יעקב
Шер
Банкротство и экономическое восстановление работодателя — правовое решение в трудной ситуации Даже после окончания пандемии многие работодатели продолжают сталкиваться с финансовыми трудностями: падением спроса, долгами перед поставщиками, задержками по выплатам сотрудникам. Важно знать: в израильском праве предусмотрены законные пути выхода из таких ситуаций, включая процедуру банкротства и экономического восстановления. Этот путь может быть актуален для […]
יעקב
Шер
Успешное представительство в суде: клиент получил компенсацию 70,000 ₪ Как адвокат в области трудового права, я, Яаков Шнитман, представлял интересы клиента в деле, связанном с неоплаченными суммами за предыдущие годы работы. В ходе судебного процесса нам удалось доказать, что работодатель допустил нарушения и не выплатил все причитающиеся суммы. Стороны пришли к соглашению о компенсации в […]
יעקב
Шер
Увольнение как производственная травма: возможно ли это? Автор: адвокат Яаков Шнитман — специалист по трудовому праву Увольнение — это всегда непростое испытание. Особенно в возрасте 40+, когда многим работникам крайне сложно найти новую работу и вернуться в круг занятости. Может ли в некоторых случаях увольнение привести к ухудшению психического состояния? Безусловно да. Есть немало случаев, […]
יעקב
Шер
Зачем работодателю нужен адвокат по трудовому праву? Автор: Адвокат и Нотариус Яаков ШнитманСпециалист по трудовому праву Современные трудовые отношения в Израиле возлагают на работодателя множество обязанностей. Особенно это актуально в последние годы — в условиях постковидного регулирования и усиленного надзора со стороны Минтруда. Чтобы сосредоточиться на бизнесе и избежать юридических рисков, каждому работодателю необходим адвокат […]
יעקב
Шер
Психологический ущерб и нарушение добросовестности — новая тенденция в решениях судов по трудовым спорам В последнее время наблюдается устойчивая тенденция: суды по трудовым спорам всё чаще присуждают компенсации за моральный ущерб (עוגמת נפש) и нарушение обязанности действовать добросовестно, когда работодатель не исполняет трудовой договор и не выплачивает обязательные по закону права работника. Так, в деле […]
יעקב
Шер
Что такое коллективный иск о выплате сверхурочных часов? Адвокат Яаков Шнитман, специалист по трудовому праву в Хайфе, объясняет, что такое коллективный иск, когда и против кого он подаётся, и как он связан с правами на оплату сверхурочной работы. Коллективный иск — это иск, подаваемый от имени группы работников, имеющих общую проблему: отсутствие пенсионных отчислений, неоплата […]
יעקב
Шер
Увольнение или увольнение по собственному желанию — юридические нюансы Письмо об увольнении — это стандартный способ уведомить работодателя о намерении прекратить трудовые отношения. В то же время, если инициатива исходит от работодателя, он обязан провести слушание (шиму) в соответствии с законом и предоставить работнику уведомление заранее — в зависимости от стажа и условий работы. Работодатель […]
יעקב
Шер
Права работников на оплату сверхурочных: что говорит закон? Израильское законодательство чётко определяет, что сверхурочные — это часы работы, превышающие установленную законом продолжительность рабочего дня. Закон о рабочем времени и отдыхе был создан для защиты здоровья работников и ограничения их эксплуатации. Если работник начал рабочий день раньше официального начала смены или остался после окончания установленного времени, […]
יעקב
Шер
Уведомление работнику и кандидату о трудовых условиях В соответствии с Законом о предоставлении уведомления работнику и кандидату на работу (условия труда и процедуры отбора), 2002 г. Обязан ли работодатель предоставлять уведомление о трудовых условиях? Да. Закон обязывает работодателя вручить работнику письменное уведомление об условиях труда в течение 30 дней с начала трудовых отношений. В случае […]
יעקב
Шер
Юридическое сопровождение работодателя в 2025 году — профессиональная защита и консультирование В условиях стремительно меняющегося бизнес-климата и усложняющихся юридических требований, всё больше работодателей нуждаются в профессиональной правовой поддержке. В сфере трудового права юридическая защита и постоянное консультирование — это неотъемлемая часть устойчивости и успеха бизнеса, а также способ минимизировать риски и избежать судебных исков со […]
Наша фирма считается одной из ведущих в области трудового права и находится в Хайфе. Фирма имеет большой опыт представления интересов работников и работодателей во всех областях трудового права и различных аспектах трудовых отношений.
Главный офис
Центр Стелла Марис, здание «Астра»
Черниховского 35, Хайфа 3570901
(отделение)
© Юридическая фирма и нотариус Яакова Шнитмана 2025
Адвокат по трудовому праву оказывает услуги частным клиентам, предприятиям и учреждениям. Он хорошо разбирается во всех аспектах действующего трудового законодательства и, кроме того, постоянно отслеживает изменения, которые к нему применяются. К нему стоит обратиться, когда становится ясно, что возник сложный трудовой спор. Поддержка предоставляется как в трудовом суде, так и за его пределами. Нареч. Юридическая фирма и нотариус Яакова Штинмана занимается трудовым правом, и у него вы можете получить много информации.
Трудовое право Адвокат занимается рядом дел, некоторые из которых весьма распространены. Работники часто страдают из-за невыплаты минимальной заработной платы и/или оплаты сверхурочных часов, когда работодатель не выделяет средства на социальные выплаты, такие как пенсии. Когда избегается оплата оздоровительных, отпускных и больничных, сверхурочных, работы в еженедельный выходной, праздничных дней и т. д. Множество исков подается за незаконное увольнение, за невыплату выходного пособия, за непроведение слушания перед увольнением и тому подобное. Другие редкие нарушения, которые также имеют место, относятся к сфере нарушения прав, оскорбительного поведения по отношению к сотрудникам и женщинам и тому подобному. Он получит дело и изучит его. Он не рекомендует подавать иск в каждом случае, а только если для этого есть юридическое или финансовое обоснование. В любом случае он сначала попытается достичь соглашения с работодателем, чтобы избежать обращения в трудовой суд. Таким образом, отправляя письма, ведя переговоры по телефону или на встрече и т. д.
Основным направлением работы адвоката по трудовым вопросам является представительство в Региональном трудовом суде, а также в Национальном трудовом суде в Иерусалиме. В таких случаях иск подается только в крайнем случае. Здесь он применит свои навыки и выступит в защиту своего клиента. Он представит документы, подтверждающие его версию, сошлется на правовые прецеденты и решения, доказывающие правильность его аргументов, и многое другое. Его успех вернет клиенту деньги, которые у него были отобраны, а в некоторых случаях, связанных с грубыми нарушениями закона, работодатель даже будет оштрафован.
Адвокат по трудовому праву, специализирующийся в данной области и представляющий интересы работников и работодателей. Он знаком со всеми трудовыми законами и в курсе изменений и поправок, которые в них время от времени вносятся. Представительство осуществляется в Трудовом суде, а также за его пределами, в зависимости от обстоятельств. К нему стоит обратиться сразу же, как только станет ясно, что возник сложный трудовой спор. Нареч. Юридическая фирма и нотариус Яакова Штинмана занимается трудовым правом, и у него вы можете получить много информации.
Адвокат по трудовому праву занимается различными проблемными делами, связанными с трудовыми спорами. Нет сомнений в том, что главными жертвами являются сотрудники, которые могут оказаться в невыгодном положении во многих областях. Сюда входит невыплата минимальной заработной платы и социальных условий, таких как финансовое обеспечение выхода на пенсию, оплачиваемый отпуск и оздоровительные мероприятия, оплата больничных и многое другое. Другие споры касаются вопроса увольнения. Иногда речь идет о самом увольнении, иногда — об установленной сумме и т. д. Адвокат, специализирующийся на трудовом праве, может рассмотреть каждое дело по существу и оценить шансы на победу в судебном процессе. Иногда шансы невелики и нет оснований для судебного иска. Есть и другие случаи, в которых не имеет смысла подавать в суд на деньги и т. д. Кроме того, он также консультирует и представляет интересы работодателей. Например, он также может защищать работодателя, против которого подал в суд его сотрудник, подавать в суд на Национальный институт страхования от его имени и решать другие вопросы.
Если есть основания для судебного иска, адвокат по трудовому праву возьмется за дело и попытается получить то, что причитается его клиенту, связавшись с работодателем напрямую посредством письма, путем переговоров и т. д. Иск в Трудовой суд является крайней мерой и подается только тогда, когда адвокату становится ясно, что существует вероятность судебного иска. В региональном трудовом суде адвокат мобилизует все свои навыки, чтобы убедить справедливость требований своих клиентов. Он представит правовые прецеденты, приложит подтверждающие документы и заключения и многое другое.
