Работники и социальные сети
В ходе исследования выяснилось, что женщины считают условия оплаты своего труда и продвижения по карьерной лестнице весьма неудовлетворительными по сравнению со своими коллегами мужчинами. Это связано с тем, что женщины должны наряду с работой еще заниматься домашним хозяйством и детьми
Несмотря на то, что женщины не первый год выступают за равные права с мужчинами в области труда и его оплаты, ситуация даже в развитых западных странах далека от совершенства. Женщины уже давно и успешно выполняют довольно сложные работы и великолепно справляются с руководством на самых различных уровнях. В том числе и в отраслях, считавшихся сугубо мужскими. «Слабый» пол доказал свою силу и даже превосходство по сравнению с «сильным» полом. Все замечательно, пока не доходит дело до оплаты труда. На одних и тех же должностях, с одними и теми же служебными обязанностями и затратами рабочего времени, можно увидеть совершенно разные картины оплаты труда в пользу мужчин. И не только в Израиле наблюдается такое явление — оно распространено во всем мире.
Согласно новому исследованию, в котором приняли участие 27 различных стран мира, женщины так и не получили равные права с мужчинами. Они зарабатывают меньше, чем их коллеги-мужчины, у них меньше возможностей распоряжаться своим временем, меньше гарантий трудовой занятости, но гораздо выше уровень напряженности и усталости.
Исследование проводилось под руководством профессора Меира Йяиша, руководителя факультета социологии и антропологии Хайфского университета и факультета по изучению труда Тель -Авивского университета. В исследовании приняли участие 8500 мужчин и 9000 женщин. Им были заданы вопросы в области трудовой занятости в различных областях труда. Среди них: оплата труда, управление временем, гибкость в его распределении, гарантии труда, интерес к области трудовой занятости, повышение уровня квалификации, физические и моральные условия труда, степень удовлетворенности трудом.
Женщины зарабатывают меньше и не имеют хороших условий труда
В ходе исследования выяснилось, что женщины считают условия оплаты своего труда и продвижения по карьерной лестнице весьма неудовлетворительными по сравнению со своими коллегами мужчинами. Это связано с тем, что женщины должны наряду с работой еще заниматься домашним хозяйством и детьми. Женщины хотели бы в качестве компенсации за существующие условия труда и его оплату иметь гибкий рабочий график. Но и этой возможности практически нет.
«Один из стереотипов в обществе утверждает, что женщины сами выбирают себе работу с низкой заработной платой, но получают удобные условия труда и распределения времени, имеют меньше напряженности и давления во время работы»- говорит Хая Штаер. «Мы обнаружили, что этот стереотип совсем не соответствует действительности. Профессии, в которых высок процент занятости женщин, чаще всего не позволяют гибкий график работы и душевное спокойствие. Напротив, эти рабочие места являются потенциальными источниками нервного напряжения. Единственным преимуществом, которое имеют женщины в трудовой занятости — меньшее физическое напряжение.
Профессии «мужские» и профессии «женские»
Еще один интересный вывод был сделан в ходе исследования. Чем больший процент женщин занят в той или иной области, тем меньший разрыв в размерах заработных плат между женщинами и мужчинами. Выше становится и уровень защищенности на рабочем месте. Но, исследователи не нашли чисто женских профессий, это определение очень изменчиво и меняется в каждой стране.
Но, можно с уверенностью сказать, что в области образования и воспитания, ухода, секретарской работы и предоставления услуг в процентном соотношении лидируют женщины.
В чисто «мужских» профессиях есть большой разрыв в процентом соотношении между мужчинами и женщинами. Чем более «женская» работа, тем больше сокращается этот разрыв, что связано с улучшением условий труда для женщин и ухудшением условий труда с точки зрения мужчин. Это такие области труда, где работа не имеет особой привлекательности, но она предоставляет больше равных прав и возможностей, так как там стирается разница между мужчинами и женщинами.
Профессор Йяиш сделал вывод: «Участие женщин в «мужских» или «женских» областях труда – это результат дискриминации, а не предпочтений». Мужчины выигрывают в размере заработной платы. В обществе живы стереотипы о мужских преимуществах, и требуется длительная разъяснительная работа, чтобы изменить господствующее мнение и дать мужчинам и женщинам равные условия в области труда.
