שכר מבוטח פנסיוני בתלוש שכר
כהגדרת שכר, המשמש בסיס לחישוב פיצויי פיטורים בהתאם לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג – 1963 ותקנות פיצויי פיטורין, התשכ"ד – 1964.
שכר מבוטח מורכב משכר בסיסי ומתוספות שכר פנסיוניות, בהתאם לחוק ו/או הסכם עבודה קיבוצי ו/או לפי צו הרחבה.
על בסיס השכר המבוטח מופקדים כספים לחיסכון הפנסיוני ולפיצויים. ככל שהשכר המבוטח גבוה יותר, כך ההפקדות לפנסיה יהיו גבוהות יותר.
בתלושי שכר בחלק של "נתונים נוספים" נוהגים מעסיקים לרשום מהו שכר מבוטח פנסיוני בתלוש שכר שממנו מפקידים כספים לפנסיה, לפיצויים וחלק עובד.
למצער, לא כל מעסיקים מנהלים נכון רישום שכר פנסיוני בתלושי שכר באופן תקין. לא מקפידים לרשום שכר פנסיוני וגם רושמים ערך שכר פנסיוני שגוי ונמוך משכר פנסיוני מלא בתלוש שכר. למשל, שכרו של עובד בתלוש שכר לחודש 09/2021 מורכב מ 100 שעות רגילות * 30 ש"ח לשעה = 3,000 ש"ח ועוד 16 שעות חג * 30 ש"ח = 480 ש"ח אז, בתלוש שכר מעסיק רשם שכר מבוטח פנסיוני 3,000 ש"ח בלבד – באופן שגוי במקום 3,480 ש"ח. דהיינו, עבור 480 ש"ח מעסיק לא הפריש לפנסיה ולפיצויים בעבור העובד.
על בסיס השכר הפנסיוני המבוטח נקבע ערך שעת העבודה, הקובע לצורך תשלומים סוציאליים שונים כגון: דמי מחלה, חופשה, חגים וכו'.
לפי הסכמי עבודה קיבוציים מתקדמים במשק, גם התמורות בגין עבודה נוספת ובגין החזר הוצאות נסיעה לעבודה צורפו לשכר המבוטח, אך בשיעורים נמוכים יותר משכר עבודה בסיסי, אשר משולם בגין שעות עבודה רגילות כמו למשל, צו הרחבה בענף ניקיון ותחזוקה או צו הרחבה בענף שמירה ואבטחה
חשוב מאוד להקפיד על רישום נכון בתלוש שכר. חובה זו קיימת בדין מכח תיקון 24 לחוק הגנת השכר. לעובד קיימת זכות לפנות לבית הדין לעבודה ולתבוע פיצוי של עד 5,000 ש"ח לכל תלוש שכר שערוך שלא כדין. קיימת גם סנקציה מנהלית ולעיתים דבר עלול להוביל לתשלום עיצום כספי למדינה של עשרות אלפי שקלים בגין אי ניהול תקין של תלוש שכר.
צריך לבדוק כל חודש ולוודא שמעסיקים מקיימים הוראות הדין. פנו לעורך דין דיני עבודה אשר מתמחה בתחום יחסי עבודה לייעוץ משפטי נכון ומקיף.
