-

3.03

2025

Шеринг

Увольнение как производственная травма: возможно ли это?

Автор: адвокат Яаков Шнитман — специалист по трудовому праву

Увольнение — это всегда непростое испытание. Особенно в возрасте 40+, когда многим работникам крайне сложно найти новую работу и вернуться в круг занятости. Может ли в некоторых случаях увольнение привести к ухудшению психического состояния? Безусловно да. Есть немало случаев, когда увольнение становится причиной тяжёлого душевного кризиса. Отсюда возникает закономерный вопрос: можно ли в подобной ситуации классифицировать увольнение как «травму на работе» и подать заявление на компенсацию в Битуах Леуми?

Прецедентное дело, рассмотренное Государственным судом по трудовым спорам, дало положительный ответ на этот вопрос.

История истца

Сотрудник, 41 год, работал в компании «Visa Cal» в отделе инфраструктуры. В 2003 году был уволен из-за сокращений. В 2006 году вернулся в компанию, но в 2008 был снова уволен — на этот раз из-за неудовлетворённой оценки его работы со стороны руководства.

После второго увольнения у работника развилось тяжёлое психологическое состояние: тревожность, бессонница, потеря аппетита, нарушения памяти. Он не мог вернуться к работе и подал иск в окружной суд по трудовым спорам с просьбой признать увольнение как производственную травму.

Окружной суд отклонил иск, заявив, что увольнение — это не исключительный случай. Кроме того, истец впервые обратился за медицинской помощью только через 2,5 года, что, по мнению суда, прерывает причинно-следственную связь. Также не были представлены доказательства унижения во время увольнения.

Позиция верховного суда по трудовым спорам

Истец не сдался и подал апелляцию. Президиум суда: председатель Игал Плитман, судья Варда Вирт-Левана и судья Нета Рут постановили: дело следует вернуть в окружной суд, где будет назначен независимый медицинский эксперт, чтобы установить наличие или отсутствие связи между увольнением и психическим состоянием.

Если такая связь будет доказана, увольнение признаётся производственной травмой со всеми вытекающими правами на пособие.

Заключение

Многие работники не знают, что имеют право подать в Битуах Леуми заявление о признании увольнения как травмы на работе — особенно если это было унизительное увольнение, повлёкшее тяжёлые последствия. Важно вовремя проконсультироваться с адвокатом по трудовому праву. Наш офис предоставляет полное юридическое сопровождение в вопросах трудовых отношений, незаконного увольнения, расчётов, предоставления форм (включая форму 161) и оценки соблюдения процедуры.

Адвокат по трудовому праву

Наша фирма считается одной из ведущих в области трудового права и находится в Хайфе. Фирма имеет большой опыт представления интересов работников и работодателей во всех областях трудового права и различных аспектах трудовых отношений.

Юридическая фирма Яакова Шнитмана

Jacob Shnitman Advocate & Notary

Хайфа

Главный офис

Центр Стелла Марис, здание «Астра»
Черниховского 35, Хайфа 3570901

Stella Maris Business Center Astra 35
Tchernichovsky St Haifa, Israel

Кармиэль

(отделение)

HaGalil 27 Кармиэль, почтовый индекс

2191114

NaGalil 27 Karmiel Postal Code 2191114

Связаться с нами

О нас

Трудовое право

Юр. услуги

СМИ и статьи

Связаться

Контакты

Адвокат по трудовому праву

Адвокат по трудовому праву оказывает услуги частным клиентам, предприятиям и учреждениям. Он хорошо разбирается во всех аспектах действующего трудового законодательства и, кроме того, постоянно отслеживает изменения, которые к нему применяются. К нему стоит обратиться, когда становится ясно, что возник сложный трудовой спор. Поддержка предоставляется как в трудовом суде, так и за его пределами. Нареч. Юридическая фирма и нотариус Яакова Штинмана занимается трудовым правом, и у него вы можете получить много информации.

Адвокат по трудовому праву – Консультации и представительство

Трудовое право Адвокат занимается рядом дел, некоторые из которых весьма распространены. Работники часто страдают из-за невыплаты минимальной заработной платы и/или оплаты сверхурочных часов, когда работодатель не выделяет средства на социальные выплаты, такие как пенсии. Когда избегается оплата оздоровительных, отпускных и больничных, сверхурочных, работы в еженедельный выходной, праздничных дней и т. д. Множество исков подается за незаконное увольнение, за невыплату выходного пособия, за непроведение слушания перед увольнением и тому подобное. Другие редкие нарушения, которые также имеют место, относятся к сфере нарушения прав, оскорбительного поведения по отношению к сотрудникам и женщинам и тому подобному. Он получит дело и изучит его. Он не рекомендует подавать иск в каждом случае, а только если для этого есть юридическое или финансовое обоснование. В любом случае он сначала попытается достичь соглашения с работодателем, чтобы избежать обращения в трудовой суд. Таким образом, отправляя письма, ведя переговоры по телефону или на встрече и т. д.

Представительство в суде

Основным направлением работы адвоката по трудовым вопросам является представительство в Региональном трудовом суде, а также в Национальном трудовом суде в Иерусалиме. В таких случаях иск подается только в крайнем случае. Здесь он применит свои навыки и выступит в защиту своего клиента. Он представит документы, подтверждающие его версию, сошлется на правовые прецеденты и решения, доказывающие правильность его аргументов, и многое другое. Его успех вернет клиенту деньги, которые у него были отобраны, а в некоторых случаях, связанных с грубыми нарушениями закона, работодатель даже будет оштрафован.

Адвокат

Адвокат по трудовому праву в Хайфе

Адвокат по трудовому праву, специализирующийся в данной области и представляющий интересы работников и работодателей. Он знаком со всеми трудовыми законами и в курсе изменений и поправок, которые в них время от времени вносятся. Представительство осуществляется в Трудовом суде, а также за его пределами, в зависимости от обстоятельств. К нему стоит обратиться сразу же, как только станет ясно, что возник сложный трудовой спор. Нареч. Юридическая фирма и нотариус Яакова Штинмана занимается трудовым правом, и у него вы можете получить много информации.

Трудовой адвокат в Хайфе – Консультации и представительство

Адвокат по трудовому праву занимается различными проблемными делами, связанными с трудовыми спорами. Нет сомнений в том, что главными жертвами являются сотрудники, которые могут оказаться в невыгодном положении во многих областях. Сюда входит невыплата минимальной заработной платы и социальных условий, таких как финансовое обеспечение выхода на пенсию, оплачиваемый отпуск и оздоровительные мероприятия, оплата больничных и многое другое. Другие споры касаются вопроса увольнения. Иногда речь идет о самом увольнении, иногда — об установленной сумме и т. д. Адвокат, специализирующийся на трудовом праве, может рассмотреть каждое дело по существу и оценить шансы на победу в судебном процессе. Иногда шансы невелики и нет оснований для судебного иска. Есть и другие случаи, в которых не имеет смысла подавать в суд на деньги и т. д. Кроме того, он также консультирует и представляет интересы работодателей. Например, он также может защищать работодателя, против которого подал в суд его сотрудник, подавать в суд на Национальный институт страхования от его имени и решать другие вопросы.

Методы действия

Если есть основания для судебного иска, адвокат по трудовому праву возьмется за дело и попытается получить то, что причитается его клиенту, связавшись с работодателем напрямую посредством письма, путем переговоров и т. д. Иск в Трудовой суд является крайней мерой и подается только тогда, когда адвокату становится ясно, что существует вероятность судебного иска. В региональном трудовом суде адвокат мобилизует все свои навыки, чтобы убедить справедливость требований своих клиентов. Он представит правовые прецеденты, приложит подтверждающие документы и заключения и многое другое.

Категории

Метки

Связаться с нами