יעקב
Шер
Трудовое право Коллективное соглашение Дополнительно к средней заработной плате добавка в 2.7% в первые годы соглашения, особые подарочные суммы, постоянство в течение 3.5 лет на работе в компании, увеличение суммы на подарки к праздникам до 800 шек. в год Отличная новость для работников HOT mobile: объединение профсоюзов Гистадрут, руководство компании HOT mobile, рабочий комитет […]
יעקב
Шер
Работнику уборки, ухода и охраны была неправильно насчитана оплата праздничных дней Чаще всего это происходит по причине ошибок при начислении из-за недостатка внимания к требованиям закона. Так же из-за использования работе бухгалтерии устаревших программ, которые не были скорректированы с новыми положениями законов или из-за физических ошибок в расчетах, т.к н. человеческого фактора Работники охраны, […]
יעקב
Шер
Трудовое право Отпуск без разрешения работодателя и увольнение Судья отметила в решении по этому делу, что работник не может самостоятельно решать вопросы выхода в отпуск без согласования с работодателем. У работодателя есть право «вето» в данном случае Работница компании «Коах хаперсум» со стажем в два года работы попросила разрешение у работодательницы выйти в отпуск для […]
יעקב
Шер
Трудовое право Реальная заработная плата Согласно результатам исследования, реальная заработная плата в частном секторе в Израиле в 2015 году была идентичной заработной плате 2001 года, в то время, как производительность труда выросла на 15% С началом нового года мы желаем друг другу быть головой, а не хвостом, надеемся, что жизнь будет сладкой, а наши права […]
יעקב
Шер
Трудовое право Повышении возраста пенсионерок Окончательные рекомендации должны быть преданы членам комиссии сразу с началом работы Кнессета после осенних праздников для того, чтобы пройти процесс принятия на законодательном уровне и войти в силу с начала 2017 года Несколько недель назад в СМИ появилось сообщение о том, что министр финансов Моше Кахалон получил предложение специальной […]
יעקב
Шер
Трудовое право Минимальная зарплата охранников С 1 января 2017 года она поднимется до 28.5 шек. в час и составит 5,300 шек. в месяц при полной занятости. С 1 декабря 2017 года произойдет увеличение минимальной заработной платы до 30 шек. в час. и до 5,580 шек. в месяц Отличная новость для охранников, работающих в частом […]
יעקב
Шер
Дорогие друзья! От всей души поздравляем Вас с праздником Рош ha-Шана и Новым годом! Пусть наступающий год принесет Вам, Вашим семьям, всему нашему народу мир и благополучие! Желаем Вам новых успехов, счастья, любви и милосердия!
יעקב
Шер
Трудовое право Повышении возраста выхода на пенсию для женщин Параллельно с попытками поднятия возрастной планки выхода на пенсию для женщин, в министерстве финансов взвешивают возможность выделения 1 млрд. шек. для помощи тем труженицам, которые пострадают от повышения возраста с 62 лет до 65 Министр финансов Моше Кахалон внимательно рассмотрел рекомендации о повышении возраста выхода […]
יעקב
Шер
Трудовое право Травма после падения и компенсация Речь шла о сотруднике компании Эльбит, который упал с сегвея во время участия в мероприятии, организованном руководством в порту Тель-Авива. Участие в мероприятии было оплачено самими работниками без участия средств предприятия, но при разрешении работодателя Согласно пункту 79 закона о национальном страховании (от 1995 года) производственная травма – […]
יעקב
Шер
Трудовое право Словесный спор привел к иску о клевете По утверждению стоматолога, по завершению работы помощницы в клинике между сторонами возник спор о сумме оплаты труда. При этом споре (на повышенных тонах и в нелестных выражениях), присутствовали клиенты стоматолога . Спор пришлось завершать вызванным полицейским Что произошло с наемным работником, который не получил полагающиеся ему […]
Наша фирма считается одной из ведущих в области трудового права и находится в Хайфе. Фирма имеет большой опыт представления интересов работников и работодателей во всех областях трудового права и различных аспектах трудовых отношений.
Главный офис
Центр Стелла Марис, здание «Астра»
Черниховского 35, Хайфа 3570901
(отделение)
© Юридическая фирма и нотариус Яакова Шнитмана 2025
Адвокат по трудовому праву оказывает услуги частным клиентам, предприятиям и учреждениям. Он хорошо разбирается во всех аспектах действующего трудового законодательства и, кроме того, постоянно отслеживает изменения, которые к нему применяются. К нему стоит обратиться, когда становится ясно, что возник сложный трудовой спор. Поддержка предоставляется как в трудовом суде, так и за его пределами. Нареч. Юридическая фирма и нотариус Яакова Штинмана занимается трудовым правом, и у него вы можете получить много информации.
Трудовое право Адвокат занимается рядом дел, некоторые из которых весьма распространены. Работники часто страдают из-за невыплаты минимальной заработной платы и/или оплаты сверхурочных часов, когда работодатель не выделяет средства на социальные выплаты, такие как пенсии. Когда избегается оплата оздоровительных, отпускных и больничных, сверхурочных, работы в еженедельный выходной, праздничных дней и т. д. Множество исков подается за незаконное увольнение, за невыплату выходного пособия, за непроведение слушания перед увольнением и тому подобное. Другие редкие нарушения, которые также имеют место, относятся к сфере нарушения прав, оскорбительного поведения по отношению к сотрудникам и женщинам и тому подобному. Он получит дело и изучит его. Он не рекомендует подавать иск в каждом случае, а только если для этого есть юридическое или финансовое обоснование. В любом случае он сначала попытается достичь соглашения с работодателем, чтобы избежать обращения в трудовой суд. Таким образом, отправляя письма, ведя переговоры по телефону или на встрече и т. д.
Основным направлением работы адвоката по трудовым вопросам является представительство в Региональном трудовом суде, а также в Национальном трудовом суде в Иерусалиме. В таких случаях иск подается только в крайнем случае. Здесь он применит свои навыки и выступит в защиту своего клиента. Он представит документы, подтверждающие его версию, сошлется на правовые прецеденты и решения, доказывающие правильность его аргументов, и многое другое. Его успех вернет клиенту деньги, которые у него были отобраны, а в некоторых случаях, связанных с грубыми нарушениями закона, работодатель даже будет оштрафован.
Адвокат по трудовому праву, специализирующийся в данной области и представляющий интересы работников и работодателей. Он знаком со всеми трудовыми законами и в курсе изменений и поправок, которые в них время от времени вносятся. Представительство осуществляется в Трудовом суде, а также за его пределами, в зависимости от обстоятельств. К нему стоит обратиться сразу же, как только станет ясно, что возник сложный трудовой спор. Нареч. Юридическая фирма и нотариус Яакова Штинмана занимается трудовым правом, и у него вы можете получить много информации.
Адвокат по трудовому праву занимается различными проблемными делами, связанными с трудовыми спорами. Нет сомнений в том, что главными жертвами являются сотрудники, которые могут оказаться в невыгодном положении во многих областях. Сюда входит невыплата минимальной заработной платы и социальных условий, таких как финансовое обеспечение выхода на пенсию, оплачиваемый отпуск и оздоровительные мероприятия, оплата больничных и многое другое. Другие споры касаются вопроса увольнения. Иногда речь идет о самом увольнении, иногда — об установленной сумме и т. д. Адвокат, специализирующийся на трудовом праве, может рассмотреть каждое дело по существу и оценить шансы на победу в судебном процессе. Иногда шансы невелики и нет оснований для судебного иска. Есть и другие случаи, в которых не имеет смысла подавать в суд на деньги и т. д. Кроме того, он также консультирует и представляет интересы работодателей. Например, он также может защищать работодателя, против которого подал в суд его сотрудник, подавать в суд на Национальный институт страхования от его имени и решать другие вопросы.
Если есть основания для судебного иска, адвокат по трудовому праву возьмется за дело и попытается получить то, что причитается его клиенту, связавшись с работодателем напрямую посредством письма, путем переговоров и т. д. Иск в Трудовой суд является крайней мерой и подается только тогда, когда адвокату становится ясно, что существует вероятность судебного иска. В региональном трудовом суде адвокат мобилизует все свои навыки, чтобы убедить справедливость требований своих клиентов. Он представит правовые прецеденты, приложит подтверждающие документы и заключения и многое другое.
