(במהלך מלחמת חרבות ברזל, ישראל 2023)
תקציר שינויים צפויים בחוק, בהתאם לעדכון לשכת רואי חשבון ישראל מיום 11.09.2023
להלן הבהרה על זכויות העובדים לקבל דמי אבטלה בחל"ת, בהתאם לתיקוני החוק הצפויים בחוק תוכנית הסיוע הכלכלית (צו זמני – חרבות ברזל), תשפ"ד-2023, נכון למועד כתיבת המאמר.
הבהרה מעודכנת תפורסם לאחר פרסום החוק ברשומות.
הבהרה חשובה:
על כל מעסיק לבדוק את חוקיות החל"ת ואת התנאים לשליחת עובד לחל"ת, בהתאם לכל מקרה לגופו. יש לבחון אם העובד משתייך לקבוצות מיוחדות המחייבות קבלת אישור או פיצוי מלא.
תנאים לקבלת דמי אבטלה:
-
תושבות ישראלית (כולל תושבות זמנית)
-
גיל זכאות: 20–67 שנים (במקרים מסוימים מ-18)
-
ניתוק או השעיית יחסי עבודה
-
צבירת זכאות: 12 חודשים מתוך 18 חודשים (בתקופה זו קיצור ל-6 חודשים)
-
הרשמה בלשכת התעסוקה כמחפש עבודה
-
לאנשים עם מוגבלות: זכאות לאחר 3 חודשי עבודה
הזכויות חלות גם על בני זוג של משרתי מילואים, בכפוף לקבלת פיצויים מתאימים.
דגשים נוספים:
-
החל"ת חייב להיות ביוזמת המעסיק, גם אם ניתן בהסכמת העובד.
-
עובדים מעל גיל 67: זכאות למענק מיוחד — 75% מהכנסה קודמת, עד 134 ₪ ליום.
-
חובה ברישום והצהרה בלשכת התעסוקה.
-
תקופת החל"ת המזכה בדמי אבטלה קוצרה מ-30 ימים ל-14 ימים רצופים.
-
אין זכאות לדמי אבטלה בתקופות קבלת שכר או ימי חופשה.
-
קיימות התאמות מיוחדות לתושבי יישובים מפונים.
-
לעצמאים: קיימים כללים מיוחדים לחישוב הכנסה.
המעסיק מחויב להעביר טופס 100 מלא למוסד לביטוח לאומי בכל מקרה של סיום עבודה או חזרה מחל"ת.
✍️ מאמר זה נכתב על ידי עו"ד יעקב שניטמן, עורך דין לדיני עבודה ונוטריון.
צרו קשר והתעדכנו בחדשות של יעקב שניטמן:
🔹 אתר
🔹 Instagram
🔹 Facebook (ברוסית)
🔹 Facebook (בעברית)
🔹 Telegram
🔹 TikTok
🔹 WhatsApp
🔹 Threads
