Загружаемые формы
Уведомление о правах и условиях труда при приёме на работу
Данный документ — оформленная по закону форма уведомления о трудовых условиях (הודעה בדבר תנאי עבודה) — обязателен для выдачи каждому новому сотруднику согласно израильскому закону о трудовых уведомлениях 2002 года. Он содержит полную информацию о:
- Работодателе и юридическом лице
- Дате начала работы и длительности трудового договора
- Основных обязанностях работника
- Уровне и составе заработной платы
- Продолжительности рабочего дня и недели
- Положенных социальных выплатах (пенсия, страховка и т.д.)
- Сторонах коллективного договора (если применимо)
Зачем это нужно?
Этот документ защищает как права работника, так и юридическую ответственность работодателя. Он помогает избежать недоразумений и служит доказательством в случае трудового спора.
Скачайте форму на сайте и получите консультацию по правильному заполнению.
Форма 161 — Уведомление о прекращении трудовых отношений
Данный документ заполняется работодателем и работником при окончательной и полной остановке трудовых отношений.
Он необходим для корректного расчета компенсаций и определения налогового статуса при выходе на пенсию, увольнении, уходе по инвалидности или в случае смерти работника.
Для чего нужен этот документ:
- Подтверждает официальное завершение трудовых отношений;
- Отражает накопленные суммы и права работника (включая пенсионные отчисления и компенсации);
- Помогает избежать ошибок в налогообложении и облегчает процесс получения освобождений от налога или переноса прав на пенсионные выплаты.
Как может помочь:
Правильно заполненный Тофес 161 — это гарантия защиты ваших прав при увольнении и оптимального налогообложения. Адвокат поможет разобраться в каждом пункте и при необходимости — обратиться в налоговое управление.
Форма 101 (Карточка работника)
Что это?
Форма 101 — это обязательный документ, который должен быть заполнен каждым работником при начале трудоустройства и в начале каждого налогового года. Этот формуляр используется работодателем для расчета налогообложения, предоставления налоговых льгот и проведения «Тиум Мас» (согласования налога).
Для чего нужна форма?
• Указывает семейное положение, количество детей и прочие параметры, влияющие на налоговую ставку.
- Позволяет работнику получить налоговые льготы.
- Обеспечивает корректное удержание подоходного налога с заработной платы.
- Может использоваться для запроса освобождений и возврата налогов.
Как она поможет?
Заполнение формы 101 гарантирует, что работодатель будет удерживать налоги в соответствии с вашими правами, а не по максимальной ставке. Также это важно для своевременного получения всех положенных льгот и избежания проблем с налоговыми органами.
Форма иска в суд по трудовым вопросам
Это официальная форма для подачи иска в בית הדין האזורי לעבודה (Региональный суд по трудовым спорам). С её помощью работник может потребовать выплаты компенсаций за увольнение, невыплаченной зарплаты, социальных прав и других обязательств работодателя.
Форма включает подробности о сторонах, условиях труда, причинах увольнения и расчет требуемых сумм.
Важно: Заполнение формы с юристом увеличивает шансы на успешное взыскание.
Скачать, заполнить и подать через адвоката — оптимальное решение.
Связаться с нами
Дополнительная деятельность:
- Расчет зарплаты
- Минимальная зарплата
- Удержание из зарплаты
- Сверхурочные
- Ежегодный отпуск
- Оплата больничных
- Плата за восстановление
- Предварительное уведомление
- Пенсионные фонды
- Увольнения
- Коллективные договоры
- Составление трудовых договоров
- Рассмотрение трудовых договоров
-
Незаконное увольнение
и выходное пособие
- Расчеты прав
- Заработная плата и социальные условия
- Проверка расчетных листков в соответствии с коллективными договорами и/или приказами о продлении срока
- Поддержка и представительство в судебных разбирательствах в трудовых судах по всей стране
- Арбитражи и посредничество
- Ведение дел о ликвидации компаний и представление интересов кредиторов по долговым требованиям в рамках ликвидационного производства
Трудовое право
Sardeno считается одной из ведущих фирм в области трудового права и расположена в Хайфе. Фирма имеет большой опыт представления интересов работников и работодателей во всех областях трудового права и различных аспектах трудовых отношений.
Наша фирма имеет отличную репутацию в представлении интересов работников и работодателей в различных судах по всей стране, а владелец фирмы, адвокат Яаков Шниттман, является одним из самых уважаемых юристов в этой области и пользуется большим признанием и уважением среди различных профессиональных организаций.
Адвокат по трудовому праву
Наша фирма считается одной из ведущих в области трудового права и находится в Хайфе. Фирма имеет большой опыт представления интересов работников и работодателей во всех областях трудового права и различных аспектах трудовых отношений.
Популярные статьи

Права работников на оплату сверхурочных: что говорит закон?
Права работников на оплату сверхурочных: что говорит закон? Израильское законодательство чётко определяет, что сверхурочные — это часы работы, превышающие установленную законом продолжительность рабочего дня. Закон о рабочем времени и отдыхе был создан для защиты здоровья работников и ограничения их эксплуатации. Если работник начал рабочий день раньше официального начала смены или

Уведомление работнику и кандидату о трудовых условиях
Уведомление работнику и кандидату о трудовых условиях В соответствии с Законом о предоставлении уведомления работнику и кандидату на работу (условия труда и процедуры отбора), 2002 г. Обязан ли работодатель предоставлять уведомление о трудовых условиях? Да. Закон обязывает работодателя вручить работнику письменное уведомление об условиях труда в течение 30 дней с

Юридическое сопровождение работодателя в 2025 году
Юридическое сопровождение работодателя в 2025 году — профессиональная защита и консультирование В условиях стремительно меняющегося бизнес-климата и усложняющихся юридических требований, всё больше работодателей нуждаются в профессиональной правовой поддержке. В сфере трудового права юридическая защита и постоянное консультирование — это неотъемлемая часть устойчивости и успеха бизнеса, а также способ минимизировать риски