התפטר לאחר שני מקרי שוד מזוין – וזכה בפיצוי של 324,000 ש"ח
עו"ד יעקב שניטמן | מומחה לדיני עבודה
עבודה בתחנת דלק עלולה להיראות פשוטה ושגרתית, אך במקרה של עובד צעיר בחנות נוחות ברשת Yellow, היא הפכה לטראומתית ודרמטית במיוחד. העובד, שזה עתה השתחרר מצה"ל, החל את דרכו התעסוקתית במסגרת תוכנית "עבודה מועדפת" – אך חווה שני מקרי שוד מזוין באותו מקום עבודה, דבר שהוביל להתפטרותו ולתביעה משפטית שהסתיימה בפיצוי משמעותי.
באירוע הראשון, במהלך משמרת לילה, פרצו לחנות שודדים רעולי פנים וחמושים, תקפו את העובד ונעלו אותו בחדר האחורי. לאחר המקרה, המשיך העובד לעבוד, בעוד שהמעסיקים דאגו להציב מאבטח חמוש במקום. אולם לאחר זמן קצר הוסר המאבטח מהמקום – ואז התרחש שוד נוסף.
במהלך השוד השני, העובד הספיק להסתתר בחדר האחורי ולהזעיק את המשטרה. השודדים ניסו לפרוץ לדלת מאחורי אשר התבצר, והעובד נאלץ לעבור רגעים קשים ומפחידים ביותר. הוא חולץ ללא פגע, אך לא שב עוד לעבודה. בעקבות הטראומה, נזקק לטיפול פסיכולוגי והחל תהליך שיקום ממושך.
העובד הגיש תביעה בטענה שהמעסיקים לא סיפקו לו סביבת עבודה בטוחה. לטענתו, מדובר במתחם עבודה בעייתי עם היסטוריה של מקרי שוד, והיה על המעסיקים לנקוט באמצעים ממשיים וקבועים להגנה על עובדיהם, במיוחד במשמרות לילה.
בית הדין לעבודה קיבל את טענות העובד ודחה את טענות ההגנה של המעסיקים. בית הדין הדגיש כי לא הייתה הצדקה להסרת האבטחה לאחר המקרה הראשון, במיוחד לאור מידע מוקדם על מקרים דומים בעבר באותו מתחם. עוד נקבע כי לא סופקה אפשרות אמיתית למחסה בטוח ולא התקיימו אמצעי אבטחה מספקים.
פסק הדין העניק לעובד פיצוי בסך 324,000 ש"ח עבור נזק נפשי, אובדן כושר השתכרות ונזק עתידי, וכן הוצאות משפט ושכר טרחה בגובה 74,000 ש"ח.
מקרה זה ממחיש את חשיבות חובתו של המעסיק לספק סביבת עבודה בטוחה לעובדיו, במיוחד כאשר קיימת רמת סיכון מוגברת במקום העבודה. בתי הדין לעבודה לא מהססים להכיר באחריות המעסיק גם כאשר הנזק הוא בעיקרו נפשי, ולקבוע פיצוי בהתאם לחומרת הפגיעה.
