יעקב
Шер
https://youtu.be/e16GMfwTArg Трудовое право Проверка зарплаты
יעקב
Шер
Трудовое право Нарушение трудовых прав работодателем Предположим, что работник подозревает, что ему не правильно платят зарплату. Зайдя на сайт ТлушДин самостоятельно или заказав проверку у специалистов ТлушДин, он может проверить, так ли это. Но что именно стоит проверять? По словам адвоката Яакова Шнитмана, специализирующегося в области трудового права, базисным документом для проверки является расчетный лист […]
יעקב
Шер
Трудовое право Увольнение пред пеннсионом возросте «Нет у работодателя права заставлять работников переходить в финансовую зависимость от доходов мужа» – так сказано в решении суда по данному иску Параграф 2 Закона о равенстве возможностей в труде от 1988 года сообщает о том, что работодатель не имеет права дискриминировать работников или претендентов на рабочие места […]
יעקב
Шер
Трудовое право Адвокат Яаков Шнитман Юлия: Добрый день! В этом интервью мы хотим поговорить о нарушениях на израильском рынке труда. Далеко не всегда работники знают, когда их права нарушаются работодателем. Так каковы наиболее распространенные нарушения? Яаков: Добый день! В первую очередь, мы видим, что работодатели неправильно ведут учет заработной платы, в расчетном листе («тлуш маскорет») […]
יעקב
Шер
Подарок на праздник Трудовое право Самый значительный по сумме подарок получили работники завода Тувала концерна Кил в Негеве — 1800 шек. За ними следуют работники порта Ашдод, которые получили подарки на 1600 шек. А где же работники Электрической компании? Они затерялись в общем списке, т.к получили подарки всего лишь на 400 шек. Лето ушло, осенние […]
יעקב
Шер
Трудовое право Компенсация охраннику за незаконое увольнение В решении суда сказано, что охранник получит компенсацию за нарушение закона об увольнении в размере, так же компенсацию по случаю увольнения, оплату праздничных дней, оплату сверхурочных, отчисления в счет пенсии и платеж за отсутствие оповещения о предстоящем увольнении. В 2014 году в суд по трудовым вопросам Тель-Авива […]
יעקב
Шер
Трудовое право Колективный договор Увеличение заработной платы до 6,000 шек, годовые бонусы, гарантии трудовой деятельности, увеличенный годовой оплачиваемый отпуск, оплата больничных с первого дня, суммы на оплату детских дошкольных учреждений и еще многие другие бонусы Сотрудники страховой компании Менора завершают лето с отличной новостью. Председатель Гистадрута Ави Нисанкорен и генеральный директор страховой компании Менора Моти […]
יעקב
Шер
Трудовое право Подача иска по трудовым спорам Истица утверждает, что компания опубликовала объявление о вакансии именно в этот отдел, фактически отказав истице в праве быть принятой на работу. Решение о том, что она не подходит на должность было принято заочно, без проверки ее деловых и профессиональных качеств. Борьба инвалидов и людей с ограниченными возможностями […]
יעקב
Шер
Трудовое право Работники и зарплаты Сколько часов в неделю мы работаем, у скольких из работников есть письменное соглашение с работодателем, сколько работников работают в субботу, сколько работников добираются на работу общественным транспортом? В государственных компаниях средняя заработная плата составляет 16,500 в месяц, в частном секторе – 10,073 шек. Большинство израильтян (87%) являются наемными работниками, […]
יעקב
Шер
Трудовое право Пенсионный возраст для женщин «Тысячи пожилых женщин не знают когда и как они могут выйти на пенсию по возрасту. Но, вместо того, чтобы четко сформулировать позицию правительства по вопросу поднятия возрастного порога, министры избрали путь ухода от ответственности и закрытия глаз на происходящее.» Вопрос о повышении пенсионного возраста для женщин вновь […]
Наша фирма считается одной из ведущих в области трудового права и находится в Хайфе. Фирма имеет большой опыт представления интересов работников и работодателей во всех областях трудового права и различных аспектах трудовых отношений.
Главный офис
Центр Стелла Марис, здание «Астра»
Черниховского 35, Хайфа 3570901
(отделение)
© Юридическая фирма и нотариус Яакова Шнитмана 2025
Адвокат по трудовому праву оказывает услуги частным клиентам, предприятиям и учреждениям. Он хорошо разбирается во всех аспектах действующего трудового законодательства и, кроме того, постоянно отслеживает изменения, которые к нему применяются. К нему стоит обратиться, когда становится ясно, что возник сложный трудовой спор. Поддержка предоставляется как в трудовом суде, так и за его пределами. Нареч. Юридическая фирма и нотариус Яакова Штинмана занимается трудовым правом, и у него вы можете получить много информации.
Трудовое право Адвокат занимается рядом дел, некоторые из которых весьма распространены. Работники часто страдают из-за невыплаты минимальной заработной платы и/или оплаты сверхурочных часов, когда работодатель не выделяет средства на социальные выплаты, такие как пенсии. Когда избегается оплата оздоровительных, отпускных и больничных, сверхурочных, работы в еженедельный выходной, праздничных дней и т. д. Множество исков подается за незаконное увольнение, за невыплату выходного пособия, за непроведение слушания перед увольнением и тому подобное. Другие редкие нарушения, которые также имеют место, относятся к сфере нарушения прав, оскорбительного поведения по отношению к сотрудникам и женщинам и тому подобному. Он получит дело и изучит его. Он не рекомендует подавать иск в каждом случае, а только если для этого есть юридическое или финансовое обоснование. В любом случае он сначала попытается достичь соглашения с работодателем, чтобы избежать обращения в трудовой суд. Таким образом, отправляя письма, ведя переговоры по телефону или на встрече и т. д.
Основным направлением работы адвоката по трудовым вопросам является представительство в Региональном трудовом суде, а также в Национальном трудовом суде в Иерусалиме. В таких случаях иск подается только в крайнем случае. Здесь он применит свои навыки и выступит в защиту своего клиента. Он представит документы, подтверждающие его версию, сошлется на правовые прецеденты и решения, доказывающие правильность его аргументов, и многое другое. Его успех вернет клиенту деньги, которые у него были отобраны, а в некоторых случаях, связанных с грубыми нарушениями закона, работодатель даже будет оштрафован.
Адвокат по трудовому праву, специализирующийся в данной области и представляющий интересы работников и работодателей. Он знаком со всеми трудовыми законами и в курсе изменений и поправок, которые в них время от времени вносятся. Представительство осуществляется в Трудовом суде, а также за его пределами, в зависимости от обстоятельств. К нему стоит обратиться сразу же, как только станет ясно, что возник сложный трудовой спор. Нареч. Юридическая фирма и нотариус Яакова Штинмана занимается трудовым правом, и у него вы можете получить много информации.
Адвокат по трудовому праву занимается различными проблемными делами, связанными с трудовыми спорами. Нет сомнений в том, что главными жертвами являются сотрудники, которые могут оказаться в невыгодном положении во многих областях. Сюда входит невыплата минимальной заработной платы и социальных условий, таких как финансовое обеспечение выхода на пенсию, оплачиваемый отпуск и оздоровительные мероприятия, оплата больничных и многое другое. Другие споры касаются вопроса увольнения. Иногда речь идет о самом увольнении, иногда — об установленной сумме и т. д. Адвокат, специализирующийся на трудовом праве, может рассмотреть каждое дело по существу и оценить шансы на победу в судебном процессе. Иногда шансы невелики и нет оснований для судебного иска. Есть и другие случаи, в которых не имеет смысла подавать в суд на деньги и т. д. Кроме того, он также консультирует и представляет интересы работодателей. Например, он также может защищать работодателя, против которого подал в суд его сотрудник, подавать в суд на Национальный институт страхования от его имени и решать другие вопросы.
Если есть основания для судебного иска, адвокат по трудовому праву возьмется за дело и попытается получить то, что причитается его клиенту, связавшись с работодателем напрямую посредством письма, путем переговоров и т. д. Иск в Трудовой суд является крайней мерой и подается только тогда, когда адвокату становится ясно, что существует вероятность судебного иска. В региональном трудовом суде адвокат мобилизует все свои навыки, чтобы убедить справедливость требований своих клиентов. Он представит правовые прецеденты, приложит подтверждающие документы и заключения и многое другое.
