Отказ от претензий к работодателю
В случае увольнения работника, работодатель имеет привычку подписывать его на документе, что при оплате некоторой сумме он отказывается от каких либо претензий по уплате социальных условий после проработанных лет.
В большинстве случаев, это происходит перед оплатой зарплаты за последний месяц работы или выплатой частичного выходного пособия. Не которые работодатели приписывают денежную санкцию в документе об отказе претензий, в случае если работник нарушит данное соглашение, то должен будет возместить ущерб или заплатить штраф.
При таком положение вещей у работника пропадает всякий интерес требовать от работодателя выплат за социальные условия и/или выплаты выходного пособия и/или оплаты сверхурочных часов и т.д. На эту уловку и надеяться работодатель.
Но, как показал опыт и закон данные соглашения в большинстве случаев не имеют юридической силы и аннулируются судами по решению трудовых конфликтов, так как были подписаны под давлением работодателя.
Поэтому, работник имеет право подать в суд на работодателя и требовать выплат всех социальных прав, выходного пособия, оплаты сверхурочных часов и т.д., сверх тех сумм, которые уже получил от работодателя.
Автор статьи
Адвокат — Нотариус Яаков Шнитман
Юр. Консультант Тлушдин
