יעקב
Шер
Трудовое право Оплата до 90 оплаченных дней по уходу за ребенком На сегодняшний день только родители очень тяжелобольных детей, например, при онкологических заболеваниях, могут брать до 90 оплачиваемых дней. Остальные родители детей до 16 лет могут по причине болезни ребенка отсутствовать до 8 дней Небольшая, но очень важная помощь родителям тяжелобольных детей. Комиссия Кнессета приняла […]
יעקב
Шер
Трудовое право Права работников Не исключено, что и ваши заработные платы могли бы быть намного больше. Зачастую речь идет об ошибках, сделанных по недосмотру, без умысла, но есть и другие ошибки, которые совершены с умыслом В свете публикаций в СМИ о сексуальных домогательствах, которые долго замалчивались, о попытках нарушить права конкурентов в области мобильной […]
יעקב
Шер
Трудовые споры 32% всех женщин на рынке наемного труда были заняты в традиционных женских видах деятельности; По сравнению с предыдущими годами 33% предпринимателей в нашей стране- женщины 107 лет назад впервые был отмечен Международный день женщин 8 марта. С того дня положение женщины в обществе значительно улучшилось, но до сих пор во многом уступает […]
יעקב
Шер
Трудовое право Отчисления в пенсионный фонд Этот процент будет добавлен в два этапа. С июля 2016 в общей сложности 0.5% ( 0.25% с обеих сторон) и с января 2017 года еще 0.5% ( по 0.25% с обеих сторон) Начиная с 2008 года в рамках принятых постановлений о пенсионном обеспечении в народном хозяйстве, каждый наемный […]
יעקב
Шер
Трудовое право Отрицательный подоходный налог «Нынешнее правительство утвердило дополнительные шаги, облегчающие жизнь тем, кто трудится в народном хозяйстве, но тем не менее нуждается в поддержке государства» Правительство утвердило на этой неделе предложение о расширении критериев для получения отрицательного подоходного налога. Это позволит получить дополнительные деньги еще 55 тыс. работников. Речь идет о поправке к […]
יעקב
Шер
Трудовое право Закон об увеличении отпуска с 14 до 16 дней Рынок труда и занятости в народном хозяйстве существенно изменился за последние 50 лет, когда был установлен закон о труде в Израиле. В отличии от предыдущих поколений, нынешние наемные работники не трудятся, как их родители всю жизнь на одном рабочем месте Закон об отпусках вновь […]
יעקב
Шер
Трудовое право Коллективное соглашение Надбавка к заработной плате до 16% в течение ближайших 3-х лет. Разовая добавка до 10% для получателей низких заработных плат. Работникам и их детям будет оплачиваться базовое страхование здоровья. Родителям с тремя детьми будет произведена замена служебных автомобилей… После длительных переговоров между рабочим комитетом и владельцами компании ХОТ, 10 февраля […]
יעקב
Шер
Закон о труде На сайте предусмотрена опция пожаловаться на нарушение своих прав или несоблюдение закона о труде в прямом эфире и, на каждую жалобу будет дан конкретный ответ после соответствующей проверки В отчете государственного контролера за май 2015 года был сделан вывод, что многие наемные работники в Израиле не знают своих прав и знают, […]
יעקב
Шер
Трудовое право Суммы компенсаций за его нарушение закона Служащий по приему гостей в спортивном клубе Шейф в Тель-Авиве подал иск в окружной суд по трудовым вопросам против дирекции клуба, которая не разрешала ему сидеть во время его смены. Он получил 100 тыс. шек. компинсации Несколько громко освещаемых в СМИ журналистских репортажей о том, что происходит […]
יעקב
Шер
Трудовое право Подать в суд на работодателя и на Гистадрут Гистадрут отреагировал на этот иск требованием отменить его, так как речь идет всего лишь о двоих истцах, и в такой ситуации Гистадрут не может выступать, как защитник всех работников отрасли Отличная новость для работников сферы охраны в Израиле. Много лет эти люди, зачастую рискующие своими […]
Наша фирма считается одной из ведущих в области трудового права и находится в Хайфе. Фирма имеет большой опыт представления интересов работников и работодателей во всех областях трудового права и различных аспектах трудовых отношений.
Главный офис
Центр Стелла Марис, здание «Астра»
Черниховского 35, Хайфа 3570901
(отделение)
© Юридическая фирма и нотариус Яакова Шнитмана 2025
Адвокат по трудовому праву оказывает услуги частным клиентам, предприятиям и учреждениям. Он хорошо разбирается во всех аспектах действующего трудового законодательства и, кроме того, постоянно отслеживает изменения, которые к нему применяются. К нему стоит обратиться, когда становится ясно, что возник сложный трудовой спор. Поддержка предоставляется как в трудовом суде, так и за его пределами. Нареч. Юридическая фирма и нотариус Яакова Штинмана занимается трудовым правом, и у него вы можете получить много информации.
Трудовое право Адвокат занимается рядом дел, некоторые из которых весьма распространены. Работники часто страдают из-за невыплаты минимальной заработной платы и/или оплаты сверхурочных часов, когда работодатель не выделяет средства на социальные выплаты, такие как пенсии. Когда избегается оплата оздоровительных, отпускных и больничных, сверхурочных, работы в еженедельный выходной, праздничных дней и т. д. Множество исков подается за незаконное увольнение, за невыплату выходного пособия, за непроведение слушания перед увольнением и тому подобное. Другие редкие нарушения, которые также имеют место, относятся к сфере нарушения прав, оскорбительного поведения по отношению к сотрудникам и женщинам и тому подобному. Он получит дело и изучит его. Он не рекомендует подавать иск в каждом случае, а только если для этого есть юридическое или финансовое обоснование. В любом случае он сначала попытается достичь соглашения с работодателем, чтобы избежать обращения в трудовой суд. Таким образом, отправляя письма, ведя переговоры по телефону или на встрече и т. д.
Основным направлением работы адвоката по трудовым вопросам является представительство в Региональном трудовом суде, а также в Национальном трудовом суде в Иерусалиме. В таких случаях иск подается только в крайнем случае. Здесь он применит свои навыки и выступит в защиту своего клиента. Он представит документы, подтверждающие его версию, сошлется на правовые прецеденты и решения, доказывающие правильность его аргументов, и многое другое. Его успех вернет клиенту деньги, которые у него были отобраны, а в некоторых случаях, связанных с грубыми нарушениями закона, работодатель даже будет оштрафован.
Адвокат по трудовому праву, специализирующийся в данной области и представляющий интересы работников и работодателей. Он знаком со всеми трудовыми законами и в курсе изменений и поправок, которые в них время от времени вносятся. Представительство осуществляется в Трудовом суде, а также за его пределами, в зависимости от обстоятельств. К нему стоит обратиться сразу же, как только станет ясно, что возник сложный трудовой спор. Нареч. Юридическая фирма и нотариус Яакова Штинмана занимается трудовым правом, и у него вы можете получить много информации.
Адвокат по трудовому праву занимается различными проблемными делами, связанными с трудовыми спорами. Нет сомнений в том, что главными жертвами являются сотрудники, которые могут оказаться в невыгодном положении во многих областях. Сюда входит невыплата минимальной заработной платы и социальных условий, таких как финансовое обеспечение выхода на пенсию, оплачиваемый отпуск и оздоровительные мероприятия, оплата больничных и многое другое. Другие споры касаются вопроса увольнения. Иногда речь идет о самом увольнении, иногда — об установленной сумме и т. д. Адвокат, специализирующийся на трудовом праве, может рассмотреть каждое дело по существу и оценить шансы на победу в судебном процессе. Иногда шансы невелики и нет оснований для судебного иска. Есть и другие случаи, в которых не имеет смысла подавать в суд на деньги и т. д. Кроме того, он также консультирует и представляет интересы работодателей. Например, он также может защищать работодателя, против которого подал в суд его сотрудник, подавать в суд на Национальный институт страхования от его имени и решать другие вопросы.
Если есть основания для судебного иска, адвокат по трудовому праву возьмется за дело и попытается получить то, что причитается его клиенту, связавшись с работодателем напрямую посредством письма, путем переговоров и т. д. Иск в Трудовой суд является крайней мерой и подается только тогда, когда адвокату становится ясно, что существует вероятность судебного иска. В региональном трудовом суде адвокат мобилизует все свои навыки, чтобы убедить справедливость требований своих клиентов. Он представит правовые прецеденты, приложит подтверждающие документы и заключения и многое другое.
