יעקב
לשתף
תרגום נוטריוני מהו תרגום נוטריוני? תרגום נוטריוני הוא תרגום רשמי של מסמך מקורי או העתק שלו, המאושר על ידי נוטריון בהתאם לחוק. בישראל, נדרש תרגום נוטריוני עבור הליכים משפטיים, מוסדיים ובינלאומיים. מי מוסמך לבצע תרגום נוטריוני? לפי חוק הנוטריונים, נוטריון רשאי לאשר את נכונות התרגום רק אם הוא שולט הן בשפת המקור והן בשפת היעד. […]
יעקב
לשתף
הודעה על תנאי עבודה – חובת המעסיק והשלכות משפטיות בהתאם לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון), תשס"ב–2002, כל מעסיק בישראל חייב למסור לעובד הודעה בכתב על תנאי עבודתו תוך 30 ימים מיום תחילת העבודה. כאשר מדובר בעובד קטין, על ההודעה להימסר תוך 7 ימים בלבד. מה כוללת ההודעה על תנאי עבודה? על […]
יעקב
לשתף
טופס 161 בעת סיום עבודה – מידע חשוב לעובדים אחד מהשאלות הנפוצות שאנחנו נתקלים בהן במשרדנו היא: כיצד יש למלא את טופס 161 (טופס מס הכנסה) בעת סיום יחסי עבודה?עובדים רבים שואלים: "האם מגיע לי פיצויי פיטורין מלאים כשאני עוזב את מקום העבודה – בין אם זה מרצוני ובין אם פוטרתי?" כעת אשתף שאלה שקיבלתי […]
יעקב
לשתף
עורך דין המתמחה בדיני עבודה עורך דין המתמחה בדיני עבודה הוא שחקן מרכזי במערכת המשפט בישראל. תפקידו כולל ייעוץ משפטי ללקוחות בסוגיות הקשורות לחוקי העבודה ולהגנה על זכויות עובדים. דיני העבודה בישראל נחשבים לתחום מורכב ודינאמי במיוחד. בשנים האחרונות חלו שינויים משמעותיים בחקיקה, והפסיקה מתפתחת באופן מתמיד. עורך דין לדיני עבודה נדרש להכיר היטב את […]
יעקב
לשתף
שירותי נוטריון בחיפה – מקצועיות, אמינות ודיוק משפטי שירותי הנוטריון הם חלק בלתי נפרד ממערכת המשפט בחיפה ומהווים נדבך מרכזי באימות מסמכים, תרגומים והנפקת אישורים משפטיים.נוטריונים הם עורכי דין מוסמכים אשר מבצעים פעולות נוטריוניות שונות, תוך שמירה על רמת אמינות גבוהה והקפדה על חוקיות המסמכים. בחיפה – עיר מרכזית ופעילה בישראל – יכולים תושבים ואזרחים […]
יעקב
לשתף
התעמרות במקום העבודה התעמרות בעבודה היא פעולה בלתי חוקית הקשורה להתנהגות בלתי ראויה, איומים או יחס פוגעני מצד המעסיק או אחד מעובדיו כלפי עובד. היא יכולה לכלול צעקות, קללות, העלבות, יחס מזלזל, לעג, הטרדות או איומים פיזיים, רגשיים או רפואיים. התעמרות בעבודה עלולה להוביל לפגיעה בכבוד האדם, ביטחונם האישי של העובדים, ביצוע תפקידם וכישוריהם המקצועיים. […]
יעקב
לשתף
(במהלך מלחמת חרבות ברזל, ישראל 2023) תקציר שינויים צפויים בחוק, בהתאם לעדכון לשכת רואי חשבון ישראל מיום 11.09.2023 להלן הבהרה על זכויות העובדים לקבל דמי אבטלה בחל"ת, בהתאם לתיקוני החוק הצפויים בחוק תוכנית הסיוע הכלכלית (צו זמני – חרבות ברזל), תשפ"ד-2023, נכון למועד כתיבת המאמר.הבהרה מעודכנת תפורסם לאחר פרסום החוק ברשומות. הבהרה חשובה: על כל […]
יעקב
לשתף
ביטוח לאומי אישר תשלום בסך 162,000 ₪ הלקוחה שלנו הייתה עובדת מסורה שהקפידה לבצע את כל תפקידיה.בדרך כלל, עבודה מסודרת אמורה להוביל לשכר מלא ומלאה.אך במקרה זה, המעסיק לא עמד בהתחייבויותיו ולא שילם לה את המגיע. היא פנתה אליי לעזרה.הגשתי תביעה לבית הדין וזכיתי בתיק! בהתחלה, ביטוח לאומי אישר תשלום בסך 105,000 ₪.אבל אני תמיד […]
יעקב
לשתף
כל אזרח העובד למחייתו מכיר את המונח "תשלומי הבראה" או "דמי הבראה".מאמצי הממשלה להבטיח את מימון תקציב הביטחון הובילו לכך שהמונח הפך לשגור בפי כל.המדינה קיבלה החלטה שכלל האזרחים העובדים יתרמו לקרן הסיוע שהוקמה עבור מילואימניקים — מבלי שיצטרכו לפעול בעצמם: הסכומים ינוכו ישירות מתשלומי ההבראה השנתיים. מעובדי המגזר הפרטי ינוכה סכום של 418 ₪, […]
יעקב
לשתף
עורכי דין לענייני עבודה קיימים עורכי דין המתמחים בענייני עבודה ומומלץ לפנות אליהם במקרים של סכסוך בין שכיר למעסיק. עורכי הדין המתמחים בתחום זה מכירים את חוקי העבודה ויודעים לסייע בפתרון הסכסוך והגנת הזכויות של הצדדים. מומלץ לבחור עורכי דין המתמחים בענייני עבודה מסייעים למעסיקים ולשכירים בפתרון סכסוך המשפט . בנוסף, עורכי הדין לענייני עבודה […]
משרדנו נחשב לאחד המשרדים המובילים בתחום דיני עבודה, וממוקם חיפה, המשרד בעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים בכל תחומי דיני העבודה וההיבטים השונים ביחסי עובד-מעביד.
סניף ראשי
מרכז סטלה מאריס, בניין "אסטרא"
רח' טשרניחובסקי 35, חיפה 3570901
(שלוחה)
© יעקב שניטמן משרד עורכי דין ונוטריון 2025
דיני עבודה עורך דין, מספק שירותים ללקוחות פרטיים, לעסקים ולמוסדות. הוא בקיא בחוקי העבודה הקיימים על כל היבטיהם, ובנוסף, מתעדכן כל העת בשינויים החלים בהם. כדאי לערב אותו כבר כאשר ברור כי נוצר סכסוך עבודה מורכב. הליווי נעשה בבית דין לענייני עבודה וגם מחוצה לו. עו"ד יעקב שטינמן משרד עורכי דין ונוטריון" עוסק בתחום דיני עבודה וניתן לקבל ממנו מידע רב.
דיני עבודה עורך דין מטפל בשורה של תיקים שחלקם הינם נפוצים מאוד. עובדים נפגעים רבות מאי תשלום שכר מינימום ו/או שעות נוספות, כאשר המעסיק אינו מפריש כספים בגין הפרשות סוציאליות כמו פנסיה. כאשר נמנע מתשלום דמי הבראה, חופש ומחלה, גמול שעות נוספות, עבודה ביום מנוחה שבועית, חגים ועוד. תביעות רבות מוגשות על פיטורין שלא כחוק, על אי תשלום פיצויי פיטורין, על אי עריכת שימוע לפני פיטורין וכדומה. פגיעות נדירות אחרות שגם הן קיימות, הן בנושא של פגיעה בזכויות, התנהלות פוגענית כלפי עובדים ונשים וכדומה. הוא יקבל לידו את התיק וילמד אותו. לא בכל מקרה הוא ימליץ על הגשת תביעה אלא רק במקרה ויש הצדקה חוקית או כספית לכך. בכל מקרה, הוא ינסה קודם להגיע להסכם עם המעסיק בניסיון להימנע מלהגיע לבית דין לעבודה. כך, על ידי שליחת מכתבים, משא ומתן טלפוני או בפגישה ועוד.
גולת הכותרת של טיפולי עורך דין לענייני עבודה, הוא ייצוג בבית הדין האזורי לעבודה וגם בבית הדין הארצי לעבודה בירושלים. תביעה מוגשת במקרים אלו, רק כמוצא אחרון. כאן הוא יגייס את כישוריו ויטען לטובת לקוחו. הוא יציג מסמכים התומכים בגרסתו, יביא תקדימים משפטיים ופסיקות המוכיחות כי טיעוניו נכונים ועוד. הצלחתו תחזיר ללקוחו כספים שנלקחו ממנו ובמקרים מסוימים הכוללים הפרות חוק בוטות, אף ייקנס המעסיק.
עורך דין לדיני עבודה, מתמחה בתחום ומייצג עובדים ומעסיקים. הוא מכיר את כל חוקי העבודה ומעודכן בשינויים ותיקונים אשר חלים לגביהם מעת לעת. הייצוג נעשה בבית הדין לעבודה אבל גם מחוק לכתליו, הכול בהתאם לנסיבות. כדאי לערב אותו כבר כאשר מתברר שנוצר סכסוך עבודה מורכב. עו"ד יעקב שטינמן משרד עורכי דין ונוטריון" עוסק בתחום דיני עבודה וניתן לקבל ממנו מידע רב.
עורך דין לדיני עבודה, מטפל במקרים בעייתיים שונים בהם מתגלעים סכסוכים בנושאי עבודה. אין ספק כי הנפגעים העיקריים הם העובדים העלולים להיות מקופחים בנושאים רבים. כך אי תשלום שכר מינימום ותנאים סוציאליים כמו הפרשות כספיות לפנסיה, תשלום חופש והבראה, דמי מחלה ועוד. סכסוכים אחרים הינם על נושא הפיטורין. לעיתים, זה על עצם הפיטורין, ולעיתים, על הסכום שנקבע וכדומה. עורך דין מומחה לדיני עבודה, יכול לבדוק כל מקרה לגופו ולהעריך את סיכויי הזכייה בתביעה. לפעמים, הסיכויים נמוכים ואין עילה לתביעה. יש מקרים אחרים בהם לא כדאי לתבוע כספית וכדומה. בנוסף הוא מעניק ייעוץ וייצוג גם למעסיקים. כך למשל, הוא יכול להגן גם על מעסיק שנתבע על ידי עובד, לתבוע עבורו את המוסד לביטוח לאומי ולטפל בנושאים נוספים.
במקרה ויש עילה לתביעה, יקבל עורך דין לדיני עבודה את התיק לידו וינסה לקבל את המגיע ללקוחו על ידי פנייה ישירה למעסיק באמצעות מכתב, על ידי משא ומתן ועוד. תביעה לבית הדין לעבודה היא המוצא האחרון ונעשית רק כאשר ברור לעורך הדין כי יש סיכוי לתביעה. בבית הדין האזורי לעבודה יגייס עורך הדין את כל כישוריו, על מנת לשכנע בצדקת טענות לקוחותיו. הוא יציג תקדימים משפטיים, יצרף מסמכים תומכים וחוות דעת ועוד.
