יעקב
Шер
Трудовое право Работодатель заплатит компенсацию за ложные обвинения работника Работник пожаловался, что не получил заблаговременно сообщение об увольнении, денежную компенсацию по случаю увольнения, отчисления в пенсионные фонды, отпускные, покрытие расходов за использование своего автомобиля для нужд компании. Работодатель заявил, что работник курил марихуану и поэтому был уволен без выходного пособия Курение легких наркотиков является […]
יעקב
Шер
Трудовые спорыНалог на компенсации принесет в казну страны 700 млн. шек. уже в ближайшем году. Вместе с тем, у этого предложения есть противники, которые предполагают, что это приведет к экономическому ущербу работников Компенсацию по случаю увольнения получат все, в том числе и уволившиеся по собственному желанию. В министерстве финансов успокаивают тем, что речь идет […]
יעקב
Шер
Трудовое право Вычеты из зарплат работников деньги на пенсии, но не переводили ! С 2010 с заработных плат работников снимались суммы, которые не дошли до адресата. И все это, невзирая на уже объявленные компании меры наказания и штрафы за точно такое же нарушение прав работников Заплатит ли компания по уборке и охране «Битахон Эзрахи» штраф […]
יעקב
Шер
Трудовое право Уволен в период реабилитации Уволенный работник долгое время находился дома, а компания не могла обходиться без работника. По мнению ответчика, ни один наемный работник не застрахован от увольнения, иначе может возникнуть абсурдная ситуация с далеко идущими последствиями Имеет ли право работодатель уволить работника, пострадавшего в производственной аварии и находящегося на больничном? Защищает […]
יעקב
Шер
Трудовое право Отказ от исков к работодателю Уволенный работник знал, что ему полагается более серьезная сумма, но подписал документ и получил чек. Несмотря на свою подпись, он все же решил обратиться в окружной суд по трудовым вопросам в Хайфе Работодатели — народ изобретательный. Всевозможными путями и уловками они, нередко, пытаются обойти закон о правах […]
יעקב
Шер
Трудовое право Заявление об увольнении В поправке к закону об увольнении от 1963 года, вступившей в силу 1 апреля 2004 года, говорится, что при достижении пенсионного возраста увольнение по собственному желанию приравнивается в вопросе компенсации к увольнению по инициативе администрации Компенсация по случаю увольнения полагается тем, кого уволили по инициативе администрации после трудового стажа […]
יעקב
Шер
Трудовое право Новый закон об оплате декретного отпуска почасовым работницам На сегодняшний день размер пособия по родам исчисляется по суммам зарплаты за три последние месяца работы перед выходом в декретный отпуск. Но, именно в эти тяжелые для беременных женщин месяца, им приходится часто отсутствовать по медицинским или личным проблемам Предложение по закону о системе расчета […]
יעקב
Шер
Трудовое право Коллективные соглашения в открытом доступе В первом хранилище собраны все коллективные соглашения, а во втором все дополнения, расширяющие поле деятельности соглашений. Можно искать по дате подписания, по фамилиям подписавших, по порядковому номеру в общем реестре коллективных соглашений Коллективные соглашения и дополнения к ним являются важным инструментом для контроля за соблюдением утвержденных обязанностей и […]
יעקב
Шер
Трудовое право Компенсация за увольнение беременной работницы «Владелица детского садика нарушила закон, не возвратив сотрудницу на работу, даже после того, как получила письмо о незаконности подобного увольнения». Пнина Маром, помощница воспитательницы в детском саду «Ган Парпарим» получила в апреле 2014 года письмо об увольнении. Письмо пришло, как это полагается по закону, за месяц до […]
יעקב
Шер
Трудовое право Коллективное соглашение о социальных условиях Годовой бонус в размере 2.7 заработных плат будет выдан каждому работнику, при условии, что прибыль компании не будет ниже 70% от годового плана Несмотря на то, что общественные протесты не стали причиной снижения цен на жилье и цен на продукты, но они стали причиной привлечения внимания к правам […]
Наша фирма считается одной из ведущих в области трудового права и находится в Хайфе. Фирма имеет большой опыт представления интересов работников и работодателей во всех областях трудового права и различных аспектах трудовых отношений.
Главный офис
Центр Стелла Марис, здание «Астра»
Черниховского 35, Хайфа 3570901
(отделение)
© Юридическая фирма и нотариус Яакова Шнитмана 2025
Адвокат по трудовому праву оказывает услуги частным клиентам, предприятиям и учреждениям. Он хорошо разбирается во всех аспектах действующего трудового законодательства и, кроме того, постоянно отслеживает изменения, которые к нему применяются. К нему стоит обратиться, когда становится ясно, что возник сложный трудовой спор. Поддержка предоставляется как в трудовом суде, так и за его пределами. Нареч. Юридическая фирма и нотариус Яакова Штинмана занимается трудовым правом, и у него вы можете получить много информации.
Трудовое право Адвокат занимается рядом дел, некоторые из которых весьма распространены. Работники часто страдают из-за невыплаты минимальной заработной платы и/или оплаты сверхурочных часов, когда работодатель не выделяет средства на социальные выплаты, такие как пенсии. Когда избегается оплата оздоровительных, отпускных и больничных, сверхурочных, работы в еженедельный выходной, праздничных дней и т. д. Множество исков подается за незаконное увольнение, за невыплату выходного пособия, за непроведение слушания перед увольнением и тому подобное. Другие редкие нарушения, которые также имеют место, относятся к сфере нарушения прав, оскорбительного поведения по отношению к сотрудникам и женщинам и тому подобному. Он получит дело и изучит его. Он не рекомендует подавать иск в каждом случае, а только если для этого есть юридическое или финансовое обоснование. В любом случае он сначала попытается достичь соглашения с работодателем, чтобы избежать обращения в трудовой суд. Таким образом, отправляя письма, ведя переговоры по телефону или на встрече и т. д.
Основным направлением работы адвоката по трудовым вопросам является представительство в Региональном трудовом суде, а также в Национальном трудовом суде в Иерусалиме. В таких случаях иск подается только в крайнем случае. Здесь он применит свои навыки и выступит в защиту своего клиента. Он представит документы, подтверждающие его версию, сошлется на правовые прецеденты и решения, доказывающие правильность его аргументов, и многое другое. Его успех вернет клиенту деньги, которые у него были отобраны, а в некоторых случаях, связанных с грубыми нарушениями закона, работодатель даже будет оштрафован.
Адвокат по трудовому праву, специализирующийся в данной области и представляющий интересы работников и работодателей. Он знаком со всеми трудовыми законами и в курсе изменений и поправок, которые в них время от времени вносятся. Представительство осуществляется в Трудовом суде, а также за его пределами, в зависимости от обстоятельств. К нему стоит обратиться сразу же, как только станет ясно, что возник сложный трудовой спор. Нареч. Юридическая фирма и нотариус Яакова Штинмана занимается трудовым правом, и у него вы можете получить много информации.
Адвокат по трудовому праву занимается различными проблемными делами, связанными с трудовыми спорами. Нет сомнений в том, что главными жертвами являются сотрудники, которые могут оказаться в невыгодном положении во многих областях. Сюда входит невыплата минимальной заработной платы и социальных условий, таких как финансовое обеспечение выхода на пенсию, оплачиваемый отпуск и оздоровительные мероприятия, оплата больничных и многое другое. Другие споры касаются вопроса увольнения. Иногда речь идет о самом увольнении, иногда — об установленной сумме и т. д. Адвокат, специализирующийся на трудовом праве, может рассмотреть каждое дело по существу и оценить шансы на победу в судебном процессе. Иногда шансы невелики и нет оснований для судебного иска. Есть и другие случаи, в которых не имеет смысла подавать в суд на деньги и т. д. Кроме того, он также консультирует и представляет интересы работодателей. Например, он также может защищать работодателя, против которого подал в суд его сотрудник, подавать в суд на Национальный институт страхования от его имени и решать другие вопросы.
Если есть основания для судебного иска, адвокат по трудовому праву возьмется за дело и попытается получить то, что причитается его клиенту, связавшись с работодателем напрямую посредством письма, путем переговоров и т. д. Иск в Трудовой суд является крайней мерой и подается только тогда, когда адвокату становится ясно, что существует вероятность судебного иска. В региональном трудовом суде адвокат мобилизует все свои навыки, чтобы убедить справедливость требований своих клиентов. Он представит правовые прецеденты, приложит подтверждающие документы и заключения и многое другое.
