יעקב
Шер
Трудовое право Сокращение рабочей неделя «Решение о сокращении рабочей недели это положительный шаг на фоне большого количества часов в рабочей неделе Израиля. Это 43 часа по сравнению с 40 менее в странах OECD» Будет ли сокращено количество рабочих часов в неделю в Израиле? Похоже, что это наконец-то произойдет уже в июле 2017. Правда, не столь […]
יעקב
Шер
Трудовое право Отрицательный подоходный налог Маанак авода, т.е отрицательный подоходный налог –это сумма, выплачиваемая государством наемным работникам, чьи заработные платы выше 2050 шек и ниже 6600 шек. в месяц В министерстве финансов совместно с налоговым управлением было принято решение выплатить заранее, за две недели до официальной даты, т.е до праздника Пейсах, отрицательный подоходный налог-маанак […]
יעקב
Шер
Трудовое право Зарплата ниже минимальной В компании Почта Израиля самый высокий процент работников от посредника. 1,119 из них получают в среднем брутто 5,408 шек. при полной ставке Несколько дней назад министерством финансов был опубликован отчет о размерах заработных плат в народном хозяйстве Израиля за 2015 год. Работники государственных и общественных предприятий получают в среднем […]
יעקב
Шер
Трудовое право Производственная травма В течение 4 лет он продавал по телефону очиститель воды Тами 4. В рамках своей работы по 10 часов 5 дней в неделю он должен был делать сотни и даже тысячи телефонных звонков потенциальным покупателям. И все это происходило в открытом зале, где трудились еще 200 подобных сотрудников Потеря голоса […]
יעקב
Шер
Трудовое право Ошибки в начислении зарплаты На втором месте — ошибки при оплате больничных. Так же ошибки в связи с бланком 101, ошибки при начислении пенсионных отчислений и отчислений фонд компенсации по увольнению, по оплате использования автомобилей компании, телефонов, подарочных талонов и т.д Стоимость жизни в Израиле постоянно дорожает. Наши расходы за последнее десятилетие […]
יעקב
Шер
Трудовое право Компенсация демобилизованному солдату Решением суда истцу была определена компенсация в уменьшенном на 10% размере, из-за того, что истец перед началом работы не потрудился проверить ситуацию Должны ли сотрудники службы трудоустройства проверять соответствие рабочего места требованиям закона о т.н предпочтительной работе для демобилизованных солдат? Такой вид работ дает право на получение подарочной суммы […]
יעקב
Шер
Трудовое право Рабочее место для охранника Работодатели будут обязаны организовать для каждого охранника рабочее место, защищенное от солнца и дождя, оснащенное обогревательными и охлаждающими приборами; обеспечивать питьевой водой, доступом к электрической розетке, местом для хранения личных вещей и выдавать охранникам рабочую одежду, соответствующую погодным условиям Наконец-то пришел этот час. Наконец-то охранники в Израиле получат элементарные […]
יעקב
Шер
Трудовое право Проверьте свою зарплату Cпециалисты приводят пример наемного работника 25 лет с зарплатой 7000 шек. В 67 лет выйдет на пенсию. Размер его пенсии составит 10,697 шек. по старому соглашению и 11,328 шек. по новому соглашению. То есть, прибавка составит 125 тысяч шек В январе 2017 года вошло в силу соглашение о второй […]
יעקב
Шер
Трудовое право Отсутствие на работе после родов Из-за этой неопределенности в законе многие женщины не имеют право на дополнительный час, хотя работаю много часов. А те, кто приняты на работу на полную ставку, но зачастую в реальности работают меньше, могу брать такой час В минувшем году были приняты или предложены к принятию важные для […]
יעקב
Шер
Трудовое право Водитель в отрасли перевозок Водитель утверждал, что на протяжении всех 10 лет работы в компании он получал все расшифровки составных частей заработной платы, как это прописано в коллективном соглашении отрасли по перевозкам грузов В июле 1997 года между профсоюзной организацией Гистадрут и объединением работников в области перевозок было подписано коллективное соглашение. Несколько […]
Наша фирма считается одной из ведущих в области трудового права и находится в Хайфе. Фирма имеет большой опыт представления интересов работников и работодателей во всех областях трудового права и различных аспектах трудовых отношений.
Главный офис
Центр Стелла Марис, здание «Астра»
Черниховского 35, Хайфа 3570901
(отделение)
© Юридическая фирма и нотариус Яакова Шнитмана 2025
Адвокат по трудовому праву оказывает услуги частным клиентам, предприятиям и учреждениям. Он хорошо разбирается во всех аспектах действующего трудового законодательства и, кроме того, постоянно отслеживает изменения, которые к нему применяются. К нему стоит обратиться, когда становится ясно, что возник сложный трудовой спор. Поддержка предоставляется как в трудовом суде, так и за его пределами. Нареч. Юридическая фирма и нотариус Яакова Штинмана занимается трудовым правом, и у него вы можете получить много информации.
Трудовое право Адвокат занимается рядом дел, некоторые из которых весьма распространены. Работники часто страдают из-за невыплаты минимальной заработной платы и/или оплаты сверхурочных часов, когда работодатель не выделяет средства на социальные выплаты, такие как пенсии. Когда избегается оплата оздоровительных, отпускных и больничных, сверхурочных, работы в еженедельный выходной, праздничных дней и т. д. Множество исков подается за незаконное увольнение, за невыплату выходного пособия, за непроведение слушания перед увольнением и тому подобное. Другие редкие нарушения, которые также имеют место, относятся к сфере нарушения прав, оскорбительного поведения по отношению к сотрудникам и женщинам и тому подобному. Он получит дело и изучит его. Он не рекомендует подавать иск в каждом случае, а только если для этого есть юридическое или финансовое обоснование. В любом случае он сначала попытается достичь соглашения с работодателем, чтобы избежать обращения в трудовой суд. Таким образом, отправляя письма, ведя переговоры по телефону или на встрече и т. д.
Основным направлением работы адвоката по трудовым вопросам является представительство в Региональном трудовом суде, а также в Национальном трудовом суде в Иерусалиме. В таких случаях иск подается только в крайнем случае. Здесь он применит свои навыки и выступит в защиту своего клиента. Он представит документы, подтверждающие его версию, сошлется на правовые прецеденты и решения, доказывающие правильность его аргументов, и многое другое. Его успех вернет клиенту деньги, которые у него были отобраны, а в некоторых случаях, связанных с грубыми нарушениями закона, работодатель даже будет оштрафован.
Адвокат по трудовому праву, специализирующийся в данной области и представляющий интересы работников и работодателей. Он знаком со всеми трудовыми законами и в курсе изменений и поправок, которые в них время от времени вносятся. Представительство осуществляется в Трудовом суде, а также за его пределами, в зависимости от обстоятельств. К нему стоит обратиться сразу же, как только станет ясно, что возник сложный трудовой спор. Нареч. Юридическая фирма и нотариус Яакова Штинмана занимается трудовым правом, и у него вы можете получить много информации.
Адвокат по трудовому праву занимается различными проблемными делами, связанными с трудовыми спорами. Нет сомнений в том, что главными жертвами являются сотрудники, которые могут оказаться в невыгодном положении во многих областях. Сюда входит невыплата минимальной заработной платы и социальных условий, таких как финансовое обеспечение выхода на пенсию, оплачиваемый отпуск и оздоровительные мероприятия, оплата больничных и многое другое. Другие споры касаются вопроса увольнения. Иногда речь идет о самом увольнении, иногда — об установленной сумме и т. д. Адвокат, специализирующийся на трудовом праве, может рассмотреть каждое дело по существу и оценить шансы на победу в судебном процессе. Иногда шансы невелики и нет оснований для судебного иска. Есть и другие случаи, в которых не имеет смысла подавать в суд на деньги и т. д. Кроме того, он также консультирует и представляет интересы работодателей. Например, он также может защищать работодателя, против которого подал в суд его сотрудник, подавать в суд на Национальный институт страхования от его имени и решать другие вопросы.
Если есть основания для судебного иска, адвокат по трудовому праву возьмется за дело и попытается получить то, что причитается его клиенту, связавшись с работодателем напрямую посредством письма, путем переговоров и т. д. Иск в Трудовой суд является крайней мерой и подается только тогда, когда адвокату становится ясно, что существует вероятность судебного иска. В региональном трудовом суде адвокат мобилизует все свои навыки, чтобы убедить справедливость требований своих клиентов. Он представит правовые прецеденты, приложит подтверждающие документы и заключения и многое другое.
