Уведомление работнику и кандидату о трудовых условиях

В соответствии с Законом о предоставлении уведомления работнику и кандидату на работу (условия труда и процедуры отбора), 2002 г.

Обязан ли работодатель предоставлять уведомление о трудовых условиях?

Да. Закон обязывает работодателя вручить работнику письменное уведомление об условиях труда в течение 30 дней с начала трудовых отношений. В случае с несовершеннолетним работником — в течение 7 дней.

Согласно статье 2 Закона, уведомление должно содержать следующие сведения:

  • Личность работодателя и работника

  • Дата начала работы

  • Описание должности

  • Имя и должность непосредственного руководителя

  • Общая сумма вознаграждения

  • Продолжительность рабочего дня

  • Еженедельный день отдыха

  • Виды выплат, включая социальные

  • Указание на наличие коллективного договора, если он применим

Судебная практика

В деле НА (Нац. суд по трудовым спорам) 212/06 Ямит А. Безопасность (1988) против Эли Эфраима суд отметил следующее:

«Цель обязательств по документированию, возложенных на работодателя, — дать работнику возможность знать свои права, отслеживать их реализацию и проверять соблюдение трудового законодательства. Это также способствует обеспечению и защите прав работников.»

Уведомление кандидата на работу

Закон также обязывает работодателя информировать кандидата, участвующего в процессе приема на работу, один раз в два месяца с момента начала процедуры и до 14 дней после найма другого кандидата.

При этом существуют исключения, освобождающие от этой обязанности:

  • Работодатели с числом работников до 25

  • Работодатели в сфере общественного питания

  • Работы, продолжительность которых не превышает 30 дней

Санкции за нарушение закона

Согласно статье 5 Закона, суд по трудовым спорам вправе:

  • Присудить компенсацию, даже если работнику не причинен материальный ущерб

  • Обязать работодателя устранить нарушение

  • В случае умышленного нарушения — назначить компенсацию без необходимости доказывания ущерба (так называемая «примерная компенсация»)

  • Размер такой компенсации может достигать 15,000 шекелей, либо иную сумму по усмотрению суда при наличии особых обстоятельств

Адвокат Яаков Шнитман, специалист в области трудового права, оказывает правовую помощь как наемным работникам, так и работодателям по всем вопросам, связанным с трудовыми отношениями.