Трудовые споры
Работодатели заявили, что истец вообще не работал охранником, а лишь присматривал за площадкой. Такое определение значительно удешевляло стоимость рабочей силы и уменьшало расходы на заработную плату
Не каждый день можно услышать достоверный рассказ о заработной плате в 3500 тыс. шек. при двенадцати часовом рабочем дне без выходных. Судья Моше Тубия из Окружного суда по трудовым конфликтам в Беер-Шеве постановил, что строительная компания, чей объект сторожил истец, выплатит ему 100 тыс. шек.
Мухаммед Саад Адалла из Судана трудился в строительной компании «Ависрор Моше и сыновья» в качестве охранника строительного объекта жилого здания. Здание строилось для состоятельных людей, объект именовался особенным и грандиозным. Целый год Саад охранял строительную площадку и здание, получая за это 3500 шек в месяц. Вроде бы, все нормы соблюдены? Оказывается, Саад вообще не имел выходных и работал по 12 часов в день. Об отчислениях в пенсионный или иные фонды работодатель даже не задумывался. В радостный для новоселов день новоселья охранника уволили без выходного пособия и без предварительного оповещения.
Уволенный охранник обратился в суд с просьбой компенсировать ему все, что ему недоплачивалось, в общей сложности 130 тыс.шек. Иск был подан против компании «Ависрор и сыновья» и против компании гражданской охраны Шин. Куф.
В ходе судебного разбирательства выяснилось, что истец ни разу за весь год не держал в руках листка заработной платы. Работодатели заявили, что истец вообще не работал охранником, а лишь присматривал за площадкой. Такое определение значительно удешевляло стоимость рабочей силы и уменьшало расходы на заработную плату. Кроме того, компания якобы не давала работу напрямую, а работала с посредником, который и нанял истца на работу. В суде ответчик от имени строительной компании решил «перевести стрелки » на компанию-посредника, снять с себя всякую ответственность и отклонить иск.
Судья не принял требование ответчика и был возмущен поведением компании в части управления кадрами и желанием компании уменьшить расходы на заработную плату за счет самых социально незащищенных работников.
Такие работники не осведомлены о своих правах, чем и пользуются некоторые работодатели.
«Всем ясно…что компания, если бы она приняла на работу охранника согласно закону о труде, должна была бы оплатить ему все полагающиеся суммы в полном объеме. Это в 4 раза больше, чем фактически выплачено истцу» – отметил судья в своем решении.
Судья постановил, что компания «Ависрор и сыновья» является настоящим и единственным работодателем истца. Судья принял заявление истца о сумме заработной платы в 3500 шек. при двенадцати часовом рабочем дне без выходных. Эти деньги получались наличными. По закону эта сумма должна была быть 10000 шек. в месяц. Также, были прияты доводы истца о том, что ему полагается компенсация за увольнение без предварительного сообщения и за увольнение по инициативе работодателя.
Всего в пользу истца ответчик должен выплатить 99,002 шек. плюс проценты и индексацию. Расходы по ведению суд тоже возьмет на себя ответчик – это 15 тыс. шек.
В ответ представители строительной компании сообщили, что решение суда будет изучено юридическими советниками компании». По мнению истца, «суд введен в заблуждение, и поэтому было принято ошибочное решение». Компания продолжает настаивать, что не давала работу истцу, который трудился через посредника. Строительная компания имела соглашение с компанией по охране, и это соглашение было глобальным, а не индивидуальным по каждому работнику. Решение суда будет оспорено в более высокой инстанции.
