Q: 6Оплата сверхурочных в еженедельные выходные и праздничные дни

Каждый наемный работник в Израиле имеет право на 50%-ную надбавку к обычной ставке за работу в еженедельный выходной и/или праздничный день, если только индивидуальный трудовой договор и/или коллективный договор и/или приказ о продлении срока, применимый к работодателю, не устанавливают более высокую ставку. Таким образом, обычная заработная плата работника в еженедельный выходной или праздничный день составляет 150%. Таким образом, любой, кто проработал более 8 часов в день или 7 часов ночью в субботу или праздничный день, имеет право на два дополнительных часа по ставке 175%, а затем — по ставке 200%.

Q: 8Работа в праздники

Каждый наемный работник в Израиле имеет право на 50%-ную надбавку к обычной ставке за работу в праздничный день, если только индивидуальный трудовой договор и/или коллективный договор и/или приказ о продлении срока не применяются к работодателю и не устанавливают более высокую ставку. Таким образом, обычная заработная плата работника в праздничный день составляет 150%. Таким образом, любой, кто проработал более 8 часов в день или 7 часов ночью в праздничный день, имеет право на два дополнительных часа по ставке 175%, а затем по ставке 200%.

Question 1

1Дата, с которой необходимо вносить взносы в пенсионный фонд

Accepted Answer

Как правило, работодатель должен вносить взносы в пенсионный фонд в течение шести месяцев с момента начала работы, если только у работника не было действующего полиса в страховой компании; в таком случае работодатель должен вносить взносы ретроспективно с первого дня работы по истечении трех месяцев или если имеется трудовой договор и/или коллективный договор и/или приказ о расширении, который применяется к работодателю и предусматривает выплату пенсии с первого дня работы.

Question 2

2Как рассчитать отпускные?

Accepted Answer

Распространенной ошибкой бухгалтеров и бухгалтеров по расчету заработной платы при расчете отпускных дней, причитающихся сотруднику, является то, что они берут среднее количество рабочих часов в месяце вместо среднего количества рабочих дней в году.

Согласно Закону о ежегодном отпуске, тот, кто проработал 200 дней в календарном году (с января по декабрь), считается работающим полный рабочий день, а тот, кто проработал меньше полного года, считается работающим 240 дней в году.

Например, тот, кто работал по 5 часов в день шесть дней в неделю в течение всего года, имеет право на 14 чистых дней отпуска в первый год работы*, что эквивалентно обычному дню.

Question 3

3Как рассчитывается комиссия за восстановление?

Accepted Answer

Каждый работник в Израиле имеет право на выплату пособий на оздоровление после 12 месяцев работы, если иное не предусмотрено личным соглашением и/или коллективным договором и/или приказом о продлении.

Как указано выше, по истечении первого года каждый работник имеет право на 5 дней восстановления в год. По состоянию на январь 2019 года стоимость дня восстановления составляет 378 шекелей.

Как правило, дни восстановления рассчитываются на основе процента занятости. По состоянию на январь 2009 года штатный сотрудник в Израиле должен был работать 182 часа в месяц (два рабочих часа) полный рабочий день. Сотрудник, получающий ежемесячную зарплату, должен отработать 186 часов в месяц, чтобы его должность считалась полной.

Question 4

4Как рассчитываются больничные дни?

Accepted Answer

В соответствии с Законом о болезни каждый работник в Израиле имеет право на 1,5 больничных дня в месяц при полной занятости и может накопить до 90 больничных дней, если иное не предусмотрено личным соглашением и/или коллективным соглашением и/или приказом о продлении. Полная занятость рассчитывается на основе рабочих дней в месяце. Например, тот, кто работает 5 дней в неделю, считается штатным сотрудником, если он проработал 21,67 дня в месяц, а тот, кто работает 6 дней в неделю, считается штатным сотрудником, если он проработал 25 дней в месяц.

Как указано выше, первый день болезни не оплачивается, однако этот день учитывается как использованный. За второй и третий день болезни выплачивается 50% от обычного дневного заработка работника. Начиная с четвертого дня болезни выплачивается 100% обычной дневной заработной платы. Почасовой или поденный работник не получает оплату и не имеет права использовать больничные в еженедельные выходные дни и в дни, когда он не работает. Сотруднику, получающему ежемесячную зарплату, оплачиваются все больничные дни, даже если они приходятся на пятницу и период еженедельного отдыха.

Question 5

5Как рассчитывается оплата сверхурочной работы?

Accepted Answer

Закон о рабочем времени и отдыхе гласит, что любой, кто работает более 8 часов в день (6 дней в неделю) или более 8,4 часов (5 дней в неделю), имеет право на компенсацию сверхурочной работы по ставке 125% за два дополнительных часа, а начиная с третьего дополнительного часа и далее имеет право на компенсацию сверхурочной работы по ставке 150% от обычной почасовой ставки. Те, кто работает ночью с 22:00 до 6:00, имеют право на сверхурочную работу после 7 обычных часов. Обычная почасовая ставка включает надбавку за выслугу лет, семейное пособие и другие юридически признанные и фиксированные надбавки, такие как: надбавка за смену, ведомственная надбавка и т. д.

Question 6

6Оплата сверхурочных в еженедельные выходные и праздничные дни

Accepted Answer

Каждый наемный работник в Израиле имеет право на 9 дней отпуска в год, если только не применяется индивидуальный трудовой договор и/или коллективный договор и/или приказ о продлении, распространяющийся на работодателя. Например, в хлебопекарной промышленности работник имеет право на 17 праздничных и памятных дат в год.

Право на отпуск после 3 месяцев работы. При расчете трех месяцев также учитывается предыдущий трудовой стаж на том же рабочем месте, который затем умножается на стоимость обычного дня.

Кроме того, работник имеет право на отпускные только в том случае, если он работал накануне праздника и в следующий за праздником день, но не работал в сам праздник.

Question 7

7Сколько дней отпуска полагается работнику?

Accepted Answer

Каждый наемный работник в Израиле имеет право на 9 дней отпуска в год, если только не применяется индивидуальный трудовой договор и/или коллективный договор и/или приказ о продлении, распространяющийся на работодателя. Например, в хлебопекарной промышленности работник имеет право на 17 праздничных и памятных дат в год.

Право на отпуск после 3 месяцев работы. При расчете трех месяцев также учитывается предыдущий трудовой стаж на том же рабочем месте, который затем умножается на стоимость обычного дня.

Кроме того, работник имеет право на отпускные только в том случае, если он работал накануне праздника и в следующий за праздником день, но не работал в сам праздник.

Question 8

8Работа в праздники

Accepted Answer

Каждый наемный работник в Израиле имеет право на 9 дней отпуска в год, если только не применяется индивидуальный трудовой договор и/или коллективный договор и/или приказ о продлении, распространяющийся на работодателя. Например, в хлебопекарной промышленности работник имеет право на 17 праздничных и памятных дат в год.

Право на отпуск после 3 месяцев работы. При расчете трех месяцев также учитывается предыдущий трудовой стаж на том же рабочем месте, который затем умножается на стоимость обычного дня.

Кроме того, работник имеет право на отпускные только в том случае, если он работал накануне праздника и в следующий за праздником день, но не работал в сам праздник.

Question 9

9Возмещение расходов на проезд до работы и обратно

Accepted Answer

По состоянию на январь 2009 года максимальная сумма возмещения расходов на проезд за один рабочий день составляет 22,60 шекеля. При наличии общественного транспорта работодатель может возмещать расходы на проезд в размере минимальной ежемесячной бесплатной стоимости.

Работник имеет право на возмещение расходов на проезд, если расстояние между его местом работы и домом составляет не менее 500 метров или двух автобусных остановок.

Question 10

10Задержка в предоставлении формы 161 работнику и право на выходное пособие

Accepted Answer

Закон о защите заработной платы гласит, что работодатель обязан предоставить работнику форму 161 и письмо об увольнении в страховую компанию в течение 15 дней с даты увольнения. Работник имеет законное право на выходное пособие по ставке 20% в месяц в течение тридцати дней с даты увольнения, если в течение этого периода времени работодатель не предоставил работнику форму 161 и законное письмо об увольнении. Правом на выплату полного или частичного выходного пособия обладает региональный суд или национальный трудовой суд.

Трудовое право – вопросы и ответы

Связаться с нами

Дополнительная деятельность: