יעקב
Шер
Трудовые споры В дополнение к системе бонусов, будут выделены стипендии в сумме 130 тыс.шек. для студенток, обучающихся по нужным в компании специальностям Работать в компании Интел, считающейся на сегодняшний день в одним из самых крупных работодателей в области израильского Хай-Тек, это тайная мечта каждого специалиста, в том числе и женщин. Но, что поделаешь, если нужные […]
יעקב
Шер
Трудовые споры Советник по связям с общественностью в области организации торжеств потребовал признать наличие взаимоотношений работодатель-работник в клубе, где он работал. Суд отказался. Вдова Мони Пэнаана не получит компенсацию за работу своего покойного мужа в клубе Маккаби Тель-Авив Когда человек получает должность в компании или организации, он становится частью системы взаимоотношений работодатель-работник. Это источник определения […]
יעקב
Шер
Форма 161 В дни нынешнего финансового кризиса, возникла и усиливается проблема, с которой сталкиваются многие работники. В отличие от прошлого, задержка в получении денег из пенсионной кассы ведет к обесценению накопленных денежных средств. Когда речь идет о компенсации при увольнении, которая должна быть выплачена работникам, завершившим свою работу, становится понятным, что это вызывает у работников […]
יעקב
Шер
Трудовые споры В начале 2004 года налоги на семью с двумя детьми при заработной плате одного из родителей в размере средней заработной платы, и при размере заработной платы второго родителя в 0.33% от средней заработной платы составили 17.7%. В этом же году он снизился до 11.6%, а в развитых странах снизился только на 0.8% […]
יעקב
Шер
Компенсация за не законное увольнение В его тлюше была отмечена зарплата в 8,000 шек, но он еще получал дополнительные 1,500 – 2,000 шекелей наличными. То есть, работодатель скрывал эту разницу от налогов Есть ли граница вседозволенности некоторых работодателей в попытке обойти закон о труде, не выплачивая положенные работникам суммы и изыскивая все новые и новые […]
יעקב
Шер
Трудовые споры В суде было получено два иска: первый иск от работодателя, а второй от уволенного работника. В качестве работодателя выступила компания, уволившая работника, проводившего 50% своего рабочего времени в Интернете для личных нужд Является ли пользование Интернетом на работе в рабочие часы может быть отнесенным к кражам рабочих часов у работодателя? Имеет ли […]
יעקב
Шер
За увольнение беременной работницы придется дорого заплатить Работница не имела понятия, что это были слушания перед увольнением. Она не получила права подготовиться к слушаниям и высказать свою точку зрения. Хорошо, что работница сообразила записать разговоры с начальником на телефон, о чем он не знал Мати Парсо была принята на работу в амуту «Бейт эль Зихрон […]
יעקב
Шер
Трудовые споры Проблема была не в том, чтобы решить, полагаются ли работникам отчисления или нет, а в том, чтобы определить суммы компенсации Отличная новость для охранников и работников компании Решеф Битахон, обеспечивающих безопасность. Эта новость имеет самые положительные последствия и для их коллег из других компаний. После семи лет судебных разбирательств на свет появилось […]
יעקב
Шер
Самое время получить деньги на оздоровление. Какая сумма вам полагается? Сумма оздоровительных каждый год уточняется в рамках закона о расширении прав. На июнь 2015 года сумма на оздоровление в частном секторе равняется 378 шек. в день. В общественном секторе- 425 шек Лето — это не только отпуск, медузы и невыносимая жара, каждый год бьющая свои […]
יעקב
Шер
Минимальная зарплата для строителей «Наведение порядка в условиях оплаты труда, социальных выплат для всех, занятых ремонтом зданий и помещений еще раз подчеркивает желание объединения строительных подрядчиков сделать отрасль привлекательной, прибыльной, определяющейся в полной мере законом» В конце июня между объединением строителей, общим профсоюзом и профсоюзом строительных работников было подписано коллективное соглашение. Участие в этом соглашении […]
Наша фирма считается одной из ведущих в области трудового права и находится в Хайфе. Фирма имеет большой опыт представления интересов работников и работодателей во всех областях трудового права и различных аспектах трудовых отношений.
Главный офис
Центр Стелла Марис, здание «Астра»
Черниховского 35, Хайфа 3570901
(отделение)
© Юридическая фирма и нотариус Яакова Шнитмана 2025
Адвокат по трудовому праву оказывает услуги частным клиентам, предприятиям и учреждениям. Он хорошо разбирается во всех аспектах действующего трудового законодательства и, кроме того, постоянно отслеживает изменения, которые к нему применяются. К нему стоит обратиться, когда становится ясно, что возник сложный трудовой спор. Поддержка предоставляется как в трудовом суде, так и за его пределами. Нареч. Юридическая фирма и нотариус Яакова Штинмана занимается трудовым правом, и у него вы можете получить много информации.
Трудовое право Адвокат занимается рядом дел, некоторые из которых весьма распространены. Работники часто страдают из-за невыплаты минимальной заработной платы и/или оплаты сверхурочных часов, когда работодатель не выделяет средства на социальные выплаты, такие как пенсии. Когда избегается оплата оздоровительных, отпускных и больничных, сверхурочных, работы в еженедельный выходной, праздничных дней и т. д. Множество исков подается за незаконное увольнение, за невыплату выходного пособия, за непроведение слушания перед увольнением и тому подобное. Другие редкие нарушения, которые также имеют место, относятся к сфере нарушения прав, оскорбительного поведения по отношению к сотрудникам и женщинам и тому подобному. Он получит дело и изучит его. Он не рекомендует подавать иск в каждом случае, а только если для этого есть юридическое или финансовое обоснование. В любом случае он сначала попытается достичь соглашения с работодателем, чтобы избежать обращения в трудовой суд. Таким образом, отправляя письма, ведя переговоры по телефону или на встрече и т. д.
Основным направлением работы адвоката по трудовым вопросам является представительство в Региональном трудовом суде, а также в Национальном трудовом суде в Иерусалиме. В таких случаях иск подается только в крайнем случае. Здесь он применит свои навыки и выступит в защиту своего клиента. Он представит документы, подтверждающие его версию, сошлется на правовые прецеденты и решения, доказывающие правильность его аргументов, и многое другое. Его успех вернет клиенту деньги, которые у него были отобраны, а в некоторых случаях, связанных с грубыми нарушениями закона, работодатель даже будет оштрафован.
Адвокат по трудовому праву, специализирующийся в данной области и представляющий интересы работников и работодателей. Он знаком со всеми трудовыми законами и в курсе изменений и поправок, которые в них время от времени вносятся. Представительство осуществляется в Трудовом суде, а также за его пределами, в зависимости от обстоятельств. К нему стоит обратиться сразу же, как только станет ясно, что возник сложный трудовой спор. Нареч. Юридическая фирма и нотариус Яакова Штинмана занимается трудовым правом, и у него вы можете получить много информации.
Адвокат по трудовому праву занимается различными проблемными делами, связанными с трудовыми спорами. Нет сомнений в том, что главными жертвами являются сотрудники, которые могут оказаться в невыгодном положении во многих областях. Сюда входит невыплата минимальной заработной платы и социальных условий, таких как финансовое обеспечение выхода на пенсию, оплачиваемый отпуск и оздоровительные мероприятия, оплата больничных и многое другое. Другие споры касаются вопроса увольнения. Иногда речь идет о самом увольнении, иногда — об установленной сумме и т. д. Адвокат, специализирующийся на трудовом праве, может рассмотреть каждое дело по существу и оценить шансы на победу в судебном процессе. Иногда шансы невелики и нет оснований для судебного иска. Есть и другие случаи, в которых не имеет смысла подавать в суд на деньги и т. д. Кроме того, он также консультирует и представляет интересы работодателей. Например, он также может защищать работодателя, против которого подал в суд его сотрудник, подавать в суд на Национальный институт страхования от его имени и решать другие вопросы.
Если есть основания для судебного иска, адвокат по трудовому праву возьмется за дело и попытается получить то, что причитается его клиенту, связавшись с работодателем напрямую посредством письма, путем переговоров и т. д. Иск в Трудовой суд является крайней мерой и подается только тогда, когда адвокату становится ясно, что существует вероятность судебного иска. В региональном трудовом суде адвокат мобилизует все свои навыки, чтобы убедить справедливость требований своих клиентов. Он представит правовые прецеденты, приложит подтверждающие документы и заключения и многое другое.
