תשלום שעות נוספות

תשלום שעות נוספות מעסיקים לא נהנים לשלם שעות נוספות או גמול שעות נוספות בעבודה. כידוע, לכל עובד שכיר כי שעות נוספות מזכות עובד לקבל תוספת שכר גמול שעות נוספות בשיעור 125% בגין שעתיים נוספות ראשונות ולאחר מכן, 150% בגין שעות נוספות ואילך. ביום עבודה בשבת או בחג עובד...

פיטורים ללא שימוע

פיטורים ללא שימוע מעסיק שמחליט לפטר עובד או עובדת במקום עבודה חייב לזמנו או לזמנה לשיחת שימוע לפני פיטורים. א מדובר בהליך פורמאלי לגביו הרבה מעסיקים טועים ולא פועלים עפ”י חוק ולכן, משלמים עשרות ואף מאות אלפי שקלים בגין העדר הליך שימוע אלא, מדובר בזכויות יסוד של...

פיטורים בזמן הריון

פיטורים בזמן הריון מיותר לציין, כי פיטורים עובדת בזמן הריון אסורים בהחלט ומנוגד לחוק. בתי דין אזוריים לעבודה פוסקים עשרות אלפי שקלים כ- 50,000 ש”ח לעובדת שפוטרה בזמן הריון. מדובר בפיטורים שלא כדין בזמן עבודה. אותו דין גם לעובדת שנמצאת בחופשת לידה מאושרת ומעסיק...

לא שילמו הבראה

לא שילמו הבראה במרבית המקרים תשלום עבור ימי הבראה או דמי הבראה מגיעים לעובד שכר כעבור 12 חודשים במקום עבודה. וותק של שנה ניתן לצבור גם באותו מקום עבודה כאשר התחלפו מעסיקים או קבלנים ואילו, עובד ממשיך לעבוד באותו מקום ברצף וללא הפסקה. לשים לב, כי מרבים מעסיקים טועים...

לא שילמו חופשה

לא שילמו חופשה תשלום ימי חופשה או פדיון חופשה ביום סיום עבודה להבדיל מניצול ימי חופשה במהלך העבודה ותשלום חופשה בגינם.  הזכאות לפדיון חופשה קמה כאשר קיימת יתרת ימי חופשה בלתי מנוצלים בתלושי שכר ואז, מגיע תשלום בגינם. כאשר טרם הסתיימו יחסי עובד מעביד אז, זכאות לימי...
שינוי גודל גופנים