האם פיטורין יכולים להיחשב כתאונת עבודה?
מאת: עו"ד יעקב שניטמן, מומחה לדיני עבודה
פיטורין הם תקופה מורכבת עבור כל עובד, במיוחד כאשר מדובר בעובדים מעל גיל 40. רבים חווים קושי במציאת עבודה חדשה, פגיעה בדימוי העצמי ואף משברים נפשיים חמורים. עולה השאלה המשפטית: האם ייתכן שפיטורין יהפכו למקרה של תאונת עבודה המזכה בגמלאות מהביטוח הלאומי?
התשובה נמצאת בפסק דין תקדימי בפרשת גיא בן נחום נגד חברת ויזה כאל. התובע טען כי פוטר בנסיבות משפילות, וכי לאחר הפיטורין סבל מדיכאון קשה, נדודי שינה, אובדן תיאבון ופגיעה בזיכרון.
בית הדין האזורי דחה את תביעתו בטענה שפיטורין אינם אירוע יוצא דופן, ושפנייתו לטיפול רפואי נעשתה באיחור של שנתיים וחצי – דבר המנתק את הקשר הסיבתי בין האירוע למחלה. בנוסף, לא הוכח כי הפיטורין נעשו תוך השפלה.
בן נחום לא ויתר וערער לבית הדין הארצי לעבודה. הרכב השופטים, בראשות הנשיא יגאל פליטמן, קבע להחזיר את התיק לבית הדין האזורי, ולמנות מומחה רפואי שיבחן את הקשר בין האירוע לבין מצבו הנפשי של התובע.
בסופו של דבר, נקבע כי קיים קשר סיבתי ישיר בין הפיטורין לבין הפגיעה הנפשית, וכי מדובר בתאונת עבודה לכל דבר ועניין.
