פסקי דין והצלחות
תיק מוצלח: מאיר יצחק נ’ דגנית עין בר
תקציר התיק:
הלקוח שלנו, מאיר יצחק, עבד מעל 20 שנה במשמרות לילה במאפייה. עם סיום עבודתו התברר כי לא שולמו לו זכויות רבות שהגיעו לו לפי חוק – שעות נוספות, פנסיה, הבראה, פיצויי פיטורים ועוד. הגשנו תביעה נרחבת לבית הדין לעבודה.
פסקי הדין:
לאחר שני פסקי דין – חלקי וסופי – קיבל בית הדין את טענות עו”ד יעקב שניטמן במלואן, וחייב את המעסיק בתשלום:
- 58,836 ₪ – עבור שעות נוספות
- 20,005 ₪ – הפרשי פיצויי פיטורים
- 1,400 ₪ – פדיון חופשה
- 10,000 ₪ – פיצוי בגין הפרת חוק שעות עבודה ומנוחה
- 2,501 ₪ – דמי חג
- 342 ₪ – דמי הבראה
- 5,677 ₪ – תוספת ותק
- 4,091 ₪ – הפרשות חסרות לפנסיה
- 1,000 ₪ – הוצאות משפט
- 6,000 ₪ – שכר טרחת עו”ד
סכום כולל
לאחר שני פסקי דין – חלקי וסופי – קיבל בית הדין את טענות עו”ד יעקב שניטמן במלואן, וחייב את המעסיק בתשלום:
התוצאה הטובה ביותר שניתן היה להשיג בנסיבות המקרה.
109,848
₪
תוצאה כזו – רק איתנו.
יוסף מישקין נ’ תלתן מערכות אלומיניום בע”מ
בית הדין האזורי לעבודה קיבל את תביעת העובד, קבע קיומם של יחסי עבודה ופסל את טענות החברה כי היה מדובר בשותפות. העובד התפטר בשל תנאים ירודים, הלנות שכר וחופשה כפויה – ונקבע כי זכאי לפיצויי פיטורים.
הסכומים שנפסקו:
- פיצויי פיטורים: 16,820 ₪
- פדיון חופשה: 8,325 ₪
- פיצוי על אי הפרשות לפנסיה: לפי 6% לחודש למשך 3 שנים
- דמי הבראה: 3,816 ₪
- שכר עבודה שהולן:
- אוקטובר: 2,000 ₪
- נובמבר: 5,000 ₪
- דצמבר: 4,800 ₪
- כל הסכומים בתוספת פיצויי הלנת שכר בשיעור של 25% לשנה
- הוצאות משפט: 4,000 ₪ + מע”מ
סכום כולל
כל הסכומים בתוספת פיצויי הלנת שכר בשיעור של 25% לשנה
התוצאה הטובה ביותר שניתן היה להשיג בנסיבות המקרה.
40,761
₪
הוצאות משפט
4,000
₪
אולגה פ. ואח’ נגד רימדן בע”מ ונחום מירו
התיק נסגר: הוכרה אחריותו האישית של בעל החברה
עו”ד יעקב שניטמן ייצג בהצלחה ארבע עובדות בתביעה כנגד בעל החברה גם לאחר שהחברה פורקה. בית הדין הארצי לעבודה פסק כי נחום מירו עשוי לשאת באחריות אישית לחובות כלפיהן – לרבות שכר עבודה, ניכויי פנסיה והתנהלות בחוסר תום לב.
בית הדין קיבל את הערעור, חִייב את מירו בהוצאות משפט בסך 5,000 ₪, וקבע: התיק יוחזר לדיון – וייפתח ההליך למיצוי מלוא הפיצויים. התיק נסגר בהישג מרבי.
אלכסנדר מוסקלנקו נגד איל”ן
פיצוי עבור שעות נוספות וחוסר תשלומים
עו”ד יעקב שניטמן ייצג בהצלחה את אלכסנדר מוסקלנקו, עובד סיעודי בעמותת איל”ן. בית הדין קיבל את עמדתנו, לפיה חישוב השכר הרגיל לשעות נוספות צריך לכלול את תוספת 50% במשמרות לילה. נקבע כי יש
לשלם למר מוסקלנקו:
14,887 ₪ – בגין הפרשי שכר על שעות נוספות;
244 ₪ – עבור הפרשי פנסיה;
192.50 ₪ – עבור דמי חג שלא שולמו (חג הפסח).
פסק הדין מחזק את עקרון ההגנה על זכויות עובדים ומחייב מעסיקים להקפיד על חישוב מדויק של שעות נוספות והפרשות סוציאליות.
סכום כולל
פסק הדין מחזק את עקרון ההגנה על זכויות עובדים ומחייב מעסיקים להקפיד על חישוב מדויק של שעות נוספות והפרשות סוציאליות.
פיצוי
15,323.5
₪
תיק: ניקולאי צ’רניצ’נקו נגד ORS שירותי רפואה 2001 בע”מ פסק דין בבית הדין הארצי לעבודה
למרות קביעה חלקית של חוסר תום לב בחלוקת משמרות, בית הדין קיבל את הערעור בחלקו ונפסקו לזכותו:
הטופס כולל מידע חיוני:
- הפרשי שכר רטרואקטיביים בגין הכרת ותק: 190,137 ₪
- הצמדה וריבית על עיכוב בתשלום זה: 20,643 ₪
- גמול שעות נוספות (מעבר ל-43 שעות שבועיות): 16,507 ₪
- תשלום בגין שעת לילה שמינית: 3,263 ₪
- השלמת הפרשות לגמל: 2,793 ₪
- השלמת הפרשות לפיצויים: 1,892 ₪
סה”כ נפסקו ושולמו לו: 235,235 ₪ + הפרשי הצמדה וריבית כחוק.
ערעור החברה נדחה במלואו.
המשמעות
פסק הדין מדגיש את מומחיותו של עו”ד שניטמן בהשגת תוצאה מיטבית ללקוח, גם בתיק שנוי במחלוקת.
פיצוי
235,235
₪
תחומי פעילות נוספים:
- חישובי שכר
- שכר מינימום
- הלנת שכר
- שעות נוספות
- חופשה שנתית
- דמי מחלה
- דמי הבראה
- הודעה מוקדמת
- קרנות פנסיה
- שימוע טרם פיטורין
- הסכמים קיבוציים
- עריכת הסכמי עבודה
- בדיקת הסכמי עבודה
-
פיטורין שלא כדין
ופיצויי פיטורין
- חישובי זכויות
- שכר עבודה ותנאים סוציאליים בעבודה
-
בדיקת תלושי שכר עפ"י הסכמים
קיבוציים ו/או צווי ההרחבה
-
ליווי וייצוג בהליכים משפטיים
בבתי הדין לעבודה ברחבי הארץ - בוררויות וגישורים
-
טיפול בפירוקי חברות וייצוג נושים
בתביעות חוב במסגרת הליכי הפירוק
דיני עבודה
שרדנו נחשב לאחד המשרדים המובילים בתחום דיני עבודה, וממוקם חיפה, המשרד בעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים בכל תחומי דיני העבודה וההיבטים השונים ביחסי עובד-מעביד.
למשרדנו מוניטין רב בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין השונים ברחבי הארץ, ובעלי המשרד, עו"ד יעקב שניטמן, הינו אחד מעורכי הדין המוערכים בתחום זה וזוכה להכרה ולהערכה רבה בקרב הגורמים המקצועיים השונים.
עורך דין דיני עבודה
משרדנו נחשב לאחד המשרדים המובילים בתחום דיני עבודה, וממוקם חיפה, המשרד בעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים בכל תחומי דיני העבודה וההיבטים השונים ביחסי עובד-מעביד.
כתבות אחרונות
האם פיטורין יכולים להיחשב כתאונת עבודה?
האם פיטורין יכולים להיחשב כתאונת עבודה? מאת: עו"ד יעקב שניטמן, מומחה לדיני עבודה פיטורין הם תקופה מורכבת עבור כל עובד, במיוחד כאשר מדובר בעובדים מעל גיל 40. רבים חווים קושי במציאת עבודה חדשה, פגיעה בדימוי העצמי ואף משברים נפשיים חמורים. עולה השאלה המשפטית: האם ייתכן שפיטורין יהפכו למקרה של תאונת
התפטר לאחר שני מקרי שוד מזוין – וזכה בפיצוי של 324,000 ש"ח
התפטר לאחר שני מקרי שוד מזוין – וזכה בפיצוי של 324,000 ש"ח עו"ד יעקב שניטמן | מומחה לדיני עבודה עבודה בתחנת דלק עלולה להיראות פשוטה ושגרתית, אך במקרה של עובד צעיר בחנות נוחות ברשת Yellow, היא הפכה לטראומתית ודרמטית במיוחד. העובד, שזה עתה השתחרר מצה"ל, החל את דרכו התעסוקתית במסגרת
זכות העובד לקבלת דוח שעות – זכות בסיסית ומהותית
זכות העובד לקבלת דוח שעות – זכות בסיסית ומהותית בית הדין האזורי לעבודה בחיפה קיבל במלואו את תביעתנו בתיק פ"ה 51544-02-15 בריושקוב נ' קלינור שירותים לישראל. הלקוחה שלנו עבדה במשך 4 שנים כעובדת ניקיון אצל קבלן. עם סיום עבודתה עקב מצב רפואי, היא לא קיבלה טופס 161, הודעה על תנאי
