יעקב
Шер
Отпуск по случаю рождения детей В Израиле лишь 0,3% новоиспеченных отцов пользуются правом на такой отпуск — 400 израильтян-мужчин в год. Специалисты по вопросам трудового законодательства объясняют такую ситуацию отсутствием информации на эту тему среди населения Основатель и генеральный директор компании Фейсбук Марк Цукерберг с нетерпением ожидает своего первенца –девочку и собирается выйти в […]
יעקב
Шер
Трудовые споры Около 20% всех родов классифицируются, как роды мертвого плода, происходящие после 22 недели беременности На сегодняшний день параграф 39 закона о национальном страховании для рожениц (от 1995 года) определяет, что пособие по родам можно получить только с 26 недели беременности, при условии рождения живого ребенка. Но в реальной жизни все сложнее, чем определено […]
יעקב
Шер
Зарплата водителей автобусов На данный период зарплата водителей автобусов в 15 различных компаний общественного транспорта, равняется 32-33 шек. в час. Это 20% повышение заработной платы Отменена намечавшаяся забастовка водителей автобусов. Заработная плата израильских водителей автобусов поднимется до 39 шек. в час. Водители остались довольны, а пассажиры могут вздохнуть с облегчением. После переговоров, продолжавшихся несколько месяцев […]
יעקב
Шер
Работники по уборке С момента подписания соглашения все работники по уборке становятся штатными работниками Мифаль ха-Пайс и на них распространяются все социальные льготы, выплаты и т.д. Их стаж работы у посредника сохраняется Отличная новость для тех, кто занят уборкой на предприятиях. Есть первый прорыв в этой области — в Мифаль ха-Пайс такие работники перешли от […]
יעקב
Шер
Трудовые споры В том же 2012 году налоговым управлением было собрано с 35 тыс. наемных работников, работавших в нескольких местах, было собрано на 74 млн.шек. больше, чем полагалось. При самом скромном подсчете, каждому работнику полагается возврат в 2150 шек. В отчете государственного контролера вскрыты серьезные недостатки в работе налогового управления. Оказывается, течение трех лет […]
יעקב
Шер
Минимальная зарплата увеличится Председатель партии ШАС, депутат Кнессета Арье Дери с: «наемный работник должен получать справедливую заработную плату за свой труд и такие же социальные условия труда и отдыха» Начало зимнего периода 2015 года останется в памяти не только забастовками сотрудников электрической компании, оставившими множество жителей страны без электроэнергии в дни сильных ливней и гроз. […]
יעקב
Шер
Закон об увеличении минимального готового отпуска В настоящее время закон определяет минимальную продолжительность ежегодного отпуска после первого года работы в 14 дней. 10 дней чистого отпуска для тех, кто работает 5 дней в неделю и 12 дней для тех, кто работает 6 дней в неделю Рынок труда в Израиле за последние десять лет претерпевает значительные […]
יעקב
Шер
Распечатки часов работы Еще одно прецедентное решение было вынесено Хайфским судом по трудовым спорам по делу нашей клиентки פ׳׳ה 51544-02-15 בריושקוב נ׳ קלינור שרותים לישראל Наш офис представлял клиентку проработавшей на уборки у подрядчика 4 года. Наша клиентка уволилась с работы по состоянию здоровья и в конце периода работы не получила бланк 161 а, также […]
יעקב
Шер
Трудовые споры Трети года подряд на первом месте находится компания Гугл. Ма́йкрософт в этом году заняла лишь седьмое место. В этом году в заветный список попала попала компания по производству модной одежды и аксессуаров H&M В американском журнале Форчен, имеющем репутацию влиятельного, надежного и объективного в мире, опубликован список 25 компаний. В них лучше […]
יעקב
Шер
Сексуальные домогательства на работе Судья подчеркнул, что вся ответственность за исполнение каждого пункта и параграфа закона о предупреждении сексуальных домогательств на рабочих местах возложена на работодателя Тема сексуальных домогательств не престает оставаться в центре обсуждений в нашем обществе. И это совсем не обязательно обсуждение в желтой прессе. Напротив, это один из способов помочь жертвам […]
Наша фирма считается одной из ведущих в области трудового права и находится в Хайфе. Фирма имеет большой опыт представления интересов работников и работодателей во всех областях трудового права и различных аспектах трудовых отношений.
Главный офис
Центр Стелла Марис, здание «Астра»
Черниховского 35, Хайфа 3570901
(отделение)
© Юридическая фирма и нотариус Яакова Шнитмана 2025
Адвокат по трудовому праву оказывает услуги частным клиентам, предприятиям и учреждениям. Он хорошо разбирается во всех аспектах действующего трудового законодательства и, кроме того, постоянно отслеживает изменения, которые к нему применяются. К нему стоит обратиться, когда становится ясно, что возник сложный трудовой спор. Поддержка предоставляется как в трудовом суде, так и за его пределами. Нареч. Юридическая фирма и нотариус Яакова Штинмана занимается трудовым правом, и у него вы можете получить много информации.
Трудовое право Адвокат занимается рядом дел, некоторые из которых весьма распространены. Работники часто страдают из-за невыплаты минимальной заработной платы и/или оплаты сверхурочных часов, когда работодатель не выделяет средства на социальные выплаты, такие как пенсии. Когда избегается оплата оздоровительных, отпускных и больничных, сверхурочных, работы в еженедельный выходной, праздничных дней и т. д. Множество исков подается за незаконное увольнение, за невыплату выходного пособия, за непроведение слушания перед увольнением и тому подобное. Другие редкие нарушения, которые также имеют место, относятся к сфере нарушения прав, оскорбительного поведения по отношению к сотрудникам и женщинам и тому подобному. Он получит дело и изучит его. Он не рекомендует подавать иск в каждом случае, а только если для этого есть юридическое или финансовое обоснование. В любом случае он сначала попытается достичь соглашения с работодателем, чтобы избежать обращения в трудовой суд. Таким образом, отправляя письма, ведя переговоры по телефону или на встрече и т. д.
Основным направлением работы адвоката по трудовым вопросам является представительство в Региональном трудовом суде, а также в Национальном трудовом суде в Иерусалиме. В таких случаях иск подается только в крайнем случае. Здесь он применит свои навыки и выступит в защиту своего клиента. Он представит документы, подтверждающие его версию, сошлется на правовые прецеденты и решения, доказывающие правильность его аргументов, и многое другое. Его успех вернет клиенту деньги, которые у него были отобраны, а в некоторых случаях, связанных с грубыми нарушениями закона, работодатель даже будет оштрафован.
Адвокат по трудовому праву, специализирующийся в данной области и представляющий интересы работников и работодателей. Он знаком со всеми трудовыми законами и в курсе изменений и поправок, которые в них время от времени вносятся. Представительство осуществляется в Трудовом суде, а также за его пределами, в зависимости от обстоятельств. К нему стоит обратиться сразу же, как только станет ясно, что возник сложный трудовой спор. Нареч. Юридическая фирма и нотариус Яакова Штинмана занимается трудовым правом, и у него вы можете получить много информации.
Адвокат по трудовому праву занимается различными проблемными делами, связанными с трудовыми спорами. Нет сомнений в том, что главными жертвами являются сотрудники, которые могут оказаться в невыгодном положении во многих областях. Сюда входит невыплата минимальной заработной платы и социальных условий, таких как финансовое обеспечение выхода на пенсию, оплачиваемый отпуск и оздоровительные мероприятия, оплата больничных и многое другое. Другие споры касаются вопроса увольнения. Иногда речь идет о самом увольнении, иногда — об установленной сумме и т. д. Адвокат, специализирующийся на трудовом праве, может рассмотреть каждое дело по существу и оценить шансы на победу в судебном процессе. Иногда шансы невелики и нет оснований для судебного иска. Есть и другие случаи, в которых не имеет смысла подавать в суд на деньги и т. д. Кроме того, он также консультирует и представляет интересы работодателей. Например, он также может защищать работодателя, против которого подал в суд его сотрудник, подавать в суд на Национальный институт страхования от его имени и решать другие вопросы.
Если есть основания для судебного иска, адвокат по трудовому праву возьмется за дело и попытается получить то, что причитается его клиенту, связавшись с работодателем напрямую посредством письма, путем переговоров и т. д. Иск в Трудовой суд является крайней мерой и подается только тогда, когда адвокату становится ясно, что существует вероятность судебного иска. В региональном трудовом суде адвокат мобилизует все свои навыки, чтобы убедить справедливость требований своих клиентов. Он представит правовые прецеденты, приложит подтверждающие документы и заключения и многое другое.
