יעקב
Шер
Трудовое право оплачиваются отпускные дни Годовой оплачиваемый отпуск. Как разобраться и как ТлушДин может помочь? Основные права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск закреплены в законе от 1951 года. Отработавшим больше года полагается отпуск в размере 14 календарных дней. 1 января 2017 года принята поправка (номер 15) к закону, которая гласит об увеличении продолжительности отпуска с […]
יעקב
Шер
Добавка в сумме 2,048 шек. в год (или сумма, пропорциональная занятости в часах) порадует и работников, и их семьи. Точно такие же условия действуют и в отношении тех, кто уже с марта месяца получает эту добавку С марта 2017 года около 40 тысяч работников, занятых на государственной службе без посредников, начали получать субсидии на […]
יעקב
Шер
Трудовое право Увеличение зароботной платы В 2015 минимальная заработная плата в Израиле составляла 4,300 шек., в августе 2016 она была поднята до 4,850 шек., в январе 2017 — до 5000 шек.. И вот, наконец, последний шаг – до 5,300 шек. в месяц. В целом речь идет о 23% за 2.5 года. Четвертый этап увеличения минимальной […]
יעקב
Шер
Отчисления в пенсионный фонд https://youtu.be/lbWnjM2lbE0
יעקב
Шер
Трудовое право Отчисления в пенсионный фонд В январе 2008 года в Израиле вышел закон о пенсионной накопительной программе, который обязывает работодателя производить отчисления в пенсионную кассу на его работников. С января 2017 года часть работника составляет 6%, часть работодателя, которую он платит на пенсию – это 6,5%, и 6.5% работодатель должен платить на пицуим. Еще […]
יעקב
Шер
https://youtu.be/VBk30gTu7bk Трудовое право Как понять расчетный лист или тлуш маскорет
יעקב
Шер
Как понимать расчетный лист «тлуш маскорет» Часто работника интересует в тлуш маскорет только пресловутая строчка «зарплата нетто». Однако ему стоит обратить пристальное внимание и на другие детали. Согласно закону («тикун 24 ле хок аганат асахар» от февраля 2009 года), существует перечень компонентов, из которых должен состоять расчетный лист («тлуш маскорет»). Что это за компоненты? Это […]
יעקב
Шер
Трудовое право Дискриминация прав на работе Работница рассказала, что не раз и не два обращалась с просьбой о поднятии зарплаты, но ей советовали осваивать профессию и набираться опыта и профессиональности. Через несколько лет, получив опыт и навыки, зарплата осталась на том же уровне. Самым главным аргументов начальства стало утверждение, что женщинам зарплаты не повышают. Работница […]
יעקב
Шер
Трудовое право Разница в зарплатах Несмотря на более высокий процент женщин с образованием по сравнению с мужчинами, по сравнению с другими странами, зарабатывают наши женщины меньше мужчин. Выпускниц школ высшей ступени в Израиле больше, чем выпускников на 20% Израиль опять «лидирует» в отчетах OECD, и опять это не делает нашей стране чести и хвалы. На […]
יעקב
Шер
https://youtu.be/wweTkk59YgI Трудовое право Нарушение трудовых прав
Наша фирма считается одной из ведущих в области трудового права и находится в Хайфе. Фирма имеет большой опыт представления интересов работников и работодателей во всех областях трудового права и различных аспектах трудовых отношений.
Главный офис
Центр Стелла Марис, здание «Астра»
Черниховского 35, Хайфа 3570901
(отделение)
© Юридическая фирма и нотариус Яакова Шнитмана 2025
Адвокат по трудовому праву оказывает услуги частным клиентам, предприятиям и учреждениям. Он хорошо разбирается во всех аспектах действующего трудового законодательства и, кроме того, постоянно отслеживает изменения, которые к нему применяются. К нему стоит обратиться, когда становится ясно, что возник сложный трудовой спор. Поддержка предоставляется как в трудовом суде, так и за его пределами. Нареч. Юридическая фирма и нотариус Яакова Штинмана занимается трудовым правом, и у него вы можете получить много информации.
Трудовое право Адвокат занимается рядом дел, некоторые из которых весьма распространены. Работники часто страдают из-за невыплаты минимальной заработной платы и/или оплаты сверхурочных часов, когда работодатель не выделяет средства на социальные выплаты, такие как пенсии. Когда избегается оплата оздоровительных, отпускных и больничных, сверхурочных, работы в еженедельный выходной, праздничных дней и т. д. Множество исков подается за незаконное увольнение, за невыплату выходного пособия, за непроведение слушания перед увольнением и тому подобное. Другие редкие нарушения, которые также имеют место, относятся к сфере нарушения прав, оскорбительного поведения по отношению к сотрудникам и женщинам и тому подобному. Он получит дело и изучит его. Он не рекомендует подавать иск в каждом случае, а только если для этого есть юридическое или финансовое обоснование. В любом случае он сначала попытается достичь соглашения с работодателем, чтобы избежать обращения в трудовой суд. Таким образом, отправляя письма, ведя переговоры по телефону или на встрече и т. д.
Основным направлением работы адвоката по трудовым вопросам является представительство в Региональном трудовом суде, а также в Национальном трудовом суде в Иерусалиме. В таких случаях иск подается только в крайнем случае. Здесь он применит свои навыки и выступит в защиту своего клиента. Он представит документы, подтверждающие его версию, сошлется на правовые прецеденты и решения, доказывающие правильность его аргументов, и многое другое. Его успех вернет клиенту деньги, которые у него были отобраны, а в некоторых случаях, связанных с грубыми нарушениями закона, работодатель даже будет оштрафован.
Адвокат по трудовому праву, специализирующийся в данной области и представляющий интересы работников и работодателей. Он знаком со всеми трудовыми законами и в курсе изменений и поправок, которые в них время от времени вносятся. Представительство осуществляется в Трудовом суде, а также за его пределами, в зависимости от обстоятельств. К нему стоит обратиться сразу же, как только станет ясно, что возник сложный трудовой спор. Нареч. Юридическая фирма и нотариус Яакова Штинмана занимается трудовым правом, и у него вы можете получить много информации.
Адвокат по трудовому праву занимается различными проблемными делами, связанными с трудовыми спорами. Нет сомнений в том, что главными жертвами являются сотрудники, которые могут оказаться в невыгодном положении во многих областях. Сюда входит невыплата минимальной заработной платы и социальных условий, таких как финансовое обеспечение выхода на пенсию, оплачиваемый отпуск и оздоровительные мероприятия, оплата больничных и многое другое. Другие споры касаются вопроса увольнения. Иногда речь идет о самом увольнении, иногда — об установленной сумме и т. д. Адвокат, специализирующийся на трудовом праве, может рассмотреть каждое дело по существу и оценить шансы на победу в судебном процессе. Иногда шансы невелики и нет оснований для судебного иска. Есть и другие случаи, в которых не имеет смысла подавать в суд на деньги и т. д. Кроме того, он также консультирует и представляет интересы работодателей. Например, он также может защищать работодателя, против которого подал в суд его сотрудник, подавать в суд на Национальный институт страхования от его имени и решать другие вопросы.
Если есть основания для судебного иска, адвокат по трудовому праву возьмется за дело и попытается получить то, что причитается его клиенту, связавшись с работодателем напрямую посредством письма, путем переговоров и т. д. Иск в Трудовой суд является крайней мерой и подается только тогда, когда адвокату становится ясно, что существует вероятность судебного иска. В региональном трудовом суде адвокат мобилизует все свои навыки, чтобы убедить справедливость требований своих клиентов. Он представит правовые прецеденты, приложит подтверждающие документы и заключения и многое другое.
