יעקב
Шер
Увольнение беременной женщины В министерстве экономики объясняют выдачу разрешений на увольнение беременных женщин тем, что в течение двух последних лет многие бизнесы попали в сложное экономическое положение В пункте 9 закона о труде сказано о запрете на увольнение беременных женщин, проработавших не менее 6 месяцев на данном предприятии. Подобное увольнение является незаконным, и уволенная женщина […]
יעקב
Шер
Компенсация работнику по подозрению в краже Истец утверждал, что речь идет о многократно повторяющейся уловке начальства по отношению ко многим работникам с целью не платить компенсацию по увольнению Кража на рабочем месте не приветствуется работодателями и даже наказывается, в лучшем случае, увольнением. Но, наказуемо и судить работника своим «полевым судом» без обращения в судебные инстанции. […]
יעקב
Шер
Права уволенного работника этим неординарным решением (заплатить не 12, а 18 заработных плат) был послан сигнал работодателям, пренебрегающим требованиям закона при увольнении Работник мэрии Гиватайма Эзра Саадия 62-х лет был вынужден выйти на пенсию за 5 лет до возраста, обозначенного в законе. Он отработал в мэрии 21 год. В аналогичных ситуациях суд рассматривал подобные увольнения, […]
יעקב
Шер
Трудовые споры Работники сферы финансов, такие, как сотрудники обычных банков получают в начале карьеры 8,000 шек., а руководитель отдела инвестиций получает 35,000 шек. В СМИ начинающая работница по подготовке информации к программе получает 4-6 тыс. шек., а главный редактор 50-80 тыс Самые оплачиваемые и самые востребованные должности 2014 года – Часть I В статье, опубликованной […]
יעקב
Шер
Трудовые споры На первом месте в этом списке находятся профессии в сфере образования. На втором месте – работа в области финансовой системы. технологий Самые оплачиваемые и самые востребованные должности 2014 года – Часть II Очередная акция протеста против дороговизны жизни в Израиле получила название «Милки». Именно этот молочный продукт стал ярким примером большого разрыва цен […]
יעקב
Шер
Трудовые споры Работодатели заявили, что истец вообще не работал охранником, а лишь присматривал за площадкой. Такое определение значительно удешевляло стоимость рабочей силы и уменьшало расходы на заработную плату Не каждый день можно услышать достоверный рассказ о заработной плате в 3500 тыс. шек. при двенадцати часовом рабочем дне без выходных. Судья Моше Тубия из Окружного суда […]
יעקב
Шер
Средняя зарплата в Израиле количество ставок для наемных работников в нашем народном хозяйстве осталось неизменным и составляет 3.3 миллиона. В государственном здравоохранении, социальном обеспечении и образовании отмечен даже рост количества ставок Средняя заработная плата израильтян в июле 2014 года поднялась на 0.9% и достигла 9,631 шек. брутто. Об этом сообщило народу Израиля центральное статистическое управление. […]
יעקב
Шер
Выплаты за подарки Отрицательный подоходный налог- это инструмент поддержки граждан Израиля, вышедших на рынок труда и получающих невысокую заработную плату Около трети рабочих, имеющих право на получение разовой выплаты – отрицательного подоходного налога, не знают об этом. Эти деньги выплачивается рабочим с низким уровнем доходов при определенных условиях. Налоговое управление решило продлить на три месяца […]
יעקב
Шер
Трудовые споры Это самая высокая сумма компенсации среди всех израильских компаний за всю историю борьбы рабочих за свои основные права Трудовой конфликт между оператором мобильной связи HOT Mobile и объединением профсоюзов израильских работников Гистардрут завершился. Судья окружного суда по трудовым вопросам Тель-Авива Ната Рут и представители общественности в суде приняли решение обязать HOT Mobile заплатить […]
יעקב
Шер
Трудоустройство инвалидов «Решение Нафтали Бенета делает наше общество более справедливым и расширяет права рабочих. Решение не приносит ущерб свободному рынку. Наоборот» Хорошие новости для людей с ограниченными возможностями. Речь идет о гражданах, имеющих признанную инвалидность. Министр экономики Нафтали Бенет подписал новые положения о расширении возможностей для их трудоустройства. При подписании присутствовали председатель Гистадрута Ави Нисанкорен […]
Наша фирма считается одной из ведущих в области трудового права и находится в Хайфе. Фирма имеет большой опыт представления интересов работников и работодателей во всех областях трудового права и различных аспектах трудовых отношений.
Главный офис
Центр Стелла Марис, здание «Астра»
Черниховского 35, Хайфа 3570901
(отделение)
© Юридическая фирма и нотариус Яакова Шнитмана 2025
Адвокат по трудовому праву оказывает услуги частным клиентам, предприятиям и учреждениям. Он хорошо разбирается во всех аспектах действующего трудового законодательства и, кроме того, постоянно отслеживает изменения, которые к нему применяются. К нему стоит обратиться, когда становится ясно, что возник сложный трудовой спор. Поддержка предоставляется как в трудовом суде, так и за его пределами. Нареч. Юридическая фирма и нотариус Яакова Штинмана занимается трудовым правом, и у него вы можете получить много информации.
Трудовое право Адвокат занимается рядом дел, некоторые из которых весьма распространены. Работники часто страдают из-за невыплаты минимальной заработной платы и/или оплаты сверхурочных часов, когда работодатель не выделяет средства на социальные выплаты, такие как пенсии. Когда избегается оплата оздоровительных, отпускных и больничных, сверхурочных, работы в еженедельный выходной, праздничных дней и т. д. Множество исков подается за незаконное увольнение, за невыплату выходного пособия, за непроведение слушания перед увольнением и тому подобное. Другие редкие нарушения, которые также имеют место, относятся к сфере нарушения прав, оскорбительного поведения по отношению к сотрудникам и женщинам и тому подобному. Он получит дело и изучит его. Он не рекомендует подавать иск в каждом случае, а только если для этого есть юридическое или финансовое обоснование. В любом случае он сначала попытается достичь соглашения с работодателем, чтобы избежать обращения в трудовой суд. Таким образом, отправляя письма, ведя переговоры по телефону или на встрече и т. д.
Основным направлением работы адвоката по трудовым вопросам является представительство в Региональном трудовом суде, а также в Национальном трудовом суде в Иерусалиме. В таких случаях иск подается только в крайнем случае. Здесь он применит свои навыки и выступит в защиту своего клиента. Он представит документы, подтверждающие его версию, сошлется на правовые прецеденты и решения, доказывающие правильность его аргументов, и многое другое. Его успех вернет клиенту деньги, которые у него были отобраны, а в некоторых случаях, связанных с грубыми нарушениями закона, работодатель даже будет оштрафован.
Адвокат по трудовому праву, специализирующийся в данной области и представляющий интересы работников и работодателей. Он знаком со всеми трудовыми законами и в курсе изменений и поправок, которые в них время от времени вносятся. Представительство осуществляется в Трудовом суде, а также за его пределами, в зависимости от обстоятельств. К нему стоит обратиться сразу же, как только станет ясно, что возник сложный трудовой спор. Нареч. Юридическая фирма и нотариус Яакова Штинмана занимается трудовым правом, и у него вы можете получить много информации.
Адвокат по трудовому праву занимается различными проблемными делами, связанными с трудовыми спорами. Нет сомнений в том, что главными жертвами являются сотрудники, которые могут оказаться в невыгодном положении во многих областях. Сюда входит невыплата минимальной заработной платы и социальных условий, таких как финансовое обеспечение выхода на пенсию, оплачиваемый отпуск и оздоровительные мероприятия, оплата больничных и многое другое. Другие споры касаются вопроса увольнения. Иногда речь идет о самом увольнении, иногда — об установленной сумме и т. д. Адвокат, специализирующийся на трудовом праве, может рассмотреть каждое дело по существу и оценить шансы на победу в судебном процессе. Иногда шансы невелики и нет оснований для судебного иска. Есть и другие случаи, в которых не имеет смысла подавать в суд на деньги и т. д. Кроме того, он также консультирует и представляет интересы работодателей. Например, он также может защищать работодателя, против которого подал в суд его сотрудник, подавать в суд на Национальный институт страхования от его имени и решать другие вопросы.
Если есть основания для судебного иска, адвокат по трудовому праву возьмется за дело и попытается получить то, что причитается его клиенту, связавшись с работодателем напрямую посредством письма, путем переговоров и т. д. Иск в Трудовой суд является крайней мерой и подается только тогда, когда адвокату становится ясно, что существует вероятность судебного иска. В региональном трудовом суде адвокат мобилизует все свои навыки, чтобы убедить справедливость требований своих клиентов. Он представит правовые прецеденты, приложит подтверждающие документы и заключения и многое другое.
