טפסים להורדה
הודעה על תנאי עבודה בעת קבלה לעבודה
מסמך זה הוא טופס הודעה לעובד לפי חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (2002).
הטופס כולל מידע חיוני:
- פרטי המעסיק והישות המשפטית
- תאריך תחילת עבודה ומשך ההעסקה
- תיאור תפקיד העובד
- שכר, רכיבי שכר ותנאי תשלום
- שעות עבודה שבועיות ויומיות
- זכויות סוציאליות (פנסיה, ביטוחים וכו’)
- האם חל הסכם קיבוצי והצדדים לו
טופס 161 – הודעה על פרישה מעבודה
מסמך זה נדרש במקרים של סיום יחסי עבודה באופן סופי ומוחלט, והוא נועד להסדיר את אופן תשלום מענקי הפרישה, הפקדות לפנסיה וחישובי מס.
למה זה חשוב:
- מהווה ראיה רשמית לפרישת העובד;
כולל את כל הזכויות והסכומים שצבר - העובד לאורך תקופת עבודתו;
- מסייע בקבלת פטור ממס או בהעברת זכויות לפנסיה בצורה תקינה.
איך זה עוזר:
טופס שמולא כהלכה חוסך תקלות בירוקרטיות ומסייע במיצוי מלא של זכויות העובד. עורך הדין יעקב שניטמן מלווה את לקוחותיו בהבנה מלאה של הטופס ובהגשה נכונה מול פקיד השומה.
טופס 101 (כרטיס עובד)
מה זה?
טופס 101 הוא טופס חובה שכל עובד צריך למלא בתחילת עבודתו ובתחילת כל שנת מס. מטרת הטופס היא לאפשר למעסיק לחשב את ניכויי המס בצורה מדויקת ולהעניק לעובד הקלות וזיכויים במס, וכן לבצע תיאום מס במידת הצורך.
למה זה חשוב?
- מציג את מצבך המשפחתי, מספר הילדים ופרטים רלוונטיים נוספים.
- מאפשר קבלת נקודות זיכוי והקלות במס.
- מונע ניכוי מס לפי מדרגת המס המרבית.
- מהווה בסיס לבקשת פטור ממס או החזרי מס.
איך זה יכול לעזור?
מילוי נכון של הטופס מבטיח שתשלם רק את המס שאתה חייב בו — ולא יותר. כך תוכל ליהנות מכל ההטבות שמגיעות לך על פי חוק, ולמנוע בעיות מול רשות המיסים.
טופס תביעה לבית הדין לעבודה
זהו טופס רשמי להגשת תביעה בבית הדין האזורי לעבודה.
באמצעות טופס זה יכול עובד לדרוש תשלום פיצויי פיטורים, שכר עבודה, זכויות סוציאליות ותשלומים נוספים מהמעסיק.
הטופס כולל פרטי הצדדים, תנאי ההעסקה, סיבת סיום העבודה וחישוב הסכומים הנתבעים.
חשוב: מילוי נכון בליווי עו”ד מגדיל את סיכויי ההצלחה.
לייעוץ משפטי
תחומי פעילות נוספים:
- חישובי שכר
- שכר מינימום
- הלנת שכר
- שעות נוספות
- חופשה שנתית
- דמי מחלה
- דמי הבראה
- הודעה מוקדמת
- קרנות פנסיה
- שימוע טרם פיטורין
- הסכמים קיבוציים
- עריכת הסכמי עבודה
- בדיקת הסכמי עבודה
-
פיטורין שלא כדין
ופיצויי פיטורין
- חישובי זכויות
- שכר עבודה ותנאים סוציאליים בעבודה
-
בדיקת תלושי שכר עפ"י הסכמים
קיבוציים ו/או צווי ההרחבה
-
ליווי וייצוג בהליכים משפטיים
בבתי הדין לעבודה ברחבי הארץ - בוררויות וגישורים
-
טיפול בפירוקי חברות וייצוג נושים
בתביעות חוב במסגרת הליכי הפירוק
דיני עבודה
שרדנו נחשב לאחד המשרדים המובילים בתחום דיני עבודה, וממוקם חיפה, המשרד בעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים בכל תחומי דיני העבודה וההיבטים השונים ביחסי עובד-מעביד.
למשרדנו מוניטין רב בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין השונים ברחבי הארץ, ובעלי המשרד, עו"ד יעקב שניטמן, הינו אחד מעורכי הדין המוערכים בתחום זה וזוכה להכרה ולהערכה רבה בקרב הגורמים המקצועיים השונים.
עורך דין דיני עבודה
משרדנו נחשב לאחד המשרדים המובילים בתחום דיני עבודה, וממוקם חיפה, המשרד בעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים בכל תחומי דיני העבודה וההיבטים השונים ביחסי עובד-מעביד.
כתבות אחרונות
תרגום נוטריוני
תרגום נוטריוני מהו תרגום נוטריוני? תרגום נוטריוני הוא תרגום רשמי של מסמך מקורי או העתק שלו, המאושר על ידי נוטריון בהתאם לחוק. בישראל, נדרש תרגום נוטריוני עבור הליכים משפטיים, מוסדיים ובינלאומיים. מי מוסמך לבצע תרגום נוטריוני? לפי חוק הנוטריונים, נוטריון רשאי לאשר את נכונות התרגום רק אם הוא שולט הן
הודעה על תנאי עבודה – חובת המעסיק והשלכות משפטיות
הודעה על תנאי עבודה – חובת המעסיק והשלכות משפטיות בהתאם לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון), תשס"ב–2002, כל מעסיק בישראל חייב למסור לעובד הודעה בכתב על תנאי עבודתו תוך 30 ימים מיום תחילת העבודה. כאשר מדובר בעובד קטין, על ההודעה להימסר תוך 7 ימים בלבד. מה כוללת
טופס 161 בעת סיום עבודה – מידע חשוב לעובדים
טופס 161 בעת סיום עבודה – מידע חשוב לעובדים אחד מהשאלות הנפוצות שאנחנו נתקלים בהן במשרדנו היא: כיצד יש למלא את טופס 161 (טופס מס הכנסה) בעת סיום יחסי עבודה?עובדים רבים שואלים: "האם מגיע לי פיצויי פיטורין מלאים כשאני עוזב את מקום העבודה – בין אם זה מרצוני ובין אם
