יעקב
Шер
Трудовое право Улучшение условий труда Так например: минимальная заработная плата в этой области поднимется до 5400 шек. в месяц, каждый работник получит добавку к зарплате в размере 0.5% за каждый отработанный год В Израиле в сфере перевозок грузов оборачивается ежегодно около 400 млн. шек. В среднем, по мнению специалистов, за день в нашей стране перевозится […]
יעקב
Шер
Трудовое право Компенсацию по увольнению В своем иске истец утверждал, что проработал в компании 10 лет, и это дает ему право на получение компенсации при увольнении, согласно коллективным соглашениям, в которых временность работы ограничена 5 годами. Эти пять лет не разрешается продлевать Происходит ли автоматический перевод с временной ставки на постоянную? Является ли увольнение работника […]
יעקב
Шер
Трудовое право Оплата труда в области Хай-тек Специалистов-инженеров катастрофически не хватает. В этой области имеется 2408 должностей, которые пока не заполнены; На сегодняшний день — острый дефицит в 1000 инженерах в год, чтобы отвечать потребностям развивающегося рынка Среди читателей есть инженеры? Если это так, и вы ищете работу, рынок труда ждет вас. Согласно информации ЦСБ, […]
יעקב
Шер
Трудовое право Компенсацию работнице, обвиненной в краже Ответчик был обязан немедленно извиниться публично перед истицей. Также, надо было объяснить всему коллективу, что была допущена ошибка и превышены полномочия. Но, ничего подобного сделано не было В судах по трудовым вопросам часто появляются дела, связанные с обвинениями работодателей своих работников в кражах. Обычно, именно работники подают […]
יעקב
Шер
Трудовое право Возраст увольняемого сотрудника Работодатель обязан перед увольнением работника понять, сможет ли этот человек найти себя на рынке труда. В возрасте 63 лет -это почти нереальный вариант Работница 63 лет была уволена после 18 лет работы на предприятии. Ее должность была сокращена в целях экономии. Только, работодатель не обратил внимание на возраст увольняемой, а […]
יעקב
Шер
Трудовое право Уволить беременную женщину Перед тем, как учительница получила письмо об увольнении, она была приглашена на собеседование. Но, она не сообщила о своей беременности. Только после известия об увольнении и до того, как увольнение вошло в силу, учительница сообщила работодателю о своей беременности Увольнение беременных женщин — это весьма распространенное явление в Израиле. И […]
יעקב
Шер
Трудовое право Увеличение льготных баллов при начислении налога На сегодняшний день те, кто завершили профессиональное образование за 1700 часов и получили свидетельство об этом, имеют право лишь на 0,5 льготных балла. А выпускники высших учебных заведений при таком же количестве часов обучения имеют один балл Законопроект депутата Кнессета Мирав Бен Ари (Кулану) о дополнительных льготных […]
יעקב
Шер
Трудовое право Компенсация обвинена в краже и унижена В один из рабочих дней, ближе к закрытию магазина, Михаль попросила разрешения примерить несколько предметов одежды, которые продавались в магазине, с целью их купить. Но, новая начальница вмешалась в происходящее Можно ли в случае увольнения по собственному желанию получить компенсацию? Оказывается, можно. В законе о получении компенсации […]
יעקב
Шер
Трудовое право Порядок расчета оплаты декретного отпуска «В Израиле беременные женщины вынуждены по медицинским причинам отсутствовать на работе за свой счет в последние месяцы перед родами. Это становится причиной меньшего количества отработанных часов» Отличная новость для израильских рожениц. Комиссия по социальному обеспечению Кнессета утвердила в первом чтении предложение о поправке к закону Битуах Леуми […]
יעקב
Шер
Трудовой спор с работодателем Работодатель попросил водителя выйти на следующий день на работу, несмотря на его выходной. Водитель отказался. Через некоторое время состоялся разговор с владельцем компании, в ходе которого водителю на повышенных тонах было приказано выйти на работу в выходной У миллионов людей в мире случаются сердечные приступы по различным причинам. Среди таких причин […]
Наша фирма считается одной из ведущих в области трудового права и находится в Хайфе. Фирма имеет большой опыт представления интересов работников и работодателей во всех областях трудового права и различных аспектах трудовых отношений.
Главный офис
Центр Стелла Марис, здание «Астра»
Черниховского 35, Хайфа 3570901
(отделение)
© Юридическая фирма и нотариус Яакова Шнитмана 2025
Адвокат по трудовому праву оказывает услуги частным клиентам, предприятиям и учреждениям. Он хорошо разбирается во всех аспектах действующего трудового законодательства и, кроме того, постоянно отслеживает изменения, которые к нему применяются. К нему стоит обратиться, когда становится ясно, что возник сложный трудовой спор. Поддержка предоставляется как в трудовом суде, так и за его пределами. Нареч. Юридическая фирма и нотариус Яакова Штинмана занимается трудовым правом, и у него вы можете получить много информации.
Трудовое право Адвокат занимается рядом дел, некоторые из которых весьма распространены. Работники часто страдают из-за невыплаты минимальной заработной платы и/или оплаты сверхурочных часов, когда работодатель не выделяет средства на социальные выплаты, такие как пенсии. Когда избегается оплата оздоровительных, отпускных и больничных, сверхурочных, работы в еженедельный выходной, праздничных дней и т. д. Множество исков подается за незаконное увольнение, за невыплату выходного пособия, за непроведение слушания перед увольнением и тому подобное. Другие редкие нарушения, которые также имеют место, относятся к сфере нарушения прав, оскорбительного поведения по отношению к сотрудникам и женщинам и тому подобному. Он получит дело и изучит его. Он не рекомендует подавать иск в каждом случае, а только если для этого есть юридическое или финансовое обоснование. В любом случае он сначала попытается достичь соглашения с работодателем, чтобы избежать обращения в трудовой суд. Таким образом, отправляя письма, ведя переговоры по телефону или на встрече и т. д.
Основным направлением работы адвоката по трудовым вопросам является представительство в Региональном трудовом суде, а также в Национальном трудовом суде в Иерусалиме. В таких случаях иск подается только в крайнем случае. Здесь он применит свои навыки и выступит в защиту своего клиента. Он представит документы, подтверждающие его версию, сошлется на правовые прецеденты и решения, доказывающие правильность его аргументов, и многое другое. Его успех вернет клиенту деньги, которые у него были отобраны, а в некоторых случаях, связанных с грубыми нарушениями закона, работодатель даже будет оштрафован.
Адвокат по трудовому праву, специализирующийся в данной области и представляющий интересы работников и работодателей. Он знаком со всеми трудовыми законами и в курсе изменений и поправок, которые в них время от времени вносятся. Представительство осуществляется в Трудовом суде, а также за его пределами, в зависимости от обстоятельств. К нему стоит обратиться сразу же, как только станет ясно, что возник сложный трудовой спор. Нареч. Юридическая фирма и нотариус Яакова Штинмана занимается трудовым правом, и у него вы можете получить много информации.
Адвокат по трудовому праву занимается различными проблемными делами, связанными с трудовыми спорами. Нет сомнений в том, что главными жертвами являются сотрудники, которые могут оказаться в невыгодном положении во многих областях. Сюда входит невыплата минимальной заработной платы и социальных условий, таких как финансовое обеспечение выхода на пенсию, оплачиваемый отпуск и оздоровительные мероприятия, оплата больничных и многое другое. Другие споры касаются вопроса увольнения. Иногда речь идет о самом увольнении, иногда — об установленной сумме и т. д. Адвокат, специализирующийся на трудовом праве, может рассмотреть каждое дело по существу и оценить шансы на победу в судебном процессе. Иногда шансы невелики и нет оснований для судебного иска. Есть и другие случаи, в которых не имеет смысла подавать в суд на деньги и т. д. Кроме того, он также консультирует и представляет интересы работодателей. Например, он также может защищать работодателя, против которого подал в суд его сотрудник, подавать в суд на Национальный институт страхования от его имени и решать другие вопросы.
Если есть основания для судебного иска, адвокат по трудовому праву возьмется за дело и попытается получить то, что причитается его клиенту, связавшись с работодателем напрямую посредством письма, путем переговоров и т. д. Иск в Трудовой суд является крайней мерой и подается только тогда, когда адвокату становится ясно, что существует вероятность судебного иска. В региональном трудовом суде адвокат мобилизует все свои навыки, чтобы убедить справедливость требований своих клиентов. Он представит правовые прецеденты, приложит подтверждающие документы и заключения и многое другое.
