עורכי דין לענייני עבודה קיימים עורכי דין המתמחים בענייני עבודה ומומלץ לפנות אליהם במקרים של סכסוך בין שכיר למעסיק. עורכי הדין המתמחים בתחום זה מכירים את חוקי העבודה ויודעים לסייע בפתרון הסכסוך והגנת הזכויות של הצדדים. מומלץ לבחור עורכי דין
שירות משפטי למעסיק בשנת 2023 – הגנה משפטית וייעוץ מקצועי בעידן העסקים המשתנה במהירות והדרישות המשפטיות המורכבות, מצויה צורך עולה בשירות משפטי מעמיק ומקצועי למעסיקים. בתחום דיני העבודה, הגנה משפטית וייעוץ מתמשך הם מרכיבים מרכזיים בהצלחת עסקים ומניעים מנועי סיכון
מה זה התעמרות בעבודה? התעמרות בעבודה היא פעולה שאינה חוקית ומתייחסת לטיפול ויחס לא ראוי ואיום של מעסיק או אחד מעובדים שלו על עובד. זה יכול לכלול צעקות, קללות, השמצות, יחס מזלזל, צחוקים, התעמרות או איומים פיזיים, רגשיים או רפואיים.
מתן אישור בודק שכר למעסיקים, חברות ובעלי עסקים לפי דרישת משרד העבודה בטרם נקיטת הליכים מנהליים ו/או פליליים. בדרך כלל, אישור בודק שכר מוסמך מוענק כחלק מתהליך בדיקת שכר אובייקטיבי ומקצועי, שבו נבדקות המשכורות של עובדים במטרה לוודא שהן תואמות
עורך דין לענייני עבודה בירושלים עורך דין לענייני עבודה בירושלים, אני מתמחה בנושאי זכויות עובדים ומציע שירותי ייעוץ וייצוג משפטי לעובדים ולמעסיקים. השירותים שאני מספק כוללים: ייעוץ משפטי לעובדים ולמעסיקים בנושאי עבודה כמו תנאי עסקה, העסקת עובדים בשעות נוספות ובימי
עורך דין מתמחה בדיני עבודה כיום, בעקבות המשבר הכלכלי והתובעני שפעל בעקבות מגפת הקורונה, רבים מן העובדים והמעסיקים נתקלים בבעיות משפטיות וחוקיות שדורשות את הכנסת המומחיות של עורך דין מתמחה בדיני עבודה. עורך דין מתמחה בדיני עבודה הוא מומחה שיודע
מאמר זה ידון בחובת הודעה לעובד ולמועמד לעבודה בהתאם לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב-2002(להלן החוק). אם מעסיק חייב לתת לעובד הודעה לעובד? החוק קובע כי תוך 30 יום מהתחלת העסקת עובד תוענק לו
עובד שאינו יהודי רשאי להיעדר מהעבודה בראש השנה האזרחית בתשלום כיום חג במקום יום חופשה אם בחר לחגוג את חגי הנוצרים, וכל שאר העובדים זכאים לצאת ליום חופשה בראש השנה האזרחית על חשבון ימי חופשתם השנתית. ימי החג בישראל לגבי
תרגום נוטריוני של מסמכים מקוריים או העתקי מסמכים. נדרש תרגום נוטריוני בישראל או אישור של נוטריון כי התבצע תרגום נכון. תרגום נוטריוני לשפה בו שולט הנוטריון? נוטריון מוסמך לאשר נכונות של תרגום מסמך. לפי החוק, נוטריון אינו רשאי לאשר תרגום
חוק קובע כי שעות נוספות הן שעות החורגות ממסגרת השעות העבודה הקבועות בחוק שעות עבודה ומנוחה. כאשר עובד עובד שעות נוספות הוא זכאי לשכר נוסף בגין עבודתו בשעות הנוספות. אם העובד התחיל לעבוד לפני שעות העבודה הקבועות באותו יום או
מכתב התפטרות ? דרך המלך היא שאם עובד רוצה לעזוב את מקום העבודה הוא נדרש לתת הודעה על רצונו למעסיק, הודעה זו נקראת מכתב התפטרות. מאידך, אם המעסיק רוצה לפטר את הצד השני עליו לערוך לו שימוע כדין ולתת לו
מהי תובענה ייצוגית תשלום שעות נוספות? עו"ד יעקב שניטמן עורך דין לדיני עבודה בחיפה ינסה להסביר מה זה תובענה ייצוגית? מתי מגישים תובעה ייצוגית? נגד מי מגישים תובענה ייצוגית? ומהו הקשר בין התובענה הייצוגית לבין תובענה ייצוגית תשלום שעות נוספות
לאחרונה, רואים תופעה שיותר ויותר בתי הדין לעבודה פוסקים לתובעים סעד של פיצוי בגין עוגמת נפש והפרת חובת תום הלב כאשר המעסיק הפר את חוזה העסקה ולא שילם זכויות קוגנטיות מכח החוק. במקרה דומה, כב' השופט בועז גולדברג בעניין סע"ש
אם מותר או אסור להעסיק פליטים או יותר נכון נתינים מאוקראינה בישראל אשר הגיעו לישראל בשל מלחמה באוקראינה. שאלה נפוצה בקרב מעסיקים בישראל בימים אלה וננסה להשיב לסוגיה זו בתחום דיני עבודה. ראשית כל, צריך לדעת כי הפליט זה "סטטוס
למה צריך עורך דין לדיני עבודה? תחום יחסי עבודה מודרניים מטילים על המעסיק חובות רבים במיוחד בעידן הקורונה בשנת 2022. כדי לעבוד בשקט ולהתעסק עם מה שבאמת חשוב, כדי לעמוד בהוראות הדין הקוגנטיות, כדי לצמצם את הסיכון לתביעות מיותרות מצד
תזכיר חוק העלאת שכר המינימום (תיקוני חקירה והוראת שעה), התשפ"ב – 2022 להלן עיקרי עסקת החבילה למשק בשנת 2022: כאמור לעיל, תזכיר החוק העלאת שכר המינימום, מעלה תמיהות וסוגיות רבות שטרם מצאו תשובות בתזכיר החוק למשל, בעניין כימות ותשלום עבור
עורך דין תאונות עבודה בחיפה עורך דין תאונות עבודה בחיפה, מייצג עובדים שנפגעו פגיעות חמורות אשר שיבשו להם את סדר היום. הפגיעות יכולות להיות בתוך המפעל, מקום העבודה או מחוצה לו, בעת ביצוע משימות מטעמו ועבורו. במקרים רציניים בהם נגרמים
עורך דין נוטריון בחיפה עורך דין נוטריון בחיפה, משרת לקוחות רבים בעיר חיפה ובסביבותיה. נוטריון הינו עורך דין שהוסמך לאמת מסמכים משפטיים שונים. טרם הסמכתו הוא חייב לעמוד בתנאים מסוימים. שירותיו ניתנים במקרים שונים שנועדו לרשויות וגופים בישראל וגם לחו"ל.
עורך דין דיני עבודה אשדוד עורך דין דיני עבודה אשדוד, מייצג לקוחות פרטיים, מוסדיים, עסקיים ואחרים בתביעות מגוונות בתחום. כך מעסיק מול עובד שפגע בו, עובד נגד מעסיק שפגע בזכויותיו, של שניהם מול ביטוח לאומי, משרד עבודה ורווחה, רשויות המס
פיטורים מעבודה תאונת עבודה לטענתו של התובע הוא פוטר באופן משפיל ומזלזל מה שגרם לו להתחיל לסבול מחרדות, נדודי שינה, חוסר תיאבון ופגיעה בזיכרון; שופטי בית הדין הארצי פסקו כי פיטוריו של התובע אכן מהווים אירוע מיוחד, מכאן ברורה התהייה
תשלום דמי הבראה מתי ? בד"כ דמי הבראה מגיעים בחלוף השנה אלא, אם כן נקבע בהסכם עבודה אישי, או בהסכם קיבוצי או צו הרחבה מועד מוקדם לתשלום דמי הבראה. כך, למשך בענפי עבודה ניקיון ותחזוקה, שמירה ואבטחה ועוד נקבע תשלום
שכר מבוטח פנסיוני בתלוש שכר כהגדרת שכר, המשמש בסיס לחישוב פיצויי פיטורים בהתאם לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג – 1963 ותקנות פיצויי פיטורין, התשכ"ד – 1964. שכר מבוטח מורכב משכר בסיסי ומתוספות שכר פנסיוניות, בהתאם לחוק ו/או הסכם עבודה קיבוצי ו/או
תשלום שכר מינימום לא תאמינו אבל, גם היום בשנת 2021 בישראל ניתן למצוא מעסיקים אשר רושמים בתלושי שכר שהוא נמוך משכר מינימום במשק. שכר מינימום לשעה לחודש 08/2021 עומד על 29.12 ש"ח לשעה. קרי, 5,300 ש"ח לחודש אשר מורכב ממשרה
שיעור הפרשות לפנסיה שיעורי הפרשות לפנסיה חלק מעסיק ועובד נכון לחודש אוגוסט 2021 עומדים על 18.5% שלהלן: חלק מעסיק לפנסיה 6.5% חלק מעסיק לפיצויים 6% חלק עובד תגמולים 6% חשוב לציין, כי שיעור הפרשות לפנסיה צריך להיות משכר עבודה מלא
תלוש שכר כדין זה מסמך רשמי, שנותן המעביד לעובד במקביל לתשלום השכר. חשבי שכר ורואי חשבון טועים ואנו משלמים את מחיר. עובדה זו, מתייחסת במידה רבה גם כלפי שכירים וגם כלפי מעסיקים וחברות. מעסקים רבים טועים ומטעים את עצמם ואת
האם מעסיק חייב לערוך לעובד הליך שימוע לפני פיטורים? תשובה חד משמעית כן. המעסיק לא רק חייב לערוך לעובד הליך שימוע תקין לפני פיטורים אלא, חייב לתת לעובד הזדמנות סבירה לנסות ולשכנע את המעסיק שלא לפטרו. מעסיק חייב לתת לעובד
פיטורי עובדת בהריון מאחר וישנן הרבה עובדות בישראל, ובתקופה מסוימת הן נכנסות להיריון בעת היותן במעמד של עובדות שכירות, נושא פיטורי עובדת בהריון הינו אחד הנושאים הכי חשובים בתחום דיני העבודה. לא יכול להיות חולק, כי בתקופת ההיריון הנשים העובדות
חדלות פירעון ושיקום כלכלי למעסיק? עידן הקורנה גרם להרבה מעסיקים להיקלע לקשיים כלכליים, צמצום פעילות בעסק , פיטורין של עובדים ואף סגירת עסקים. כתוצאה מכך, מעסיקים מסתבכים ללא דרך פתרון יעיל ובמקום להיכנס עוד לחובות, למסגרות אשראי ולקחת הלוואות בוחרים
שלושה חוקים מרכזיים בישראל האוסרים באופן מובהק את אפליה בעבודה, בקבלה לעבודה וסיום העבודה, החוקים כלהלן: חוק שוויון הזדמנויות בעבודה חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות חוק יסוד: כבוד האדם וחירותו איסור אפליה בעבודה על איזה רקעים אסור להפלות? על
יעקב שניטמן משרד עורכי דין ונוטריון
טלפון: 04-8642034
פקס: 04-8666588
נייד: 058-7679201
דוא"ל: [email protected]
מרכז סטלה מאריס, בניין "אסטרא"
רח' טשרניחובסקי 35, חיפה 3570901
Jacob Shnitman Advocate & Notary
Tel: + 972 (4) 8642034
Fax: + 972 (4) 8666588
Mobile: +972 (58)7679201
Mail: [email protected]
Stella Maris Business Center Astra 35 Tchernichovsky St Haifa, Israel
(שלוחה)
יפו 224, מתחם תחנה מרכזית, משרדי Urban Place JLM, קומה 4, חדר 62, ירושלים
טלפון: 077-2120011
נייד: 058-7679201
[email protected]
מיקוד 943831
סניף ראשי
מרכז סטלה מאריס, בניין "אסטרא"
רח' טשרניחובסקי 35, חיפה
טלפון: 04-8642034
נייד: 058-7679201
[email protected]
מיקוד 3570901
