מה זה התעמרות בעבודה?
התעמרות בעבודה היא פעולה שאינה חוקית ומתייחסת לטיפול ויחס לא ראוי ואיום של מעסיק או אחד מעובדים שלו על עובד. זה יכול לכלול צעקות, קללות, השמצות, יחס מזלזל, צחוקים, התעמרות או איומים פיזיים, רגשיים או רפואיים. התעמרות בעבודה עשויה לגרום לפגיעה בכבוד האדם, בטחון העובד, בביצוע התפקיד וכישורים המקצועיים שלו.
לעובדים הנחשפים להתעמרות בעבודה יש זכויות מוגנות על-פי חוקי העבודה בישראל.
אם אחד מזכויות מרכזיות אלו נפגעה, רצוי לפנות עורך דין התעמרות בעבודה:
- זכות לבטיחות ומקום עבודה בטוח: מעסיקים חייבים לספק לעובדים בטיחות בעבודה, מקום עבודה בטוח, ולספק את דרישות הבטיחות והבריאות הרלוונטיות. זכויות נוספות כוללות הדרכה מתמידה ומידע על סיכונים הקשורים לעבודה.
- זכות לבטיחות ובריאות בעבודה: עובדים זכאים לעבוד בסביבה בטוחה ובריאה ולהתנהל בצורה שלא תסתובב על רווחם הפיזי או הנפשי.
- זכות לכבוד וכבוד הפרטיות: התעמרות בעבודה עשויה להפר את זכותם של העובדים לכבוד ולפרטיות, ולכן, עמידה במדיניות הפרטיות והכבוד היא חיונית.
- זכות לאי הפרעה: עובדים זכאים לביצוע עבודתם בשקט ובבטחה, בלי הפרעות מתוך התעמרות או הטרדות מצד מעסיקיהם או על ידי עובדים אחרים.
- זכות לאי הפרעה מינית: התעמרות בעבודה יכולה לכלול הטרדות מיניות כמו פרשנות גסה, הצעות ליחסים מיניים לא רצויים או הפצת חומרים מיניים ללא הסכמת העובד.
- זכות להגנה על עצמם: עובדים זכאים להתמודד עם התעמרות בעבודה באמצעים חוקיים, כולל דיווח למנהלים או לגורמי האכיפה בארגון, ואף להגיש תלונה למשרד העבודה או להגיש תובענה לבית הדין לעבודה בגין התעמרות בעבודה.
- זכות לשכר ותנאי עבודה הולמים: עובדים זכאים לשכר הולם ותנאי עבודה הולמים, כולל תשלום דמי הבראה, דמי חופשה, שעות עבודה, עבודה לילה, פנסיה, פיצויים ועוד.
בחירת עורך דין התעמרות בעבודה
עובדים לא צריכים לסבול והם לא לבדם בהתמודדות עם התעמרות בעבודה.
עובדים צריכים לדווח מייד על התעמרות בעבודה למעסיק, לועד העובדים, לרשויות המוסמכות או לארגונים עובדים ולהתנגד למעשי התעמרות בדרכים המותרות על פי החוק.
דרך טובה ביותר כי קבלת עזרה משפטית מעורך הדין התעמרות בעבודה ועורכי דין מתמחים בדיני העבודה ויכולים לספק ייעוץ משפטי, ליווי וייצוג בתהליכים משפטיים כדי להגן על זכויות העובדים הנפגעים.
עובדים יכולים להשתמש בתהליכים פנימיים בארגונים או להגיש תביעות עבודה לבתי הדין לעבודה לקבלת פיצויים והגנה על זכויותיהם.
התעמרות בעבודה היא פעולה בלתי חוקית של מעסיק הנועדת להטריד, להפריע או ליצור סבל פיזי או נפשי לעובד. התעמרות בעבודה עשויה לכלול הטרדות מילוליות, בוטה, איומים, הפרעות פיזיות, הפרעות מיניות, דריכה ועוד. כל פעולה כזו מהווה הפרת זכויות העובד ונושאת אחריות משפטית למעסיק ותשלום פיצויים בגינה.
עבירה על זכויות העובד בתחום התעמרות בעבודה נחשבת לעבירה עבירה על חוקי העבודה ועשויה לגרום למעסיק להוציא פיצויים כספיים לעובד בשיעורים גבוהים מאוד של עשרות ואף מאות אלפי שקלים, להעניש מנהלית את העובד או להקל עליו.
במקרים בהם הוכחה התעמרות פוגענית בעבודה בית הדין לעבודה פסק פיצויים בגובה 50,000 ₪ , פיצויים בגובה 100,000 שח וכדומה.
התעמרות בעבודה היא נושא רציני וחשוב שדורש טיפוח תרבות עבודה בריאה ומקצועיות בארגונים. מערכת יחסים משפיעה על העובדים ועל ביצועי העסק, ולכן חשוב להקפיד על שמירה על זכויות העובדים ועל יציבות מערכת יחסים תומכת.
יעקב שניטמן עורך דין לדיני עבודה, עורך דין התעמרות בעבודה יכול לסייע למעסיקים ולשכירים להגיע לפתרון סכסוך במסגרת חצרי מקום העבודה או לייצג שכירים בבית הדין לעבודה בכל הקשור למניעת התעמרות בעבודה.
