Израильское законодательство предусматривает строгий запрет на дискриминацию в процессе трудовых отношений — начиная с подачи кандидатуры на вакансию и заканчивая прекращением трудового договора. Нарушение этих норм влечёт за собой юридические последствия для работодателя, включая компенсации, судебные расходы и отмену незаконных увольнений.

🔹 Основные законы, запрещающие дискриминацию:

  1. Закон о равенстве возможностей в трудоустройстве

  2. Закон о равных правах для лиц с ограниченными возможностями

  3. Основной закон: достоинство человека и его свобода

  4. Запрет дискриминации на рабочем месте (посредством различных норм законодательства и судебной практики)

🔹 Основания, по которым запрещено дискриминировать:

Пол, сексуальная ориентация, семейное положение, беременность, ЭКО и лечение бесплодия, раса, возраст, наличие детей, религия, национальность, страна происхождения, взгляды, партийная принадлежность, военная служба (включая резервистскую).

Если дискриминация происходит по признаку, прямо не указанному в списке, но который можно расценить как нерелевантный к трудовой функции, суд вправе признать это запрещённой дискриминацией и приравнять к перечисленным основаниям.

🔹 Где запрещена дискриминация?

Запрет охватывает все этапы трудовых отношений:

  • публикация вакансий;

  • отбор кандидатов;

  • собеседование;

  • условия труда;

  • продвижение по службе;

  • увольнение.

❗ Даже в тексте вакансии запрещено указывать условия, содержащие прямую или косвенную дискриминацию (например, «ищем одинокую женщину» или «только для прошедших срочную службу» — если это не объективно обосновано характером работы).

❗ Во время собеседования запрещено задавать вопросы о планируемой беременности, статусе партнёра, семейных обстоятельствах и т.п.

🔹 Запрет дискриминации при увольнении

Закон запрещает увольнять:

  • беременных женщин;

  • работников в период ЭКО и послеродового восстановления;

  • работников в период болезни (при наличии неиспользованных дней больничного);

  • сотрудников с инвалидностью;

  • тех, кто подал иск против работодателя или помог в подаче иска другому сотруднику.

Даже при наличии одного из этих оснований, необходима процедура слушания (שימוע) и соблюдение требований закона.

🔹 Закон о равной оплате труда

Закон о равной оплате труда 1996 года запрещает различия в зарплате между мужчиной и женщиной, выполняющими равную или эквивалентную работу. Исключения допускаются только при наличии объективных факторов: опыт, квалификация, производительность и т.д.

Важно: даже если работница согласилась на более низкую зарплату, работодатель не имеет права платить ей меньше за ту же работу. Закон предусматривает защиту даже от добровольной уступки, опасаясь давления со стороны рынка труда.

Чтобы доказать дискриминацию в оплате, достаточно сравнения с зарплатой коллеги противоположного пола, выполняющего ту же работу. После этого бремя доказательства ложится на работодателя.

⚖️ Адвокат Яаков Шнитман – специалист по трудовому праву, представляет интересы работников, подвергшихся дискриминации или незаконному увольнению. Если вы считаете, что ваши права нарушены — не медлите, обратитесь за консультацией. Мы поможем восстановить справедливость.