Трудовое право
- Консультации и сопровождение работников и работодателей по вопросам трудового законодательства.
- Представление интересов работников в исках о невыплате заработной платы, незаконных увольнениях и невыплате социальных льгот.
- Подготовка индивидуальных трудовых договоров и условий трудоустройства.
- Ведение дел о сексуальных домогательствах на рабочем месте.
- Консультации работодателей по созданию внутренних правил и программ в соответствии с трудовым законодательством.
- Представление интересов в трудовых судах по индивидуальным и коллективным трудовым спорам.
- Консультации по вопросам применения расширительных постановлений и коллективных договоров.
- Ведение дел о правах на отпуск, пенсионные выплаты и социальные льготы.
- Консультации работодателей по вопросам проведения законных увольнений.
- Сопровождение работников на предварительных слушаниях перед увольнением.
Права сотрудников на рабочем месте: что нужно знать?
Каждый работник и работодатель в Израиле должны быть осведомлены о трудовых законах, направленных на защиту справедливых условий труда. Законы о минимальной зарплате, рабочем времени и равных возможностях являются базовыми нормами для защиты прав сотрудников.
Основные права сотрудников:
- Минимальная зарплата: Работодатели обязаны выплачивать зарплату не ниже установленного минимума, который обновляется ежегодно.
- Рабочее время и отдых: Каждый сотрудник имеет право на перерывы, отпуск и еженедельный отдых.
- Защита от незаконного увольнения: Любое увольнение должно быть обоснованным и сопровождаться справедливым слушанием.
Консультации для работодателей:
Для избежания судебных исков работодателям рекомендуется консультироваться с адвокатами по трудовому праву. Это поможет наладить правильные отношения с сотрудниками и избежать нарушений закона.
Почему важно обратиться к адвокату?
Профессиональная юридическая помощь обеспечивает соблюдение законов и предотвращает сложные конфликты.
Share
Связаться с нами
Дополнительная деятельность:
- Расчет зарплаты
- Минимальная зарплата
- Удержание из зарплаты
- Сверхурочные
- Ежегодный отпуск
- Оплата больничных
- Плата за восстановление
- Предварительное уведомление
- Пенсионные фонды
- Увольнения
- Коллективные договоры
- Составление трудовых договоров
- Рассмотрение трудовых договоров
-
Незаконное увольнение
и выходное пособие
- Расчеты прав
- Заработная плата и социальные условия
- Проверка расчетных листков в соответствии с коллективными договорами и/или приказами о продлении срока
- Поддержка и представительство в судебных разбирательствах в трудовых судах по всей стране
- Арбитражи и посредничество
- Ведение дел о ликвидации компаний и представление интересов кредиторов по долговым требованиям в рамках ликвидационного производства
Трудовое право
Sardeno считается одной из ведущих фирм в области трудового права и расположена в Хайфе. Фирма имеет большой опыт представления интересов работников и работодателей во всех областях трудового права и различных аспектах трудовых отношений.
Наша фирма имеет отличную репутацию в представлении интересов работников и работодателей в различных судах по всей стране, а владелец фирмы, адвокат Яаков Шниттман, является одним из самых уважаемых юристов в этой области и пользуется большим признанием и уважением среди различных профессиональных организаций.
Адвокат по трудовому праву
Наша фирма считается одной из ведущих в области трудового права и находится в Хайфе. Фирма имеет большой опыт представления интересов работников и работодателей во всех областях трудового права и различных аспектах трудовых отношений.
Популярные статьи
Права работников на оплату сверхурочных: что говорит закон?
Права работников на оплату сверхурочных: что говорит закон? Израильское законодательство чётко определяет, что сверхурочные — это часы работы, превышающие установленную законом продолжительность рабочего дня. Закон о рабочем времени и отдыхе был создан для защиты здоровья работников и ограничения их эксплуатации. Если работник начал рабочий день раньше официального начала смены или
Уведомление работнику и кандидату о трудовых условиях
Уведомление работнику и кандидату о трудовых условиях В соответствии с Законом о предоставлении уведомления работнику и кандидату на работу (условия труда и процедуры отбора), 2002 г. Обязан ли работодатель предоставлять уведомление о трудовых условиях? Да. Закон обязывает работодателя вручить работнику письменное уведомление об условиях труда в течение 30 дней с
Юридическое сопровождение работодателя в 2025 году
Юридическое сопровождение работодателя в 2025 году — профессиональная защита и консультирование В условиях стремительно меняющегося бизнес-климата и усложняющихся юридических требований, всё больше работодателей нуждаются в профессиональной правовой поддержке. В сфере трудового права юридическая защита и постоянное консультирование — это неотъемлемая часть устойчивости и успеха бизнеса, а также способ минимизировать риски
