Как оставить работников без компенсации
В 2008 году владелец предприятия в Сдероте уволил четверых работниц и обвинил их в краже изделий с завода. Это якобы и стало причиной увольнения без предварительного оповещения и без компенсации
В период, когда все бизнесы находятся в сложной финансовой ситуации, приходится изыскивать различные пути и методы для выживания. Особенно тяжело приходится бизнесам на юге страны. Все хорошо, если это не переходит грань закона и не становится прямым обманом. Владелец предприятия «Р-Ц пласт» попытался выйти за рамки, обозначенные законом.
В 2008 году Шмуэль Фитшон, владелец предприятия в Сдероте, уволил четверых работниц и обвинил их в краже изделий с завода. Он утверждал, что в шкафчиках этих работниц были обнаружены украденные изделия. Это якобы и стало причиной увольнения без предварительного оповещения и без компенсации. В случаях обмана доверия работников работодателя законом предусматривается подобное увольнение. При условии, что в суде будут представлены доказательства виновности уволенного.
Уволенные работницы не стали расстраиваться даже после того, как работодатель заявил об обращении в полицию. Женщины обрались в окружной суд по трудовым конфликтам в Беер-Шеве и потребовали выплатить им все, что положено по закону в случае увольнения по инициативе работодателя. Тем временем завод, именовавшийся «Р-Ц пласт», поменял свое название, вернее, владелец закрыл предприятие и открыл вместо него компанию «Нова Таасиет Пластик». Истицы поспешили добавить в свой иск новое название компании. Они заявили, что владелец предприятия таким образом пытается уйти от ответственности.
В суде иск был принят и доводы истиц также. Судьи удостоверились, что истицы ни в чем не виноваты. Вместе с тем, окружной суд по трудовым конфликтам не согласился признать новую компанию «Нова Таасиет Пластик» и лично ее владельца Фитшона ответственными за случившееся с истицами. Уволенные работницы не согласились с таким решением и обратились в суд высшей инстанции с протестом, в котором утверждали, что прежний завод «Р-Ц пласт» и новая компания » Нова Таасиет Пластик » — это одно и то же, только под другим названием. Всю деятельность завода господин Фитшон перенес в новую компанию без получения от этого шага оплаты со стороны нового предприятия.
Судья Амирам Рабинович сумел доказать что завод «Р-Ц пласт» и » Нова Таасиет Пластик » – то же самое в новом обличье. Судья постановил, что для открытия нового предприятия у г-на Фетишона не было никакой логической причины, кроме желания не расплачиваться по долгам.
По мнению судьи, документы в данной ситуации настолько прозрачны, что не требуют никаких доказательств. Поэтому компания «Нова Таасиет Пластик» обязана выплатить уволенным работницам все, что причитается им в случае увольнения по инициативе работодателя и еще 10,000 шек. за ведение исков.
