Что такое коллективный иск о выплате сверхурочных часов?
Адвокат Яаков Шнитман, специалист по трудовому праву в Хайфе, объясняет, что такое коллективный иск, когда и против кого он подаётся, и как он связан с правами на оплату сверхурочной работы.
Коллективный иск — это иск, подаваемый от имени группы работников, имеющих общую проблему: отсутствие пенсионных отчислений, неоплата стажа, невыплата сверхурочных или других обязательных прав.
Чтобы подать такой иск, необходимо получить одобрение суда (в данном случае — Трудового суда) в соответствии с Законом о коллективных исках, 2006 года. Для этого должны соблюдаться следующие условия (ст. 8):
- Иск поднимает важные вопросы, общие для всех участников группы.
- Существует разумная вероятность, что эти вопросы будут решены в пользу группы.
- Коллективный иск — это наиболее справедливый и эффективный путь.
- Интересы участников будут представлены добросовестно и надлежащим образом.
Также в соответствии со ст. 4(а)(1) закона, подать заявление может только лицо, имеющее иск. Однако, если истец не имеет личного иска, но все условия соблюдены, суд может заменить представителя.
Что если есть коллективный договор и профсоюз?
В соответствии с п. 10(3) Второго Приложения к закону, если работодатель или его организация является стороной коллективного соглашения, иск не может быть утверждён как коллективный. Однако это исключение не действует, если профсоюз, например, Национальная Гистадрут, не обеспечивает соблюдение прав работников.
Пример из практики: наш офис (адв. Яаков Шнитман) вёл дело против крупного работодателя ORS и доказал, что сопровождающим инвалидов ЦАХАЛа положены:
- 125% за восьмой ночной час,
- 125%-150% за работу сверх 42 часов в неделю.
Трудовой суд утвердил это решение. Позже мы подали коллективный иск от имени группы работников против ORS. К делу присоединилось государство и Гистадрут.
Гистадрут утверждала, что защищает работников, но мы не увидели реального исполнения этих обязательств. Поэтому вопрос о том, выполняет ли профсоюз свою роль, остаётся открытым для рассмотрения судом.
Если профсоюз не исполняет свою функцию, коллективный иск остаётся единственным эффективным способом защиты прав.
