טופס 161 בעת סיום עבודה – מידע חשוב לעובדים

אחד מהשאלות הנפוצות שאנחנו נתקלים בהן במשרדנו היא: כיצד יש למלא את טופס 161 (טופס מס הכנסה) בעת סיום יחסי עבודה?
עובדים רבים שואלים: "האם מגיע לי פיצויי פיטורין מלאים כשאני עוזב את מקום העבודה – בין אם זה מרצוני ובין אם פוטרתי?"

כעת אשתף שאלה שקיבלתי מלקוח:
"אם עובד עוזב את עבודתו בגלל שהוא עובר לחו״ל, האם הוא זכאי ל־100% פיצויים?"

התשובה שלי הייתה שלילית.
לפי החוק, פיצויים מלאים (100%) מגיעים רק במקרים מסוימים הקבועים בחוק – למשל במצב רפואי או בעקבות הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
מעבר לחו"ל, כשלעצמו, אינו מהווה עילה לקבלת מלוא הפיצויים לפי חוק.

יחד עם זאת, הרגעתי את הלקוח והבהרתי שאין לו ממה לחשוש:
אם המעסיק ביצע הפרשות לקופת הפיצויים בשיעור של 8.33% משכר העובד – הרי שלפי חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים, סכום זה בא במקום פיצויי הפיטורין. כלומר, אם הופרש הסכום המלא מדי חודש, העובד זכאי למלוא הסכום שנצבר – גם במקרה של התפטרות.

לצורך המחשה:

  • הפרשה של 8.33% מהשכר = זכאות ל־100% פיצויים.

  • הפרשה של 6% בלבד = זכאות ל־75% בלבד (כלומר, על המעסיק להשלים את ההפרש במקרה של פיטורים).

במקרה של פיטורים – העובד תמיד זכאי ל־100% פיצויים, והחובה על המעסיק להשלים הפרשים אם לא בוצעו מלוא ההפרשות.

עו"ד יעקב שניטמן
מומחה לדיני עבודה