יעקב
Шер
Трудовое право Отсутствие на работе по причине сохранения беременности Закон защищает права женщин, решивших стать матерями, поддерживает эту мотивацию и помогает сохранить уровень доходов от работы на прежнем уровне Закон о правах работающих женщин от 1954 года перечисляет досконально все права. Согласно этому закону запрещено увольнять женщин во время прохождения процедур по искусственному оплодотворению и […]
יעקב
Шер
Трудовое право Права наемных работников Декретный отпуск и часы кормления малыша, удаление параграфа «диагноз» из больничного, запрет на вычитание 10 минутного перерыва на краткий отдых из рабочих часов, передача письменного сообщения для претендентов на должность и многое другое… ТлушДин подводит итоги 2015 года Увеличение минимальной заработной платы Начиная с 1 апреля 2015 года минимальная […]
יעקב
Шер
Трудовое право Уволенный с работы резервист Судья решила, что несмотря на объективные причины увольнения, его не надо было проводить сразу после возвращения с резервистских сборов Даже если причина увольнения имеет под собой основания и работодатель имеет право уволить наемного работника, этот шаг надо делать в подходящее время и в полном согласии со всеми параграфами законодательства. […]
יעקב
Шер
Трудовое право Уволенение из за активного участия в организации профсоюза Действительно, за несколько месяцев до увольнения и после переговоров, которые длились полтора года, было подписано коллективное соглашение между руководством компании и Гистадрутом В последнее время все больше и больше рабочих коллективов объединяются в профсоюзную организацию или намереваются это сделать. Таким путем наемные рабочие добиваются от […]
יעקב
Шер
Трудовое право Компенсации работнику, уволенному за обращение к адвокату В ходе судебного разбирательства выяснилось, что истец работал по 17-18 часов в день, но за переработки не получил зарплату, предусмотренную законом в таких случаях. Истец также не получал отчисления на пенсию Статистика утверждает, что 50% наемных работников получают заработную плату, начисленную с ошибками не в пользу […]
יעקב
Шер
Трудовое право Работники уборки и охраны Закон дает право наемным работникам, которые были заняты в компании, находящейся в состоянии расформирования или банкротства, получить платежи из Битуах Леуми Компания по уборке и охране «Битахон Леуми», созданная в 1992 году, задолжала 8.5 млн. шек. различным кредиторами и своим работникам. Компания принадлежит Моти Дахану и Ехиэлю Дахану. Все […]
יעקב
Шер
Закон о равноправии в декретном отпуске для отцов «В последние годы происходят серьезные изменения в израильских семьях, но они пока не находят отражения в законах. Новый закон о родительстве поможет обоим родителям решить, кто будет работать, а кто заниматься новорожденным и его кормлением» Межминистерская комиссия Кнессета по законодательству утвердила изменение названия отпуска по родам на […]
יעקב
Шер
Закон о труде компании по уборке и охране После многочисленных жалоб работников компании было подано 6 исков против начальника по 64 пунктам-нарушениям закона о труде, таких как не выплата минимальной заработной платы работникам, не выплата дополнительных социальных платежей и увольнение работницы во время послеродового отпуска Решением судей окружного суда по трудовым вопросам в Тель-Авиве […]
יעקב
Шер
Отпуск по случаю рождения детей В Израиле лишь 0,3% новоиспеченных отцов пользуются правом на такой отпуск — 400 израильтян-мужчин в год. Специалисты по вопросам трудового законодательства объясняют такую ситуацию отсутствием информации на эту тему среди населения Основатель и генеральный директор компании Фейсбук Марк Цукерберг с нетерпением ожидает своего первенца –девочку и собирается выйти в […]
יעקב
Шер
Трудовые споры Около 20% всех родов классифицируются, как роды мертвого плода, происходящие после 22 недели беременности На сегодняшний день параграф 39 закона о национальном страховании для рожениц (от 1995 года) определяет, что пособие по родам можно получить только с 26 недели беременности, при условии рождения живого ребенка. Но в реальной жизни все сложнее, чем определено […]
יעקב
Шер
Зарплата водителей автобусов На данный период зарплата водителей автобусов в 15 различных компаний общественного транспорта, равняется 32-33 шек. в час. Это 20% повышение заработной платы Отменена намечавшаяся забастовка водителей автобусов. Заработная плата израильских водителей автобусов поднимется до 39 шек. в час. Водители остались довольны, а пассажиры могут вздохнуть с облегчением. После переговоров, продолжавшихся несколько месяцев […]
יעקב
Шер
Работники по уборке С момента подписания соглашения все работники по уборке становятся штатными работниками Мифаль ха-Пайс и на них распространяются все социальные льготы, выплаты и т.д. Их стаж работы у посредника сохраняется Отличная новость для тех, кто занят уборкой на предприятиях. Есть первый прорыв в этой области — в Мифаль ха-Пайс такие работники перешли от […]
יעקב
Шер
Трудовые споры В том же 2012 году налоговым управлением было собрано с 35 тыс. наемных работников, работавших в нескольких местах, было собрано на 74 млн.шек. больше, чем полагалось. При самом скромном подсчете, каждому работнику полагается возврат в 2150 шек. В отчете государственного контролера вскрыты серьезные недостатки в работе налогового управления. Оказывается, течение трех лет […]
יעקב
Шер
Минимальная зарплата увеличится Председатель партии ШАС, депутат Кнессета Арье Дери с: «наемный работник должен получать справедливую заработную плату за свой труд и такие же социальные условия труда и отдыха» Начало зимнего периода 2015 года останется в памяти не только забастовками сотрудников электрической компании, оставившими множество жителей страны без электроэнергии в дни сильных ливней и гроз. […]
יעקב
Шер
Закон об увеличении минимального готового отпуска В настоящее время закон определяет минимальную продолжительность ежегодного отпуска после первого года работы в 14 дней. 10 дней чистого отпуска для тех, кто работает 5 дней в неделю и 12 дней для тех, кто работает 6 дней в неделю Рынок труда в Израиле за последние десять лет претерпевает значительные […]
יעקב
Шер
Распечатки часов работы Еще одно прецедентное решение было вынесено Хайфским судом по трудовым спорам по делу нашей клиентки פ׳׳ה 51544-02-15 בריושקוב נ׳ קלינור שרותים לישראל Наш офис представлял клиентку проработавшей на уборки у подрядчика 4 года. Наша клиентка уволилась с работы по состоянию здоровья и в конце периода работы не получила бланк 161 а, также […]
יעקב
Шер
Трудовые споры Трети года подряд на первом месте находится компания Гугл. Ма́йкрософт в этом году заняла лишь седьмое место. В этом году в заветный список попала попала компания по производству модной одежды и аксессуаров H&M В американском журнале Форчен, имеющем репутацию влиятельного, надежного и объективного в мире, опубликован список 25 компаний. В них лучше […]
יעקב
Шер
Сексуальные домогательства на работе Судья подчеркнул, что вся ответственность за исполнение каждого пункта и параграфа закона о предупреждении сексуальных домогательств на рабочих местах возложена на работодателя Тема сексуальных домогательств не престает оставаться в центре обсуждений в нашем обществе. И это совсем не обязательно обсуждение в желтой прессе. Напротив, это один из способов помочь жертвам […]
יעקב
Шер
Права высчитывать из заработной платы деньги за короткие перерывы во время работы Закон о продолжительности рабочего дня и отдыха в Израиле закрепляет право наемного работника на перерыв во время рабочей смены. Если смена длится не менее 6 часов, то работник может использовать в качестве перерыва время от 45 минут до 3-х часов В окружном суде […]
יעקב
Шер
Увольнение без предупреждения Как правило, закон гласит, что перед увольнением работник обязан письменно уведомить работодателя о прекращении работы. В случае когда работник собирается уволиться с работы по причинам ухудшений условий труда или не получений, каких либо выплат, то тем более закон гласит что ему надо сообщить о своих намерениях работодателю и деть ему возможность исправить […]
יעקב
Шер
Трудовые споры Тем не менее, истец тоже частично виноват, т.к выбрал себе работу, не соответствующую его состоянию здоровья. Истец получит компенсацию в размере 50 тыс. шек. вместо 100 тыс., которые фигурировали в иске Закон о запрете на курение в общественных местах (в больницах, поликлиниках, ресторанах и кафе, в торговых центрах и на рабочих местах) от […]
יעקב
Шер
Трудовые споры Работники, получившие производственные травмы и получавшие лечение в своих больничных кассах, не будут больше оплачивать лечение из собственного кармана. Достаточно будет предъявить справку с места работы или из Битуах Леуми, и в течение 45 дней Ежегодно в нашей стране на производстве происходят ситуации, в результате которых работники получают производственные травмы. Мало того, что […]
יעקב
Шер
Вопросы и ответы для наемных работников Если наемный работник получает заработную плату по часам, ему не всегда имеет смысл брать отпуск в это время. Они могут лишиться оплаты за праздник, так как для получения этого платежа они должны работать день до праздника и день после праздника В дни праздника Суккот опять задаются вопросы по теме […]
יעקב
Шер
Трудовые споры Было установлено, что скопированные списки клиентов и партнеров были созданы за время работы ответчика им лично и являются плодом его труда. Вместе с тем, суд признал, что ответчик действовал с целью продвижения семейного бизнеса, несмотря на то, что бизнес принадлежал его жене Является ли нарушением закона заимствование информации, не хранящейся под секретными кодами, […]
יעקב
Шер
Представительский иск против работодателя До сегодняшнего дня законом было запрещено подавать представительские иски в организациях, где существуют подписанные коллективные соглашения между рабочими коллективами, рабочими комитетами и работодателями «Для обращения в суд против работодателей не является препятствием наличие рабочего комитета, если он не решает проблемы работников»- постановил БАГАЦ по иску работников охраны. Иными словами, с сегодняшнего […]
יעקב
Шер
Тлуш Маскорет Прецедентное решение суда было вынесено судом по трудовым спорам в Хайфе присудил в пользу нашим клиентам компенсацию в размере 5000 шек, когда строительный подрядчик не выдал в срок Тлуш Маскорет работнику. К нам в офис обратились два работника, которые работали на строительного подрядчика и занимались шипуцим и строительными работами на домах. Каждый проработал 4 […]
יעקב
Шер
Трудовые споры Технион находится на 18 месте в мире в области компьютерных технологий. Университет Тель-Авива располагается на 20 месте. Еврейский университет и институт им. Вайцмана, для сравнения, расположились на 76 и 100 местах Возможно, для вас это уже не актуально, но вашим детям может пригодиться. Им как раз самое время задуматься о хорошем и востребованном […]
יעקב
Шер
Трудовые споры Речь идет о людях, старше 23 лет с детьми (или с одним ребенком), до 19 лет, или бездетным людям, возраст которых на 2014 год был 55 лет. Также, получаемая заработная плата должна быть не ниже 2,060 шек. и не выше 6,750 шек. В честь праздника Рош Хашана Управление по взиманию налогов делает широкий […]
יעקב
Шер
Трудовые споры Компания объявила о намерении принять на работу 90 специалистов в области компьютеров и инженеров Потребность в квалифицированных кадрах для Хай-Тек опять на пике популярности. Только неделю назад мы в ТлушДин рассказывали о бонусах для своих работников, которые рекомендуют и приведут специалистов в компанию Амдокс. И вот еще одна компания- компания Сандиск пошла […]
יעקב
Шер
Трудовые споры В среднем можно собрать 600-700 долларов за 15 минут, И если это так уж забавно, так почему не заснять на видео и не разместить в Интернете? Помните популярную рекламу Бар Рафаели, вышедшую в свет два года назад? В этой рекламе супермодель дарила бурный поцелуй крупным планом рыжему «ботанику», и многие, просмотревшие рекламу уверяли, […]
יעקב
Шер
Трудовые споры В дополнение к системе бонусов, будут выделены стипендии в сумме 130 тыс.шек. для студенток, обучающихся по нужным в компании специальностям Работать в компании Интел, считающейся на сегодняшний день в одним из самых крупных работодателей в области израильского Хай-Тек, это тайная мечта каждого специалиста, в том числе и женщин. Но, что поделаешь, если нужные […]
יעקב
Шер
Трудовые споры Советник по связям с общественностью в области организации торжеств потребовал признать наличие взаимоотношений работодатель-работник в клубе, где он работал. Суд отказался. Вдова Мони Пэнаана не получит компенсацию за работу своего покойного мужа в клубе Маккаби Тель-Авив Когда человек получает должность в компании или организации, он становится частью системы взаимоотношений работодатель-работник. Это источник определения […]
יעקב
Шер
Форма 161 В дни нынешнего финансового кризиса, возникла и усиливается проблема, с которой сталкиваются многие работники. В отличие от прошлого, задержка в получении денег из пенсионной кассы ведет к обесценению накопленных денежных средств. Когда речь идет о компенсации при увольнении, которая должна быть выплачена работникам, завершившим свою работу, становится понятным, что это вызывает у работников […]
יעקב
Шер
Трудовые споры В начале 2004 года налоги на семью с двумя детьми при заработной плате одного из родителей в размере средней заработной платы, и при размере заработной платы второго родителя в 0.33% от средней заработной платы составили 17.7%. В этом же году он снизился до 11.6%, а в развитых странах снизился только на 0.8% […]
יעקב
Шер
Компенсация за не законное увольнение В его тлюше была отмечена зарплата в 8,000 шек, но он еще получал дополнительные 1,500 – 2,000 шекелей наличными. То есть, работодатель скрывал эту разницу от налогов Есть ли граница вседозволенности некоторых работодателей в попытке обойти закон о труде, не выплачивая положенные работникам суммы и изыскивая все новые и новые […]
יעקב
Шер
Трудовые споры В суде было получено два иска: первый иск от работодателя, а второй от уволенного работника. В качестве работодателя выступила компания, уволившая работника, проводившего 50% своего рабочего времени в Интернете для личных нужд Является ли пользование Интернетом на работе в рабочие часы может быть отнесенным к кражам рабочих часов у работодателя? Имеет ли […]
יעקב
Шер
За увольнение беременной работницы придется дорого заплатить Работница не имела понятия, что это были слушания перед увольнением. Она не получила права подготовиться к слушаниям и высказать свою точку зрения. Хорошо, что работница сообразила записать разговоры с начальником на телефон, о чем он не знал Мати Парсо была принята на работу в амуту «Бейт эль Зихрон […]
יעקב
Шер
Трудовые споры Проблема была не в том, чтобы решить, полагаются ли работникам отчисления или нет, а в том, чтобы определить суммы компенсации Отличная новость для охранников и работников компании Решеф Битахон, обеспечивающих безопасность. Эта новость имеет самые положительные последствия и для их коллег из других компаний. После семи лет судебных разбирательств на свет появилось […]
יעקב
Шер
Самое время получить деньги на оздоровление. Какая сумма вам полагается? Сумма оздоровительных каждый год уточняется в рамках закона о расширении прав. На июнь 2015 года сумма на оздоровление в частном секторе равняется 378 шек. в день. В общественном секторе- 425 шек Лето — это не только отпуск, медузы и невыносимая жара, каждый год бьющая свои […]
יעקב
Шер
Минимальная зарплата для строителей «Наведение порядка в условиях оплаты труда, социальных выплат для всех, занятых ремонтом зданий и помещений еще раз подчеркивает желание объединения строительных подрядчиков сделать отрасль привлекательной, прибыльной, определяющейся в полной мере законом» В конце июня между объединением строителей, общим профсоюзом и профсоюзом строительных работников было подписано коллективное соглашение. Участие в этом соглашении […]
יעקב
Шер
Закон о запрете дискриминации на работе В первой половине 2015 года на 137% возросло количество обращений в министерство на дискриминацию по этническому признаку, на 121% — по национальности. Израильский араб, которого не приняли на работу в Тель-Авивском ресторане, получил 35 тыс. шек. компенсацию Министерство экономики опубликовало информацию за первое полугодие 2015 года о соблюдении […]
יעקב
Шер
Трудовые споры В амуте считают это решение несправедливым, усиливающим бедность и проблемы вдов, их семей, потерявших кормильцев. «Это всего лишь скромная добавка к заработной плате за уже сделанную работу» Почему наследники обязаны вернуть налоговым организациям долги за своих покойных родственников, но не имеют права на получение долгов налоговых органов по отношению к тем же […]
יעקב
Шер
Компенсация за публичное словесное унижение После того, что произошло, работник, трудившийся в магазине несколько лет, оставил рабочее место и обратился в суд. В своем иске он объяснил, что терпел унижения и был вынужден оставить рабочее место, тем самым лишив семью средств к проживанию Работодатель может сердиться на работника и быть им недовольным, может вызвать на […]
יעקב
Шер
Трудовые споры Отличная новость для охранников по сопровождению экскурсий С 29 Июля 2015 г. Права охранников по сопровождению экскурсий будут приравнены к правам охранников, на которых распространяется коллективный договор в области охраны от 22/07/2014 г. Таким образом, уже в следующем месяце охранники по сопровождению экскурсий смогут получать условия труда как: 1. Минимальный тариф в час […]
יעקב
Шер
Компенсация до 120 тыс. шек. за унижение на работе На рабочих предприятиях, где трудятся более 25 человек, ответственные руководители должны будут провести разъяснительную работу в коллективе и предупредить об ответственности По следам публикации исследования, проведенного министерством экономики и опубликованном здесь на сайте TlushDin — унижения на рабочем месте, стали известны тревожные цифры. 30% наемных работников […]
יעקב
Шер
Трудовые споры Большинство случаев происходят на больших предприятиях с малооплачиваемыми наемными работниками в возрасте от 18 до 34 лет Очень неприглядная картина вырисовывается из опубликованного исследования, проведенного министерством экономики. Работа длилась несколько лет и на поверхность вышли нормы поведения, которые не должны быть нормами. Каждый третий работник в Израиле подвергается на работе унижениям, оскорблениям, […]
יעקב
Шер
Трудовые споры Средняя заработная плата на севере на 30% ниже, чем в центре, количество получающих минимальную заработную плату на севере составляет 43%, а в центре 34%. На севере безработица составляет 10%, в центре 6% Рост цен на жилье в центре страны заставляет нуждающихся в крыше над головой искать другие места, например, на периферии. На […]
יעקב
Шер
Трудовые споры Речь идет о трех возможностях на пртяэении всей жизни. Между каждым из них должно будет пройти не менее трех лет. При условии, что бизнесмен платил налоги в Битуах Леуми не менее 25 месяцев из трех лет Очень хорошая новость для частных предпринимателей- владельцев бизнесов всех уровней. Пока эта новость еще обсуждается и […]
יעקב
Шер
Трудовые споры Работники, которые перешли в индийскую компанию, получат еще подарок в размере половины заработной платы и, после завершения первого года работы, получат постоянный подарок в размере заработной платы Впервые в отрасли высоких технологий было подписано коллективное соглашение между работниками, руководством и профсоюзом. 750 работников предприятия объединились в рабочий комитет в марте 2015 года и […]
יעקב
Шер
Трудовые споры В целом заработные платы в народном хозяйстве Израиля выросли на 3% в годовом исчислении. В прошлом году рост составил 2.2%. На данный момент можно говорить о росте средней заработной платы до 9,865 шек. Жизнь дорожает? Несомненно. В утешение можно сказать, что зарплаты пусть медленно, но растут. ЦСБ Израиля даже опубликовало статистику этого роста. […]
Наша фирма считается одной из ведущих в области трудового права и находится в Хайфе. Фирма имеет большой опыт представления интересов работников и работодателей во всех областях трудового права и различных аспектах трудовых отношений.
Главный офис
Центр Стелла Марис, здание «Астра»
Черниховского 35, Хайфа 3570901
(отделение)
© Юридическая фирма и нотариус Яакова Шнитмана 2025
Адвокат по трудовому праву оказывает услуги частным клиентам, предприятиям и учреждениям. Он хорошо разбирается во всех аспектах действующего трудового законодательства и, кроме того, постоянно отслеживает изменения, которые к нему применяются. К нему стоит обратиться, когда становится ясно, что возник сложный трудовой спор. Поддержка предоставляется как в трудовом суде, так и за его пределами. Нареч. Юридическая фирма и нотариус Яакова Штинмана занимается трудовым правом, и у него вы можете получить много информации.
Трудовое право Адвокат занимается рядом дел, некоторые из которых весьма распространены. Работники часто страдают из-за невыплаты минимальной заработной платы и/или оплаты сверхурочных часов, когда работодатель не выделяет средства на социальные выплаты, такие как пенсии. Когда избегается оплата оздоровительных, отпускных и больничных, сверхурочных, работы в еженедельный выходной, праздничных дней и т. д. Множество исков подается за незаконное увольнение, за невыплату выходного пособия, за непроведение слушания перед увольнением и тому подобное. Другие редкие нарушения, которые также имеют место, относятся к сфере нарушения прав, оскорбительного поведения по отношению к сотрудникам и женщинам и тому подобному. Он получит дело и изучит его. Он не рекомендует подавать иск в каждом случае, а только если для этого есть юридическое или финансовое обоснование. В любом случае он сначала попытается достичь соглашения с работодателем, чтобы избежать обращения в трудовой суд. Таким образом, отправляя письма, ведя переговоры по телефону или на встрече и т. д.
Основным направлением работы адвоката по трудовым вопросам является представительство в Региональном трудовом суде, а также в Национальном трудовом суде в Иерусалиме. В таких случаях иск подается только в крайнем случае. Здесь он применит свои навыки и выступит в защиту своего клиента. Он представит документы, подтверждающие его версию, сошлется на правовые прецеденты и решения, доказывающие правильность его аргументов, и многое другое. Его успех вернет клиенту деньги, которые у него были отобраны, а в некоторых случаях, связанных с грубыми нарушениями закона, работодатель даже будет оштрафован.
Адвокат по трудовому праву, специализирующийся в данной области и представляющий интересы работников и работодателей. Он знаком со всеми трудовыми законами и в курсе изменений и поправок, которые в них время от времени вносятся. Представительство осуществляется в Трудовом суде, а также за его пределами, в зависимости от обстоятельств. К нему стоит обратиться сразу же, как только станет ясно, что возник сложный трудовой спор. Нареч. Юридическая фирма и нотариус Яакова Штинмана занимается трудовым правом, и у него вы можете получить много информации.
Адвокат по трудовому праву занимается различными проблемными делами, связанными с трудовыми спорами. Нет сомнений в том, что главными жертвами являются сотрудники, которые могут оказаться в невыгодном положении во многих областях. Сюда входит невыплата минимальной заработной платы и социальных условий, таких как финансовое обеспечение выхода на пенсию, оплачиваемый отпуск и оздоровительные мероприятия, оплата больничных и многое другое. Другие споры касаются вопроса увольнения. Иногда речь идет о самом увольнении, иногда — об установленной сумме и т. д. Адвокат, специализирующийся на трудовом праве, может рассмотреть каждое дело по существу и оценить шансы на победу в судебном процессе. Иногда шансы невелики и нет оснований для судебного иска. Есть и другие случаи, в которых не имеет смысла подавать в суд на деньги и т. д. Кроме того, он также консультирует и представляет интересы работодателей. Например, он также может защищать работодателя, против которого подал в суд его сотрудник, подавать в суд на Национальный институт страхования от его имени и решать другие вопросы.
Если есть основания для судебного иска, адвокат по трудовому праву возьмется за дело и попытается получить то, что причитается его клиенту, связавшись с работодателем напрямую посредством письма, путем переговоров и т. д. Иск в Трудовой суд является крайней мерой и подается только тогда, когда адвокату становится ясно, что существует вероятность судебного иска. В региональном трудовом суде адвокат мобилизует все свои навыки, чтобы убедить справедливость требований своих клиентов. Он представит правовые прецеденты, приложит подтверждающие документы и заключения и многое другое.