יעקב
Шер
Трудовое право Компенсация водителю, дискриминированному по национальному признаку при увольнении «Речь идет об очень важном решении суда, существенном и действенном. Несмотря на существование явления дискриминационного отношения к работникам арабам на израильском рынке труда, оно не получает достаточного освещения в суде» Дискриминация наемных работников из среды арабского населения Израиля, увы, происходит, но не имеет достаточного освещения […]
יעקב
Шер
Трудовое право В приложении к ведомости заработной платы количество отработанных часов На сегодняшний день закон не обязывает предоставлять отчет самому работнику. Как следствие такого положения, работник не знает точного количества отработанных часов, отраженного в отчете Пункт 25 закона о труде и отдыхе от 1951 года обязывает работодателей вести учет отработанных наемными работниками часов, времени отдыха […]
יעקב
Шер
Трудовое право Сумма компенсации Истцу были разъяснены особенности такого вида взаимодействия между работодателем и работником. Поскольку работнику исполнилось более 70 лет, для его дальнейшей работы в качестве наемного работника требовалось особое разрешение В суд по трудовым вопросам Хайфы был подан иск от имени 86-ти летнего врача из Битуах Леуми, уволенного, по его мнению, из-за […]
יעקב
Шер
На втором месте сотрудники Тева с подарком на 1,500 шек.. За ними сотрудники Адама махтешим — 1,400 шек.. Сотрудники предприятий Хай-Тек, несмотря на их высокие заработные платы и великолепные социальные условия, получат подарки на сумму 400 шек. Накануне праздника Песах центральная организация рабочих комитетов провела исследование на тему праздничных подарков наемным работникам на рынке […]
יעקב
Шер
Трудовое право Уволенный по причине дискриминации В компании продолжали утверждать, что увольнение стало следствием непрофессионализма истца, недовольства руководителя таким работником, на фоне нарушений трудовой дисциплины Работодатель имеет полное право уволить наемного работника, если тот не соответствует требованиям должности. Но не раз и не два такая формулировка становится прикрытием дискриминации по тому или иному признаку. В […]
יעקב
Шер
"Дискриминация женщин в области размера заработных плат должна исчезнуть, как явление. Работодатели обязаны брать на себя ответственность и искоренить это явление. Если же не поймут это, придется объяснять им в залах суда" Разрыв в размерах заработных плат между мужчинами и женщинами в Израиле- один из самых больших среди стран OECD и составляет 33%. Израиль занимает […]
יעקב
Шер
Трудовые споры Подозреваемую официантку вызвали на беседу и предложили во всем признаться. Она отказалась и была уволена без компенсации и без предварительного предупреждения Два года работала в гостинице «Хоф Хатмарим» в Акко официантка. Вначале она обслуживала гостей, проживавших в гостинице, а потом была повышена в должности и переведена официанткой в кафе. В один прекрасный день […]
יעקב
Шер
Трудовое право Увольнение беременной работницы «Именно женщины, принимаемые на временную работу, являются самым слабым звеном. На таких работах постоянно меняются работницы, и их увольнение происходит постоянно и очень легко» Не противоречит ли закону о правах женщин –будущих матерей увольнение на шестом месяце беременности? Ответ на этот вопрос можно получить из решения окружного суда Беер-Шевы […]
יעקב
Шер
Трудовое право Работа в Субботу «Хозяин предприятия, работающего по субботам, может делать это и дальше, но не заставляя своих работников трудиться против их воли» Министерская комиссия по законодательству одобрила в предварительном чтении поправку к закону часов работы и отдыха от 1951 года, которая гласит, что не только религиозные трудящиеся могут отказаться от работы в субботу, […]
יעקב
Шер
Трудовое право Работодатель не выплатил пенсионные начисления Kомпания-ответчик сообщила суду, что истец работал на неполную ставку и его увольнение по собственному желанию не дает ему прав на компенсацию по увольнению Закон четко разграничивает права на компенсацию между уволенными и уволившимися работниками. Однако, при определенных обстоятельствах, и уволившийся работник может получить компенсацию по увольнению в […]
Наша фирма считается одной из ведущих в области трудового права и находится в Хайфе. Фирма имеет большой опыт представления интересов работников и работодателей во всех областях трудового права и различных аспектах трудовых отношений.
Главный офис
Центр Стелла Марис, здание «Астра»
Черниховского 35, Хайфа 3570901
(отделение)
© Юридическая фирма и нотариус Яакова Шнитмана 2025
Адвокат по трудовому праву оказывает услуги частным клиентам, предприятиям и учреждениям. Он хорошо разбирается во всех аспектах действующего трудового законодательства и, кроме того, постоянно отслеживает изменения, которые к нему применяются. К нему стоит обратиться, когда становится ясно, что возник сложный трудовой спор. Поддержка предоставляется как в трудовом суде, так и за его пределами. Нареч. Юридическая фирма и нотариус Яакова Штинмана занимается трудовым правом, и у него вы можете получить много информации.
Трудовое право Адвокат занимается рядом дел, некоторые из которых весьма распространены. Работники часто страдают из-за невыплаты минимальной заработной платы и/или оплаты сверхурочных часов, когда работодатель не выделяет средства на социальные выплаты, такие как пенсии. Когда избегается оплата оздоровительных, отпускных и больничных, сверхурочных, работы в еженедельный выходной, праздничных дней и т. д. Множество исков подается за незаконное увольнение, за невыплату выходного пособия, за непроведение слушания перед увольнением и тому подобное. Другие редкие нарушения, которые также имеют место, относятся к сфере нарушения прав, оскорбительного поведения по отношению к сотрудникам и женщинам и тому подобному. Он получит дело и изучит его. Он не рекомендует подавать иск в каждом случае, а только если для этого есть юридическое или финансовое обоснование. В любом случае он сначала попытается достичь соглашения с работодателем, чтобы избежать обращения в трудовой суд. Таким образом, отправляя письма, ведя переговоры по телефону или на встрече и т. д.
Основным направлением работы адвоката по трудовым вопросам является представительство в Региональном трудовом суде, а также в Национальном трудовом суде в Иерусалиме. В таких случаях иск подается только в крайнем случае. Здесь он применит свои навыки и выступит в защиту своего клиента. Он представит документы, подтверждающие его версию, сошлется на правовые прецеденты и решения, доказывающие правильность его аргументов, и многое другое. Его успех вернет клиенту деньги, которые у него были отобраны, а в некоторых случаях, связанных с грубыми нарушениями закона, работодатель даже будет оштрафован.
Адвокат по трудовому праву, специализирующийся в данной области и представляющий интересы работников и работодателей. Он знаком со всеми трудовыми законами и в курсе изменений и поправок, которые в них время от времени вносятся. Представительство осуществляется в Трудовом суде, а также за его пределами, в зависимости от обстоятельств. К нему стоит обратиться сразу же, как только станет ясно, что возник сложный трудовой спор. Нареч. Юридическая фирма и нотариус Яакова Штинмана занимается трудовым правом, и у него вы можете получить много информации.
Адвокат по трудовому праву занимается различными проблемными делами, связанными с трудовыми спорами. Нет сомнений в том, что главными жертвами являются сотрудники, которые могут оказаться в невыгодном положении во многих областях. Сюда входит невыплата минимальной заработной платы и социальных условий, таких как финансовое обеспечение выхода на пенсию, оплачиваемый отпуск и оздоровительные мероприятия, оплата больничных и многое другое. Другие споры касаются вопроса увольнения. Иногда речь идет о самом увольнении, иногда — об установленной сумме и т. д. Адвокат, специализирующийся на трудовом праве, может рассмотреть каждое дело по существу и оценить шансы на победу в судебном процессе. Иногда шансы невелики и нет оснований для судебного иска. Есть и другие случаи, в которых не имеет смысла подавать в суд на деньги и т. д. Кроме того, он также консультирует и представляет интересы работодателей. Например, он также может защищать работодателя, против которого подал в суд его сотрудник, подавать в суд на Национальный институт страхования от его имени и решать другие вопросы.
Если есть основания для судебного иска, адвокат по трудовому праву возьмется за дело и попытается получить то, что причитается его клиенту, связавшись с работодателем напрямую посредством письма, путем переговоров и т. д. Иск в Трудовой суд является крайней мерой и подается только тогда, когда адвокату становится ясно, что существует вероятность судебного иска. В региональном трудовом суде адвокат мобилизует все свои навыки, чтобы убедить справедливость требований своих клиентов. Он представит правовые прецеденты, приложит подтверждающие документы и заключения и многое другое.
