ייצוג עובדים בתביעות שכר
מהן הזכויות של עובדים לפי החוק?
- שכר עבודה מלא ומדויק: כל עובד זכאי לקבל שכר בהתאם לחוזה העבודה שלו ולחוק שכר מינימום. איחור, הפחתה או אי תשלום מהווים הפרת חוק.
- פיטורים בהליך חוקי: החוק מחייב כל מעסיק לערוך שימוע טרם פיטורים ולספק סיבה מוצדקת לסיום העסקה.
- זכויות סוציאליות: עובדים זכאים לתשלומים כמו הפרשות לפנסיה, דמי הבראה, חופשה שנתית, ודמי מחלה.
מהן הסיבות המרכזיות לתביעות עובדים?
- תביעות שכר: אי תשלום שעות נוספות, הלנת שכר או תשלום נמוך מהמינימום.
- פיטורים שלא כדין: מקרים בהם עובד פוטר ללא שימוע, או בשל אפליה אסורה (למשל על בסיס גיל, מגדר או היריון).
- מניעת זכויות סוציאליות: אי ביצוע הפרשות לקרן פנסיה, אי תשלום ימי חופשה ודמי מחלה.
ייצוג עובדים: למה חשוב עורך דין מקצועי?
- ידע וניסיון משפטי: עורך דין לדיני עבודה מתמחה בזיהוי הפרות החוק ובגיבוש אסטרטגיה משפטית למיצוי זכויות העובד.
- ניהול משא ומתן: במקרים רבים ניתן להגיע להסדר כספי מחוץ לכתלי בית המשפט, ובכך לחסוך זמן ומשאבים.
- הוכחות ומסמכים: עורך הדין מסייע באיסוף ראיות כמו תלושי שכר, הודעות ומיילים, המסייעים לביסוס הטענה.
- הגשת תביעה לבית הדין לעבודה: אם לא ניתן להגיע להסדר, עורך הדין ינהל את התביעה בבית הדין לעבודה וייצג את העובד באופן המקצועי ביותר.
מה ניתן לדרוש במסגרת תביעה?
- פיצויי פיטורים מוגדלים במקרים של פיטורים שלא כדין.
- פיצוי בגין הלנת שכר במקרים בהם השכר לא שולם בזמן.
- תשלום רטרואקטיבי של זכויות סוציאליות שהוחסרו.
- פיצוי בגין עוגמת נפש במקרים חמורים של אפליה או הטרדה במקום העבודה.
סיכום
כל עובד זכאי לזכויותיו המלאות בהתאם לחוק. במקרים בהם המעסיק מפר את חובותיו, ייצוג משפטי מקצועי יכול לשנות את התמונה לחלוטין. עורכי דין לדיני עבודה פועלים להבטיח שעובדים יקבלו את המגיע להם וימנעו פגיעה נוספת בזכויותיהם.
אל תהססו לפנות לייעוץ משפטי כדי להגן על זכויותיכם ולהבטיח צדק במקום העבודה.
Share
לייעוץ משפטי
תחומי פעילות נוספים:
- חישובי שכר
- שכר מינימום
- הלנת שכר
- שעות נוספות
- חופשה שנתית
- דמי מחלה
- דמי הבראה
- הודעה מוקדמת
- קרנות פנסיה
- שימוע טרם פיטורין
- הסכמים קיבוציים
- עריכת הסכמי עבודה
- בדיקת הסכמי עבודה
-
פיטורין שלא כדין
ופיצויי פיטורין
- חישובי זכויות
- שכר עבודה ותנאים סוציאליים בעבודה
-
בדיקת תלושי שכר עפ"י הסכמים
קיבוציים ו/או צווי ההרחבה
-
ליווי וייצוג בהליכים משפטיים
בבתי הדין לעבודה ברחבי הארץ - בוררויות וגישורים
-
טיפול בפירוקי חברות וייצוג נושים
בתביעות חוב במסגרת הליכי הפירוק
דיני עבודה
שרדנו נחשב לאחד המשרדים המובילים בתחום דיני עבודה, וממוקם חיפה, המשרד בעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים בכל תחומי דיני העבודה וההיבטים השונים ביחסי עובד-מעביד.
למשרדנו מוניטין רב בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין השונים ברחבי הארץ, ובעלי המשרד, עו"ד יעקב שניטמן, הינו אחד מעורכי הדין המוערכים בתחום זה וזוכה להכרה ולהערכה רבה בקרב הגורמים המקצועיים השונים.
עורך דין דיני עבודה
משרדנו נחשב לאחד המשרדים המובילים בתחום דיני עבודה, וממוקם חיפה, המשרד בעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים בכל תחומי דיני העבודה וההיבטים השונים ביחסי עובד-מעביד.
כתבות אחרונות
תרגום נוטריוני
תרגום נוטריוני מהו תרגום נוטריוני? תרגום נוטריוני הוא תרגום רשמי של מסמך מקורי או העתק שלו, המאושר על ידי נוטריון בהתאם לחוק. בישראל, נדרש תרגום נוטריוני עבור הליכים משפטיים, מוסדיים ובינלאומיים. מי מוסמך לבצע תרגום נוטריוני? לפי חוק הנוטריונים, נוטריון רשאי לאשר את נכונות התרגום רק אם הוא שולט הן
הודעה על תנאי עבודה – חובת המעסיק והשלכות משפטיות
הודעה על תנאי עבודה – חובת המעסיק והשלכות משפטיות בהתאם לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון), תשס"ב–2002, כל מעסיק בישראל חייב למסור לעובד הודעה בכתב על תנאי עבודתו תוך 30 ימים מיום תחילת העבודה. כאשר מדובר בעובד קטין, על ההודעה להימסר תוך 7 ימים בלבד. מה כוללת
טופס 161 בעת סיום עבודה – מידע חשוב לעובדים
טופס 161 בעת סיום עבודה – מידע חשוב לעובדים אחד מהשאלות הנפוצות שאנחנו נתקלים בהן במשרדנו היא: כיצד יש למלא את טופס 161 (טופס מס הכנסה) בעת סיום יחסי עבודה?עובדים רבים שואלים: "האם מגיע לי פיצויי פיטורין מלאים כשאני עוזב את מקום העבודה – בין אם זה מרצוני ובין אם
