יעקב
Шер
В Кнессете утвержден закон о декретном отпуске для отцов С сегодняшнего дня отцы могут брать декретный отпуск в шесть дней, включая и дни родов. Эти шесть дней покрываются тремя днями по болезни и еще тремя дополнительными днями в счет годового отпуска. Отличная новость для всех израильских родителей новорожденных детей. Предложение по закону депутата Кнессета Тамар […]
יעקב
Шер
Трудовое право Минимальная заработная плата в Израиле Первый этап был осуществлен в апреле 2015, когда наемные работники получили добавку в 350 шек. минимальной зарплате с 4,300 до 4,650 шек. Таким образом, минимальная заработная плата в час на сегодняшний день составляет 25 шек. Минимальная заработная плата в Израиле продолжает повышаться. Это происходит благодаря соглашению, подписанному […]
יעקב
Шер
Трудовое право 6 выходных дней по воскресеньям На сегодняшний день в Израиле работают по 43 часа в неделю, что гораздо выше, чем в странах OECD, где работают по 35 -40 часов в неделю. В Германии и США, например, работают по 38 часов в неделю Отличная новость для наемных работников Израиля! То, что могло только […]
יעקב
Шер
Трудовое право Работник заплатит компенсацию предприятию за причиненный ущерб Закон не дает право работникам причинять умышленно ущерб. Должен быть разумный баланс. Работники должны ответственно выполнять свои обязанности, а работодатели должны предоставлять им условия для работы. Работник должен нести ответственность за ущерб, причиненный по его халатности или умышленно В 2007 году в окружном суде по трудовым […]
יעקב
Шер
Трудовое право Иск по вопросу увольнения работника Истец объяснил проблему тем, что в период его работы сменилось руководство банка. Если прежнее руководство было довольно работой истца, то новое руководство почему-то начало искать недостатки. Начались попытки замены работников на «своих» людей Является ли травма наемного работника защитным «щитом» от увольнения? Видимо, нет. Ведь именно такой […]
יעקב
Шер
Трудовое право Битуах Леуми производственная травма Судья: «Стресс в неординарной для истца ситуации может вылиться в отрицательные эмоции, такие, как раздражение, злость, страх. Но и положительные эмоции, которые появляются на фоне неожиданных ситуаций, имеют такую же силу воздействия на человека» Инсульт может произойти по самым различным причинам. Не только стресс, переживание из-за уведомления об […]
יעקב
Шер
Трудовое право Сокращеная рабочая неделя В 2015 году наемный работник в Париже трудился лишь 30 часов и 50 минут в неделю. В Ливане – 31 час и 22 минуты. В Москве 31 час и 6 минут, в Лондоне 34 часа и в Бангкоке 42 часа «Пришло время»! — Решительно произнес председатель объединения Гистадрут Ави […]
יעקב
Шер
Трудовое право Социальные выплаты Судью не убедили доводы ответчиков о том, что истица занималась судебными делами, не будучи наемным работником. Зарплата в 8,600 шек. не дает оснований считать истицу индивидуальным предпринимателем, а говорит о том, что она являлась наемным работником в штате адвокатской конторы Оказывается, не только рядовые граждане из числа наемных работников являются незащищенными […]
יעקב
Шер
Трудовое право Увольнение по собственному желанию Например, работник со стажем в 15 лет в компании Селком, получит дополнительно к компенсации по увольнению еще и подарок в размере 15 заработных плат. Работники в возрасте свыше 45 лет получат 16 заработных плат Очень хорошие условия при увольнении могут получить сотрудники компании Селком, если решат по собственному желанию […]
יעקב
Шер
Трудовое право Начислять за работу в субботу все социальные начисления Всем работникам, получающим почасовую заработную плату, будут выплачены оздоровительные, пенсионные, фонд повышения квалификации и 13 заработная плата пропорционально к заработной плате работников, получающих помесячную оплату Торговая продовольственная сеть Тив Там задействуются на постоянной основе сотни работников для работы в субботу. Работники соглашаются, т.к думают […]
Наша фирма считается одной из ведущих в области трудового права и находится в Хайфе. Фирма имеет большой опыт представления интересов работников и работодателей во всех областях трудового права и различных аспектах трудовых отношений.
Главный офис
Центр Стелла Марис, здание «Астра»
Черниховского 35, Хайфа 3570901
(отделение)
© Юридическая фирма и нотариус Яакова Шнитмана 2025
Адвокат по трудовому праву оказывает услуги частным клиентам, предприятиям и учреждениям. Он хорошо разбирается во всех аспектах действующего трудового законодательства и, кроме того, постоянно отслеживает изменения, которые к нему применяются. К нему стоит обратиться, когда становится ясно, что возник сложный трудовой спор. Поддержка предоставляется как в трудовом суде, так и за его пределами. Нареч. Юридическая фирма и нотариус Яакова Штинмана занимается трудовым правом, и у него вы можете получить много информации.
Трудовое право Адвокат занимается рядом дел, некоторые из которых весьма распространены. Работники часто страдают из-за невыплаты минимальной заработной платы и/или оплаты сверхурочных часов, когда работодатель не выделяет средства на социальные выплаты, такие как пенсии. Когда избегается оплата оздоровительных, отпускных и больничных, сверхурочных, работы в еженедельный выходной, праздничных дней и т. д. Множество исков подается за незаконное увольнение, за невыплату выходного пособия, за непроведение слушания перед увольнением и тому подобное. Другие редкие нарушения, которые также имеют место, относятся к сфере нарушения прав, оскорбительного поведения по отношению к сотрудникам и женщинам и тому подобному. Он получит дело и изучит его. Он не рекомендует подавать иск в каждом случае, а только если для этого есть юридическое или финансовое обоснование. В любом случае он сначала попытается достичь соглашения с работодателем, чтобы избежать обращения в трудовой суд. Таким образом, отправляя письма, ведя переговоры по телефону или на встрече и т. д.
Основным направлением работы адвоката по трудовым вопросам является представительство в Региональном трудовом суде, а также в Национальном трудовом суде в Иерусалиме. В таких случаях иск подается только в крайнем случае. Здесь он применит свои навыки и выступит в защиту своего клиента. Он представит документы, подтверждающие его версию, сошлется на правовые прецеденты и решения, доказывающие правильность его аргументов, и многое другое. Его успех вернет клиенту деньги, которые у него были отобраны, а в некоторых случаях, связанных с грубыми нарушениями закона, работодатель даже будет оштрафован.
Адвокат по трудовому праву, специализирующийся в данной области и представляющий интересы работников и работодателей. Он знаком со всеми трудовыми законами и в курсе изменений и поправок, которые в них время от времени вносятся. Представительство осуществляется в Трудовом суде, а также за его пределами, в зависимости от обстоятельств. К нему стоит обратиться сразу же, как только станет ясно, что возник сложный трудовой спор. Нареч. Юридическая фирма и нотариус Яакова Штинмана занимается трудовым правом, и у него вы можете получить много информации.
Адвокат по трудовому праву занимается различными проблемными делами, связанными с трудовыми спорами. Нет сомнений в том, что главными жертвами являются сотрудники, которые могут оказаться в невыгодном положении во многих областях. Сюда входит невыплата минимальной заработной платы и социальных условий, таких как финансовое обеспечение выхода на пенсию, оплачиваемый отпуск и оздоровительные мероприятия, оплата больничных и многое другое. Другие споры касаются вопроса увольнения. Иногда речь идет о самом увольнении, иногда — об установленной сумме и т. д. Адвокат, специализирующийся на трудовом праве, может рассмотреть каждое дело по существу и оценить шансы на победу в судебном процессе. Иногда шансы невелики и нет оснований для судебного иска. Есть и другие случаи, в которых не имеет смысла подавать в суд на деньги и т. д. Кроме того, он также консультирует и представляет интересы работодателей. Например, он также может защищать работодателя, против которого подал в суд его сотрудник, подавать в суд на Национальный институт страхования от его имени и решать другие вопросы.
Если есть основания для судебного иска, адвокат по трудовому праву возьмется за дело и попытается получить то, что причитается его клиенту, связавшись с работодателем напрямую посредством письма, путем переговоров и т. д. Иск в Трудовой суд является крайней мерой и подается только тогда, когда адвокату становится ясно, что существует вероятность судебного иска. В региональном трудовом суде адвокат мобилизует все свои навыки, чтобы убедить справедливость требований своих клиентов. Он представит правовые прецеденты, приложит подтверждающие документы и заключения и многое другое.
