Права работников на оплату сверхурочных: что говорит закон?

Израильское законодательство чётко определяет, что сверхурочные — это часы работы, превышающие установленную законом продолжительность рабочего дня. Закон о рабочем времени и отдыхе был создан для защиты здоровья работников и ограничения их эксплуатации.

Если работник начал рабочий день раньше официального начала смены или остался после окончания установленного времени, и превысил суточную норму, — это считается сверхурочной работой, за которую он имеет право на повышенную оплату.

Правовая база и судебная практика

Закон ограничивает рабочий день восьмью часами при шестидневной рабочей неделе и девятью часами при пятидневной. Привлечение к сверхурочной работе допускается только в исключительных случаях и при соблюдении чётко определённых законом условий:

  • Непредвиденные обстоятельства, требующие срочного выполнения работы
  • Работа в сменном графике
  • Пиковые периоды (праздники, инвентаризация и т.д.)
  • Разрешение, выданное министром труда на основании статьи 11 закона

Верховный суд Израиля (дело РА»П 4784/12) подтвердил: оплата сверхурочных должна считаться не частью базовой заработной платы, а дополнением к ней. При этом базовая ставка не может быть ниже установленного законом минимума.

Порядок расчёта сверхурочных

Закон требует расчёт сверхурочных на дневной или недельной, но не месячной основе (кроме гибкого графика).

Алгоритм:

  1. Определяется количество отработанных часов в день
  2. Вычисляется превышение по отношению к суточной и недельной норме
  3. Производится перерасчёт оплаты по повышенным ставкам:
    • 125% от базовой почасовой ставки за первые 2 сверхурочные часа в день
    • 150% за каждую последующую
    • 175%–200% — при работе в выходные и праздники

Работа в ночь после субботы (моцей шаббат), сверх 42 часов в неделю, также может считаться сверхурочной.

Если действует коллективный договор или отраслевая директива, устанавливающие более выгодные условия, применяется именно тот порядок, который благоприятствует работнику.

Нельзя отказаться от оплаты

Работник не может добровольно отказаться от сверхурочной оплаты или согласиться на оплату ниже законной ставки. Работодатель, нарушающий это требование, может быть привлечён к ответственности, включая административные санкции. Жалобы подаются в Инспекцию по труду.

Юридическое сопровождение

Адвокат Яаков Шнитман — специалист по трудовому праву с богатым опытом представительства как работников, так и работодателей в судах по трудовым спорам, включая БАГАЦ и Национальный суд по трудовым делам в Иерусалиме.