Увольнение или увольнение по собственному желанию — юридические нюансы

Письмо об увольнении — это стандартный способ уведомить работодателя о намерении прекратить трудовые отношения. В то же время, если инициатива исходит от работодателя, он обязан провести слушание (шиму) в соответствии с законом и предоставить работнику уведомление заранее — в зависимости от стажа и условий работы.

Работодатель может освободить работника от выполнения работы в период уведомления, но при этом обязан выплатить компенсацию за этот период. Если работник уходит без предварительного уведомления, он обязан компенсировать работодателю зарплату за каждый день, который должен был бы отработать.

Юридически увольнение или уход по собственному желанию — это действие, направленное на завершение трудовых отношений. Ключевым критерием является то, кто проявил инициативу. Это может быть сделано письменно, устно или выражено через поведение.

Прерывание смены и письмо об увольнении

Если работник покидает рабочее место посреди смены по личным или медицинским причинам без предварительного уведомления, и работодатель решает, что это считается увольнением по собственному желанию — без слушания и без уведомления — это может расцениваться как незаконное увольнение. Более того, если работник намеревается вернуться, не подает письмо об увольнении, его действия не считаются добровольным увольнением.

Увольнение по инициативе работодателя

Если работодатель не уведомляет работника о намерении уволить его, не объясняет причины, не вызывает на слушание письменно, не предоставляет время на подготовку — это нарушение процедуры увольнения.

Согласно решению суда (דב»ע נז/ 3-52), если работнику заявляют, что в случае его неявки он будет считаться уволенным, это фактическое увольнение. Даже если работник уходит посреди смены, но без намерения уволиться — это не является добровольным уходом.

В таких случаях работодатель обязан:

  • провести окончательный расчет,

  • выплатить компенсацию за уведомление (согласно ст. 2 Закона о предварительном уведомлении),

  • выплатить разницу в компенсации за увольнение, недоплаченные взносы в пенсионный фонд, отпускные и другие выплаты.

Важно: если работник не возвращается на работу и не отвечает, это всё ещё не обязательно означает увольнение по собственному желанию. Только если он не появляется на слушании, это можно квалифицировать как увольнение по инициативе работника.

Сложные ситуации требуют профессионального анализа. Рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся в трудовом праве.