יעקב
לשתף
מכתב התפטרות ? דרך המלך היא שאם עובד רוצה לעזוב את מקום העבודה הוא נדרש לתת הודעה על רצונו למעסיק, הודעה זו נקראת מכתב התפטרות. מאידך, אם המעסיק רוצה לפטר את הצד השני עליו לערוך לו שימוע כדין ולתת לו התראה מספקת של הודעה מוקדמת מראש וזה בהתאם לתקופת הזמן שבה עבד העובד ותנאי עסקתו. […]
יעקב
לשתף
מהי תובענה ייצוגית תשלום שעות נוספות? עו"ד יעקב שניטמן עורך דין לדיני עבודה בחיפה ינסה להסביר מה זה תובענה ייצוגית? מתי מגישים תובעה ייצוגית? נגד מי מגישים תובענה ייצוגית? ומהו הקשר בין התובענה הייצוגית לבין תובענה ייצוגית תשלום שעות נוספות בעבודה. נתחיל מהגדרות: תובענה ייצוגית כלושנה תובענה בשם מספר או כלל עובדים להם יש בעיה […]
יעקב
לשתף
לאחרונה, רואים תופעה שיותר ויותר בתי הדין לעבודה פוסקים לתובעים סעד של פיצוי בגין עוגמת נפש והפרת חובת תום הלב כאשר המעסיק הפר את חוזה העסקה ולא שילם זכויות קוגנטיות מכח החוק. במקרה דומה, כב' השופט בועז גולדברג בעניין סע"ש 49832-04-19, שניתן ביום 25/10/2021 בית הדין האזורי לעבודה בחיפה פסק לעובד שהתפטר בדין מפוטר לאחר […]
יעקב
לשתף
אם מותר או אסור להעסיק פליטים או יותר נכון נתינים מאוקראינה בישראל אשר הגיעו לישראל בשל מלחמה באוקראינה. שאלה נפוצה בקרב מעסיקים בישראל בימים אלה וננסה להשיב לסוגיה זו בתחום דיני עבודה. ראשית כל, צריך לדעת כי הפליט זה "סטטוס משפטי" ומקבלים אותו לעיתים רחוקות ולפי תנאים שנקבעו בחוק. נכון להיום, חודש מרץ 2022 רוב […]
יעקב
לשתף
למה צריך עורך דין לדיני עבודה? תחום יחסי עבודה מודרניים מטילים על המעסיק חובות רבים במיוחד בעידן הקורונה בשנת 2022. כדי לעבוד בשקט ולהתעסק עם מה שבאמת חשוב, כדי לעמוד בהוראות הדין הקוגנטיות, כדי לצמצם את הסיכון לתביעות מיותרות מצד העובדים, כדי למנוע ביקורות של משרד העבודה וקבלת עיצומים כספיים וקנסות פליליים, כל מעסיק בישראל […]
יעקב
לשתף
תזכיר חוק העלאת שכר המינימום (תיקוני חקירה והוראת שעה), התשפ"ב – 2022 להלן עיקרי עסקת החבילה למשק בשנת 2022: כאמור לעיל, תזכיר החוק העלאת שכר המינימום, מעלה תמיהות וסוגיות רבות שטרם מצאו תשובות בתזכיר החוק למשל, בעניין כימות ותשלום עבור שעות נוספות אחרי 42 שעות שבועיות רגילות או תשלום גמול שעות נוספות במוצאי יום מנוחה […]
יעקב
לשתף
עורך דין תאונות עבודה בחיפה עורך דין תאונות עבודה בחיפה, מייצג עובדים שנפגעו פגיעות חמורות אשר שיבשו להם את סדר היום. הפגיעות יכולות להיות בתוך המפעל, מקום העבודה או מחוצה לו, בעת ביצוע משימות מטעמו ועבורו. במקרים רציניים בהם נגרמים נכויות או, חלילה מוות, מגיע פיצוי לנפגעים ובני משפחתם. מומלץ לערב את עורך הדין כבר […]
יעקב
לשתף
עורך דין נוטריון בחיפה עורך דין נוטריון בחיפה, משרת לקוחות רבים בעיר חיפה ובסביבותיה. נוטריון הינו עורך דין שהוסמך לאמת מסמכים משפטיים שונים. טרם הסמכתו הוא חייב לעמוד בתנאים מסוימים. שירותיו ניתנים במקרים שונים שנועדו לרשויות וגופים בישראל וגם לחו"ל. עו"ד יעקב שטינמן משרד עורכי דין ונוטריון" עוסק בתחום נוטריון וניתן לקבל ממנו מידע רב. […]
יעקב
לשתף
עורך דין דיני עבודה אשדוד עורך דין דיני עבודה אשדוד, מייצג לקוחות פרטיים, מוסדיים, עסקיים ואחרים בתביעות מגוונות בתחום. כך מעסיק מול עובד שפגע בו, עובד נגד מעסיק שפגע בזכויותיו, של שניהם מול ביטוח לאומי, משרד עבודה ורווחה, רשויות המס ועוד. הייצוג נעשה בבית דין לעבודה אבל גם קודם לכן ומחוץ לכתליו. כדאי לערב אותו […]
יעקב
לשתף
משרדנו נחשב לאחד המשרדים המובילים בתחום דיני עבודה, וממוקם חיפה, המשרד בעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים בכל תחומי דיני העבודה וההיבטים השונים ביחסי עובד-מעביד.
סניף ראשי
מרכז סטלה מאריס, בניין "אסטרא"
רח' טשרניחובסקי 35, חיפה 3570901
(שלוחה)
© יעקב שניטמן משרד עורכי דין ונוטריון 2025
דיני עבודה עורך דין, מספק שירותים ללקוחות פרטיים, לעסקים ולמוסדות. הוא בקיא בחוקי העבודה הקיימים על כל היבטיהם, ובנוסף, מתעדכן כל העת בשינויים החלים בהם. כדאי לערב אותו כבר כאשר ברור כי נוצר סכסוך עבודה מורכב. הליווי נעשה בבית דין לענייני עבודה וגם מחוצה לו. עו"ד יעקב שטינמן משרד עורכי דין ונוטריון" עוסק בתחום דיני עבודה וניתן לקבל ממנו מידע רב.
דיני עבודה עורך דין מטפל בשורה של תיקים שחלקם הינם נפוצים מאוד. עובדים נפגעים רבות מאי תשלום שכר מינימום ו/או שעות נוספות, כאשר המעסיק אינו מפריש כספים בגין הפרשות סוציאליות כמו פנסיה. כאשר נמנע מתשלום דמי הבראה, חופש ומחלה, גמול שעות נוספות, עבודה ביום מנוחה שבועית, חגים ועוד. תביעות רבות מוגשות על פיטורין שלא כחוק, על אי תשלום פיצויי פיטורין, על אי עריכת שימוע לפני פיטורין וכדומה. פגיעות נדירות אחרות שגם הן קיימות, הן בנושא של פגיעה בזכויות, התנהלות פוגענית כלפי עובדים ונשים וכדומה. הוא יקבל לידו את התיק וילמד אותו. לא בכל מקרה הוא ימליץ על הגשת תביעה אלא רק במקרה ויש הצדקה חוקית או כספית לכך. בכל מקרה, הוא ינסה קודם להגיע להסכם עם המעסיק בניסיון להימנע מלהגיע לבית דין לעבודה. כך, על ידי שליחת מכתבים, משא ומתן טלפוני או בפגישה ועוד.
גולת הכותרת של טיפולי עורך דין לענייני עבודה, הוא ייצוג בבית הדין האזורי לעבודה וגם בבית הדין הארצי לעבודה בירושלים. תביעה מוגשת במקרים אלו, רק כמוצא אחרון. כאן הוא יגייס את כישוריו ויטען לטובת לקוחו. הוא יציג מסמכים התומכים בגרסתו, יביא תקדימים משפטיים ופסיקות המוכיחות כי טיעוניו נכונים ועוד. הצלחתו תחזיר ללקוחו כספים שנלקחו ממנו ובמקרים מסוימים הכוללים הפרות חוק בוטות, אף ייקנס המעסיק.
עורך דין לדיני עבודה, מתמחה בתחום ומייצג עובדים ומעסיקים. הוא מכיר את כל חוקי העבודה ומעודכן בשינויים ותיקונים אשר חלים לגביהם מעת לעת. הייצוג נעשה בבית הדין לעבודה אבל גם מחוק לכתליו, הכול בהתאם לנסיבות. כדאי לערב אותו כבר כאשר מתברר שנוצר סכסוך עבודה מורכב. עו"ד יעקב שטינמן משרד עורכי דין ונוטריון" עוסק בתחום דיני עבודה וניתן לקבל ממנו מידע רב.
עורך דין לדיני עבודה, מטפל במקרים בעייתיים שונים בהם מתגלעים סכסוכים בנושאי עבודה. אין ספק כי הנפגעים העיקריים הם העובדים העלולים להיות מקופחים בנושאים רבים. כך אי תשלום שכר מינימום ותנאים סוציאליים כמו הפרשות כספיות לפנסיה, תשלום חופש והבראה, דמי מחלה ועוד. סכסוכים אחרים הינם על נושא הפיטורין. לעיתים, זה על עצם הפיטורין, ולעיתים, על הסכום שנקבע וכדומה. עורך דין מומחה לדיני עבודה, יכול לבדוק כל מקרה לגופו ולהעריך את סיכויי הזכייה בתביעה. לפעמים, הסיכויים נמוכים ואין עילה לתביעה. יש מקרים אחרים בהם לא כדאי לתבוע כספית וכדומה. בנוסף הוא מעניק ייעוץ וייצוג גם למעסיקים. כך למשל, הוא יכול להגן גם על מעסיק שנתבע על ידי עובד, לתבוע עבורו את המוסד לביטוח לאומי ולטפל בנושאים נוספים.
במקרה ויש עילה לתביעה, יקבל עורך דין לדיני עבודה את התיק לידו וינסה לקבל את המגיע ללקוחו על ידי פנייה ישירה למעסיק באמצעות מכתב, על ידי משא ומתן ועוד. תביעה לבית הדין לעבודה היא המוצא האחרון ונעשית רק כאשר ברור לעורך הדין כי יש סיכוי לתביעה. בבית הדין האזורי לעבודה יגייס עורך הדין את כל כישוריו, על מנת לשכנע בצדקת טענות לקוחותיו. הוא יציג תקדימים משפטיים, יצרף מסמכים תומכים וחוות דעת ועוד.
