יעקב
Шер
Трудовые споры «Практика неоплачиваемых часов работника, обязанного быть в состоянии готовности к вызовам на работу, является циничным использованием зависимых от силы власти работодателя сотрудников»- заявил депутат Кнессета Ситбон Министерская комиссия по принятию законов утвердила правительственную поддержку проекта частного закона депутата Кнессета Ситбона «Stand by». Это предложение ставит своей целью положить конец явлению, заставляющему работников находиться […]
יעקב
Шер
Трудовые споры Одна из главных причин возникновения дефицита в государственном бюджете — это демографические изменения. Продолжительность жизни увеличилась , рождаемость возросла, но количество пенсионеров в Израиле невелико по сравнению со странами OECD На фоне отчетов Битуах Леуми о том, что вот-вот эта организация рухнет под растущими расходами, а через три десятилетия в кассе не будет […]
יעקב
Шер
Была уволена за год до выхода на пенсию Параграф номер 9 закона о равных правах на работе не обязывает истца представлять доказательства неправомочности его увольнении. Вместе с тем, закон перекладывает всю ответственность доказать обратное на работодателя Эдна Табачник работала в компании Клаль Гемель с 1978 года. В марте 1999 года она получила извещение об увольнении […]
יעקב
Шер
Компенсация за кливету В наш век Интернета и Фейсбук проблематично скрыть личную информацию. Но, даже в условиях тотального Ока Старшего Брата , человек защищен законом от вторжения в его личное пространство и его личная информация не может быть козырной картой в чьих-то руках И об этом напомнило решение суда одному очень рьяному работодателю, потребовавшему от […]
יעקב
Шер
Расчет налогов для супругов До сих пор налог на доходы для супругов работающих в одном бизнесе, рассчитывался по суммарному доходу . Как следствие такой ситуации, супружеской паре приходилось платить налог на суммарный доход выше, чем бы они заплатили по отдельности Эту историческую несправедливость в израильском народном хозяйстве правительство должно было исправить давным-давно. И это наконец-то […]
יעקב
Шер
Травма за границей. Что говорят в Битуах Леуми? Битуах-Леуми: получение пособия по травме полагается лишь тем, кто не может работать ни по прежней специальности, ни на другой работе Окружной суд по трудовых вопросам отклонил апелляцию г-жи Нурит Анати против Битуах Леуми. Основание – невозможность оплаты пособия за перенесенную травму и ее последствия при возвращении на […]
יעקב
Шер
Статистика неравноправия В то время, когда женщина зарабатывает 7,244 шек. в месяц, мужчина приносит домой 10,953 шек. Наименьший разрыв в суммах наблюдается у тех, кто учился 16 лет и более. Среди работников, получающих самые маленькие зарплаты, 67.3%- женщины Неравноправие в области трудовой занятости между мужчинами и женщинами продолжается и усиливается. Об этом стало известно из […]
יעקב
Шер
Компенсация за увольнение После того, кал стало известно о создании конкурирующей компании бывшим сотрудником, был подан иск с требованием возврата компенсации за использование коммерческой тайны Должны ли бывшие сотрудники хранить лояльность бывшей компании после увольнения и начала работы в другой компании? Должны ли они соблюдать этические нормы и не нарушать обязательства перед прежними работодателями, если […]
יעקב
Шер
Права работников в области строительства 30 Января 2012 в ступил в силу новый указ Мин. Труда в отношении работников занятых на строительных работах, на “шипуцим” , на инженерных работах, дорожных работах и других видов деятельности соответствующие определению Регистратора Подрядчиков. Распространяется на работников занятых в сфере деятельности: 1. Ремонтные работы. 2. Пешеходных дорожек, тротуаров, ограждений и […]
יעקב
Шер
Компенсация за не законное увольнение Поспешное увольнение, не подтвержденное вескими обстоятельствами, стало причиной серьезного ущерба, прежде всего доброму имени специалиста, и причинило ему моральную травму Сотрудник, принятый на работу в качестве заместителя начальника отдела в компании Султам в Йокнеаме-Илите, был уволен через три дня после начала работы. Суд принял решение о выплате предприятием компенсации истцу […]
Наша фирма считается одной из ведущих в области трудового права и находится в Хайфе. Фирма имеет большой опыт представления интересов работников и работодателей во всех областях трудового права и различных аспектах трудовых отношений.
Главный офис
Центр Стелла Марис, здание «Астра»
Черниховского 35, Хайфа 3570901
(отделение)
© Юридическая фирма и нотариус Яакова Шнитмана 2025
Адвокат по трудовому праву оказывает услуги частным клиентам, предприятиям и учреждениям. Он хорошо разбирается во всех аспектах действующего трудового законодательства и, кроме того, постоянно отслеживает изменения, которые к нему применяются. К нему стоит обратиться, когда становится ясно, что возник сложный трудовой спор. Поддержка предоставляется как в трудовом суде, так и за его пределами. Нареч. Юридическая фирма и нотариус Яакова Штинмана занимается трудовым правом, и у него вы можете получить много информации.
Трудовое право Адвокат занимается рядом дел, некоторые из которых весьма распространены. Работники часто страдают из-за невыплаты минимальной заработной платы и/или оплаты сверхурочных часов, когда работодатель не выделяет средства на социальные выплаты, такие как пенсии. Когда избегается оплата оздоровительных, отпускных и больничных, сверхурочных, работы в еженедельный выходной, праздничных дней и т. д. Множество исков подается за незаконное увольнение, за невыплату выходного пособия, за непроведение слушания перед увольнением и тому подобное. Другие редкие нарушения, которые также имеют место, относятся к сфере нарушения прав, оскорбительного поведения по отношению к сотрудникам и женщинам и тому подобному. Он получит дело и изучит его. Он не рекомендует подавать иск в каждом случае, а только если для этого есть юридическое или финансовое обоснование. В любом случае он сначала попытается достичь соглашения с работодателем, чтобы избежать обращения в трудовой суд. Таким образом, отправляя письма, ведя переговоры по телефону или на встрече и т. д.
Основным направлением работы адвоката по трудовым вопросам является представительство в Региональном трудовом суде, а также в Национальном трудовом суде в Иерусалиме. В таких случаях иск подается только в крайнем случае. Здесь он применит свои навыки и выступит в защиту своего клиента. Он представит документы, подтверждающие его версию, сошлется на правовые прецеденты и решения, доказывающие правильность его аргументов, и многое другое. Его успех вернет клиенту деньги, которые у него были отобраны, а в некоторых случаях, связанных с грубыми нарушениями закона, работодатель даже будет оштрафован.
Адвокат по трудовому праву, специализирующийся в данной области и представляющий интересы работников и работодателей. Он знаком со всеми трудовыми законами и в курсе изменений и поправок, которые в них время от времени вносятся. Представительство осуществляется в Трудовом суде, а также за его пределами, в зависимости от обстоятельств. К нему стоит обратиться сразу же, как только станет ясно, что возник сложный трудовой спор. Нареч. Юридическая фирма и нотариус Яакова Штинмана занимается трудовым правом, и у него вы можете получить много информации.
Адвокат по трудовому праву занимается различными проблемными делами, связанными с трудовыми спорами. Нет сомнений в том, что главными жертвами являются сотрудники, которые могут оказаться в невыгодном положении во многих областях. Сюда входит невыплата минимальной заработной платы и социальных условий, таких как финансовое обеспечение выхода на пенсию, оплачиваемый отпуск и оздоровительные мероприятия, оплата больничных и многое другое. Другие споры касаются вопроса увольнения. Иногда речь идет о самом увольнении, иногда — об установленной сумме и т. д. Адвокат, специализирующийся на трудовом праве, может рассмотреть каждое дело по существу и оценить шансы на победу в судебном процессе. Иногда шансы невелики и нет оснований для судебного иска. Есть и другие случаи, в которых не имеет смысла подавать в суд на деньги и т. д. Кроме того, он также консультирует и представляет интересы работодателей. Например, он также может защищать работодателя, против которого подал в суд его сотрудник, подавать в суд на Национальный институт страхования от его имени и решать другие вопросы.
Если есть основания для судебного иска, адвокат по трудовому праву возьмется за дело и попытается получить то, что причитается его клиенту, связавшись с работодателем напрямую посредством письма, путем переговоров и т. д. Иск в Трудовой суд является крайней мерой и подается только тогда, когда адвокату становится ясно, что существует вероятность судебного иска. В региональном трудовом суде адвокат мобилизует все свои навыки, чтобы убедить справедливость требований своих клиентов. Он представит правовые прецеденты, приложит подтверждающие документы и заключения и многое другое.
