יעקב
Шер
Трудовые споры Если работник будет привлекаться к работе в дни своего еженедельного отдыха, ему должны платить 150% от обычной заработной платы В ближайшее время министерство экономики под руководством министра Арье Дери намерено опубликовать условия обновления, или получения разрешений на работу в субботу, и привлечения неевреев на такие работы. По новым условиям, получение разрешения обязывает […]
יעקב
Шер
Права работников при банкротстве компании При банкротстве компании работник имеет права на очень ограниченные социальные выплаты. В случае, когда компания не может оплатить зарплату и другие социальные выплаты, полагающиеся работнику по закону, работник вправе требовать расформирования компании через суд. Когда компания будет расформирована через суд, работник сможет получить определенные ограниченные выплаты из Битуах Леуми. Вопрос […]
יעקב
Шер
Трудовые споры В 6-ом параграфе Бет закона о труде и отдыхе, работник может использовать один день из отпуска, заранее предупредив работодателя за 30 дней Лето стоит на нашем пороге и требует открыть ему двери. Пляжи уже заполнены отдыхающими, туристические агенты не успевают отвечать на телефонные звонки, в аэропорту длинные очереди, белоснежные лайнеры гудят прощальными […]
יעקב
Шер
Работнику не платили пенсионные Водитель начал задавать вопросы о том, почему ему не отчисляются суммы в пенсионный фонд и другие социальные выплаты. Ответ был очень простым: «Не нравится? Отставляй бензовоз и увольняйся!» Когда на рынке труда слишком много претендентов на каждое рабочее место, то работодатели считают себя всемогущими. Они позволяют себе платить меньше и требовать […]
יעקב
Шер
Трудовые споры Истец оказался настойчивым и опять обратился в суд. В суде на сей раз согласились, что между сторонами существовали отношения работодатель-наемный работник без всякой связи с наличием трудового договора. Заработную плату в 15,000 в суде посчитали реальной, исходя из расценок в данной отрасли, и истец не должен возвращать компании разницу Семь лет назад руководитель […]
יעקב
Шер
Трудовые споры Закон о защите прав наемных работников включает в себя и защиту от преследований или увольнений за обнародование нарушений на рабочем месте, вскрытие коррупции или любых других действий, ведущих к искажению деятельности организации в рамках закона (дополнение к основному закону от 1997 года). Работодатель, уволивший работника, вскрывшего нарушения, привлекается к ответственности за уголовное нарушение. […]
יעקב
Шер
Трудовые споры В Электрической компании, в дополнение к базовой заработной плате и всем социальным условиям, работники получают надбавки за стаж, за руководство, за усилия, за непропущенные рабочие дни, за неиспользование больничных, за ранний завтрак, за работу в смены, на молоко за вредность и еще многое другое Немало уже сказано о высоких зарплатах и привлекательных […]
יעקב
Шер
Слушание перед увольнением Работодатель не может вместо слушания коротко поговорить с работником «на бегу» и назвать это слушанием. Слушание не проводится ради галочки, правами работников нельзя манипулировать Увольнение — не такая уж редкая ситуация в наше время. Свободный рынок. Каждый работодатель имеет право распоряжается своими ресурсами, по своему усмотрению. Но и увольняемый работник имеет право […]
יעקב
Шер
Отчисления в пенсионный фонд Работодатель согласился добавить 500 шек. нетто к зарплате и взамен отменил выплаты в пенсионные начисления. Между сторонами было подписано соглашение Пенсионное страхование имеет своей целью обеспечить наемного работника, бизнесмена или его наследников денежными поступлениями в трех ситуациях: Старость, инвалидность и смерть. В Израиле, начиная с 2008 года, в рамках реформы в […]
יעקב
Шер
Трудовые споры Каждый год (с 2010 по 2013) поступает 2500 жалоб, из которых 900 имеют под собой веские основания; 30% жалоб рассматриваются год, а то и больше; 25% жалоб – это жалобы на оплату труда, ниже минимальной заработной платы по закону Судя по опубликованному отчету государственного контролера, не все гладко с выполнением закона о соблюдении […]
Наша фирма считается одной из ведущих в области трудового права и находится в Хайфе. Фирма имеет большой опыт представления интересов работников и работодателей во всех областях трудового права и различных аспектах трудовых отношений.
Главный офис
Центр Стелла Марис, здание «Астра»
Черниховского 35, Хайфа 3570901
(отделение)
© Юридическая фирма и нотариус Яакова Шнитмана 2025
Адвокат по трудовому праву оказывает услуги частным клиентам, предприятиям и учреждениям. Он хорошо разбирается во всех аспектах действующего трудового законодательства и, кроме того, постоянно отслеживает изменения, которые к нему применяются. К нему стоит обратиться, когда становится ясно, что возник сложный трудовой спор. Поддержка предоставляется как в трудовом суде, так и за его пределами. Нареч. Юридическая фирма и нотариус Яакова Штинмана занимается трудовым правом, и у него вы можете получить много информации.
Трудовое право Адвокат занимается рядом дел, некоторые из которых весьма распространены. Работники часто страдают из-за невыплаты минимальной заработной платы и/или оплаты сверхурочных часов, когда работодатель не выделяет средства на социальные выплаты, такие как пенсии. Когда избегается оплата оздоровительных, отпускных и больничных, сверхурочных, работы в еженедельный выходной, праздничных дней и т. д. Множество исков подается за незаконное увольнение, за невыплату выходного пособия, за непроведение слушания перед увольнением и тому подобное. Другие редкие нарушения, которые также имеют место, относятся к сфере нарушения прав, оскорбительного поведения по отношению к сотрудникам и женщинам и тому подобному. Он получит дело и изучит его. Он не рекомендует подавать иск в каждом случае, а только если для этого есть юридическое или финансовое обоснование. В любом случае он сначала попытается достичь соглашения с работодателем, чтобы избежать обращения в трудовой суд. Таким образом, отправляя письма, ведя переговоры по телефону или на встрече и т. д.
Основным направлением работы адвоката по трудовым вопросам является представительство в Региональном трудовом суде, а также в Национальном трудовом суде в Иерусалиме. В таких случаях иск подается только в крайнем случае. Здесь он применит свои навыки и выступит в защиту своего клиента. Он представит документы, подтверждающие его версию, сошлется на правовые прецеденты и решения, доказывающие правильность его аргументов, и многое другое. Его успех вернет клиенту деньги, которые у него были отобраны, а в некоторых случаях, связанных с грубыми нарушениями закона, работодатель даже будет оштрафован.
Адвокат по трудовому праву, специализирующийся в данной области и представляющий интересы работников и работодателей. Он знаком со всеми трудовыми законами и в курсе изменений и поправок, которые в них время от времени вносятся. Представительство осуществляется в Трудовом суде, а также за его пределами, в зависимости от обстоятельств. К нему стоит обратиться сразу же, как только станет ясно, что возник сложный трудовой спор. Нареч. Юридическая фирма и нотариус Яакова Штинмана занимается трудовым правом, и у него вы можете получить много информации.
Адвокат по трудовому праву занимается различными проблемными делами, связанными с трудовыми спорами. Нет сомнений в том, что главными жертвами являются сотрудники, которые могут оказаться в невыгодном положении во многих областях. Сюда входит невыплата минимальной заработной платы и социальных условий, таких как финансовое обеспечение выхода на пенсию, оплачиваемый отпуск и оздоровительные мероприятия, оплата больничных и многое другое. Другие споры касаются вопроса увольнения. Иногда речь идет о самом увольнении, иногда — об установленной сумме и т. д. Адвокат, специализирующийся на трудовом праве, может рассмотреть каждое дело по существу и оценить шансы на победу в судебном процессе. Иногда шансы невелики и нет оснований для судебного иска. Есть и другие случаи, в которых не имеет смысла подавать в суд на деньги и т. д. Кроме того, он также консультирует и представляет интересы работодателей. Например, он также может защищать работодателя, против которого подал в суд его сотрудник, подавать в суд на Национальный институт страхования от его имени и решать другие вопросы.
Если есть основания для судебного иска, адвокат по трудовому праву возьмется за дело и попытается получить то, что причитается его клиенту, связавшись с работодателем напрямую посредством письма, путем переговоров и т. д. Иск в Трудовой суд является крайней мерой и подается только тогда, когда адвокату становится ясно, что существует вероятность судебного иска. В региональном трудовом суде адвокат мобилизует все свои навыки, чтобы убедить справедливость требований своих клиентов. Он представит правовые прецеденты, приложит подтверждающие документы и заключения и многое другое.
