זכות העובד לקבלת דוח שעות – זכות בסיסית ומהותית
בית הדין האזורי לעבודה בחיפה קיבל במלואו את תביעתנו בתיק פ"ה 51544-02-15 בריושקוב נ' קלינור שירותים לישראל.
הלקוחה שלנו עבדה במשך 4 שנים כעובדת ניקיון אצל קבלן. עם סיום עבודתה עקב מצב רפואי, היא לא קיבלה טופס 161, הודעה על תנאי עבודה ולא קיבלה פעם אחת דוחות שעות.
לאורך כל שנות עבודתה, לא ניתן לה לעיין בדוחות השעות ולכן לא יכלה לוודא שהשעות בתלוש השכר תואמות את העבודה בפועל. פנינו למעסיק בדרישה לקבל את הדוחות, אך לא נענינו – והגשנו תביעה.
כבוד הנשיא השופט אלכס קוגן קיבל את תביעתנו במלואה, וקבע שהמעסיק מחויב לספק לעובדת את כל הדוחות. עוד נקבע כי לעובד זכות לקבלת דוח שעות מדי חודש, במיוחד כאשר מדובר בעובד שעת. המעסיק חייב לנהל רישום שעות ולהעמידו לרשות העובד.
בגין ההפרה, פסק בית הדין פיצוי בסך 7,000 ₪.
📌 דוח שעות הוא כלי חשוב לבדיקת תלוש השכר, לוודא שהעובד מקבל תשלום מלא, כולל שעות נוספות (125%, 150% וכו').
📌 אם לא קיבלתם דוחות – ניתן לדרוש אותם בבית הדין ואף לקבל פיצוי.
היו בעלי הזכויות שלכם!
