עובדים בפירוק חברה ולהגיש תביעות חוב לביטוח הלאומי. לכך, יכולות להיות סיבות רבות כגון: צמצומים, סגירת עסקים, התייעלות וכו'. זכויות עובדים בפירוק חברה פיטורים שלא כדין בזמן המחלה: חל איסור […]

עורך דין בענייני עבודה

עורך דין בענייני עבודה

כיצד להסתכל על תלוש השכר? רבים מישראלים לא מודעים לטעויות נפוצות בתלושי השכר ועיקר שיקבלו שכר מוסכם בנטו. אולם, למעשה דווקא ברכיבי שכר ברוטו מסתתרות טעויות רבות אשר משפיעים על שכר קובע לתחשיב פיצויי פיטורים, שכר ממנו יש להפריש לפנסיה, שווי יום חג, שווי יום מחלה או שווי יום חופשה בעת מתן פדיון חופשה במועד […]

פנסיה

דיני עבודה

פנסיה במאמר זה, נדבר על זכויות עובדים לקבלת תשלומי פנסיה ומהי התיישנות לתביעה קבלת תשלומי פנסיה במהלך ו/או בסיום העבודה. רבים משכירים אינם מודעים כלל שזכויות שלהם להפקדות לקרן פנסיה או לקבלת קצבאות מקופת גמל גם מתיישנות כמו יתר זכויות במהלך העבודה. אבל, צריך להבדיל לשני סוגיי התיישנות תביעה לפנסיה התיישנות פנסיה בגין אי ביצוע […]

תנאים בעבודה

תנאים בעבודה

תנאים בעבודה בהרבה מקרים לא תמיד שכירים מודעים מהם תנאים בעבודה זכויות בעבודה במיוחד בעידן הקורונה 2021 מעסיקים, חשבי שכר טועים ועובדים משלמים על טעויות אלה ולפעמים ביוקר !! נכון, בד"כ מה שמעניין את עובד שכיר מה סכום נטו ששולם בתלוש שכר ופחות מעניין מה הם רכיבי השכר בגינם שולם שכר ויותר פחות מעניין מאילה […]

דמי חגים

דמי חגים, דמי חגים בענף אפיה

דמי חגים מהיום בזכות ייצוג הולם בבית הדין הארצי לעבודה של משרד עורכי דין יעקב שניטמן דיני עבודה – נעשה מהפך ותקדים ! תשלום בגין עבודה בחג ודמי חגים בשיעור 250% משכרו רגיל של עובד פסק דין תקדימי של בית הדין הארצי לעבודה קבע שעובדים יומיים ושעתיים יקבלו במצטבר גם שכר של 150% בגין עבודה […]

זכויות מעסקים בעידן הקורונה

זכויות מעסקים בעידן הקורונה, חופשה ללא תשלום נגיף קורונה , פערי השכר בין נשים לגברים בישראל

זכויות מעסקים בעידן הקורונה למצער, לא כל מעסיקים מודעים לחובות שלהם כלפי עובדים שכירים בעידן הקורונה. מעסיקים טועים, עת מסתמכים ב"עיניים עצומות" על תלושי השכר שמנפיקים לעובדיהם מבלי לקבל ייעוץ מוקדם מעורך הדין העוסק בתחום דיני עבודה ייצוג מעסיקים כדי לקבל תשובות לשאלות מורכבות מתעוררות ברמה יום יומית של זכויות מעסיקים בעידן הקורונה . יעקב שניטמן […]

חופשה ללא תשלום נגיף קורונה

זכויות מעסקים בעידן הקורונה, חופשה ללא תשלום נגיף קורונה , פערי השכר בין נשים לגברים בישראל

חופשה ללא תשלום נגיף קורונה זכאות מעסיקים להוציא עובדים לחל"ת חופשה ללא תשלום נגיף קורונה ועובדים יהיו זכאים לקבל דמי אבטלה ממוסד לביטוח לאומיץ מי שיצא לחופשה ללא תשלום , בימנו חל"ת  לתקופה של 30 יום ומעלה, עלול להיות זכאי לתשלום דמי אבטלה לפי קריטריונים של מוסד לביטוח לאומי. כל המידע באתר ביטוח הלאומי https://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/SohenNesiaot.aspx תשלום […]

היעדרות מעבודה בשל הקורונה

היעדרות מעבודה בשל הקורונה

היעדרות מעבודה בשל הקורונה שאלות ותשובות מאת יעקב שניטמן, עורך הדין לדיני עבודה,  בעניין זכויות שכירים ומעסיקים היעדרות מעבודה בשל הקורונה מאמר זה מתייחס בעיקר לזכויות שכירים עם התפתחות מגפת הקורונה בשנת 2020 בישראל ולחודשי העסקה 02/2020 – 03/2020 מי נכנס לבידוד? משרד הבריאות הוציא הנחייה כי מי שחזר מחו"ל מאחת המדינות כגון: סין, איטליה, […]

העסקה באמצעות קבלן כח אדם

העסקה באמצעות קבלן כח אדם

העסקה באמצעות קבלן כח אדם בישראל גם בשנת 2021 הרבה עובדים שכירים נפגעים מהעסקה פוגענית ולא הוגנת באמצעות קבלני כח אדם. לא תמיד, קיימת אכיפה מוגברת מטעם המדינה ורק לעיתים זוכים עובדים להתערבות המדינה ואכיפה. באחד המקרים, בעקבות חקירת מינהל הסדרה ואכיפה של חוקי עבודה במשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים נתפסה והורשעה בהפרות זכויות עובדים החברה […]

לפני תחילה עבודה חובה על מעסיק לבדוק פנסיה פעילה

בדיקת פנסיה פעילה לעובדים,  טופס 161 לעובד

בדיקת פנסיה פעילה לעובדים בעת קליטתו לעבודה אצל מעסיק חדש, כל עובד זכאי לבחור בסוג הקופה הפנסיונית לפי רצונו. לא בחר העובד בקופה ואילו המעסיק פתח לו קופה חדשה, לפני שבירר עם העובד, האם קיימת לו קופה פנסיונית פעילה והאם ברצונו להמשיך לצבור את זכויותיו בקופה הקיימת או לא, סביר להניח כי המעסיק גרם לעובד […]

דמי חגים בענף אפיה

דמי חגים, דמי חגים בענף אפיה

דמי חגים בענף אפיה בהתאם לצו ההרחבה בענף האפיה עובדים המועסקים בענף, זכאים לתשלום דמי חגים בעד 17 ימי חג לשנה כדלקמן: 7 ימי פסח ועוד 2 ימים הצמודים לחג פסח, יום שבועות, 2 ימי ראש השנה ויום נוסף הצמוד לחג ראש השנה, יום הכיפורים, 2 ימי סוכות ויום העצמאות. 17 ימי חג בשנה להבדיל […]

תוספת ותק בענף אפיה

תוספת ותק בענף אפיה

תוספת ותק בענף אפיה תנאי העסקתם של עובדי ענף האפייה בישראל מוגנים בהסכמי עבודה קיבוציים ו/או בצו ההרחבה בענף. ההסכמים מקנים לעובדי אפיה הטבות מיוחדות, בין היתר: תוספת ותק לעובדים עם ניסיון בהתאם לשנות עבודתם אצל המעסיק. ההטבה רשומה כדין הן בהסכמי העבודה הקיבוציים והן בצו ההרחבה בענף האפיה, אבל בפועל ההטבה אינה מיושמת בתלושי […]

חובה לשלם לעובד תגמול שעות נוספות, גם אם השעות הנוספות לא אושרו לביצוע מראש ע"י מעסיקו.

תגמול שעות נוספות, שכר בסיסי

תגמול שעות נוספות בבית הדין האזורי לעבודה בת"א נדון אחד העניינים האקטואליים בדיני העבודה, האם המעסיק חייב לשלם לעובדו התגמול בגין שעות עבודה חורגות (שעות נוספות), אשר העובד ביצע, למרות שאינו נדרש לבצע אותן באופן רשמי ע"י מעסיקו. בין יתר טענותיה בתביעתה, העובדת טענה כי עבדה שעות נוספות רבות מעבר למשרה. מנגד, המעסיקה טענה כי […]

ביטוח פנסיוני לעובד – חובה על מעסיק לבטח כל עובד בביטוח פנסיוני

ביטוח פנסיוני לעובד

ביטוח פנסיוני לעובד צו הרחבה לפנסיית חובה קובע כי יש לבטח עובדים שכירים בביטוח פנסיוני. חובה על מעסיק להעביר ולהפריש את הכספים לקופה פנסיונית של עובד, הינה חובה מוחלטת ואינה מותנית בהסכמתו או בסירובו של עובד. אם  לא ממלא המעסיק אחר חובה זו, עומדת לעובד הזכות לתבוע את מעסיקו על הנזקים, שנגרמו לעובד עקב אי […]

המעסיק ציין בראיון שהעובדת לא תקבל הנחות על רקע היותה אישה ואם. איזה פיצוי היא תקבל?

ניתן לפטר עובדת בהריון שהתקבלה למשרה זמנית

המנכ"ל הסביר למועמדת כי לדעתו יש לה את כל הכישורים הנדרשים למשרה אך נשאלת השאלה האם ביכולתה להתמודד בו זמנית עם גידול שלושת ילדיה ואולי גם ילדים שהיא תחליט להביא לעולם בעתיד, ומטלות המשרה הדורשות עבודה בשעות נוספות ונסיעות לחו"ל בהתראה קצרה?   במארס 2010 התובעת, עורכת דין במקצועה ואם לשלושה ילדים, הגישה את מועמדותה […]

החל מינואר 2015 המעסיק יהיה חייב להודיע אם התקבלתם או לא התקבלתם לעבודה

משרד הכלכלה דחה בקשה לפיטורי מורה זמנית בהיריון, שכר

החוק מחייב את המעסיקים (לא את חברות ההשמה) לעדכן מועמדים פוטנציאליים לתפקיד אשר עברו ראיון עבודה ומבחני מיון מכל סוג בנוגע להתקדמותו של הליך המיון לתפקיד. כמו כן החוק מחייב את המעסיקים להודיע למועמדים הפוטנציאלים על אי קבלת התפקיד בכתב (בדואר או אימייל) למצוא עבודה זה לא תמיד קל. על אחת כמה וכמה כשמדובר בעבודה […]

ביטוח לאומי הכיר בתאונת עבודה. המעסיק סירב לשלם. ביה"מ חייב אותו בכ- 400 אלף שקל

פיצוי לעובדת שנחשדה בגניבה ונאצלה לעבור פוליגרף

כפי שהסבירה השופטת, גם אם העובד ניגש לניקיון או תיקון המכונה מתוך רצון טוב, עדיין מדובר בפעולה שהעובד ביצע עבור המעסיק עובד במפעל אריזה בשם קוואלטי ווג' בע"מ במושב תלמי יוסף, שתפקידו היה להשגיח על עבודת המכונה לקילוף צנוניות, נפצע במהלך מילוי תפקידו. ידו נתפסה במכונה. ביטוח לאומי הכיר במקרה כתאונת עבודה וקבע לו אחוזי […]