יעקב
Шер
Трудовые споры В июле 2017 года будет добавлено еще 300 шек. Таким образом, по сравнению с первоначальным размером минимальная заработная плата вырастет на 1000 шек. – до 5,300 шек. С 1 апреля 2015 года минимальная заработная плата в Израиле вырастает с 4,300 шек. в месяц до 4,650 шек. Это не первоапрельская шутка. Этой сумме […]
יעקב
Шер
Как оплачивается работа в дни праздника? Праздник Песах уже стучится в наши двери и сразу же возникают вопросы об оплате работы в дни, связанные с праздником. Самое время ответить на эти вопросы. Наемные работники обязаны знать свои права и, доверяя, проверять свою заработную плату. Пятница — вечер перед началом праздника В этом году праздничный вечер […]
יעקב
Шер
Оплата сверхурочных Что происходит, если работник по своему решению остается на работе без получения на это разрешения или указания работодателя? Полагается ли ему оплата сверхурочных часов? Ответ категоричен- НЕТ Отказ оплачивать сверхурочные часы является нарушением закона о труде. Закон предусматривает и количество сверхурочных часов, которое разрешается к использованию работодателем. Это не более 4 часов в […]
יעקב
Шер
Увольнение по собственному желанию Молодые родители после рождения ребенка вынуждены принимать решение о том, кто будет присматривать за малышом. Если один из родителей решит уволиться с работы, чтобы растить ребенка, какая ему полагается компенсация? Право на получение компенсации не является автоматическим и не каждый работник, уволившийся по собственной инициативе, может его реализовать. Особые случаи перечислены […]
יעקב
Шер
Трудовые споры Уволенная работница потребовала компенсацию за увольнение по инициативе администрации. Получила ли она ее? Расизм — не самое лучшее, что изобретено человечеством. На призыве к ненависти между народами начинаются войны, строятся кампании выборов и т.д. К сожалению, это явление не обошло стороной и частную компанию в Иерусалиме, занимающуюся осуществлением крупных инженерных проектов. В этой […]
יעקב
Шер
Уволился из за сексуальных домогательств И все это время к нему настойчиво приставал непосредственный начальник. Это были поцелуи, обнимания и даже ощупывания интимных мест. Водитель получал сообщения на свой телефон с весьма недвусмысленным содержанием «Сексуальные домогательства изобрели в полиции»?-спросил генеральный инспектор полиции генерал-лейтенант полиции Йоханан Данино на церемонии замены высших чинов в ответ на критику, […]
יעקב
Шер
Трудовые споры Работодатель (а не компания по подбору кадров) обязан известить кандидата, прошедшего собеседования, о продвижении процесса отбора и о том, принят ли человек на работу, или ему отказано Найти работу, да еще хорошую, весьма непростая задача. Вместе с тем, даже после выполнения всех требований для приема на работу, человек остается в неведении о том, […]
יעקב
Шер
Трудовые споры временные работники, занятые в день выборов в Кнессет, должны получать не менее 200% от минимальной заработной платы. Дополнительно, они имеют право на оплату годового отпуска не менее 4% от заработной платы, которую они получили День выборов в Кнессет 20 созыва приближается и вместе с ним появляются вопросы о правах временных работников, занятых в […]
יעקב
Шер
Работа в день выборов и оплата труда Согласно основному закону о Кнессете, день выборов для всех, кроме занятых в обслуживании населения, например, на общественном транспорте Один раз в четыре года, как это обычно происходит, но увы, не при нынешнем правительстве, к списку праздников в нашей стране добавляется нерабочий день выборов в правительство. В какой-то степени, […]
יעקב
Шер
Увольнение из-за ухудшения условий труда Истец тренировал две группы детей и подростков. В июле 2011 года амута сообщила, что ему предстоит тренировать только одну команду и это было серьезным ухудшением условий труда- уменьшением заработной платы В окружном суде по трудовым конфликтам в Тель-Авиве несколько месяцев назад было принято решение по иску о компенсации работника, уволившегося […]
Наша фирма считается одной из ведущих в области трудового права и находится в Хайфе. Фирма имеет большой опыт представления интересов работников и работодателей во всех областях трудового права и различных аспектах трудовых отношений.
Главный офис
Центр Стелла Марис, здание «Астра»
Черниховского 35, Хайфа 3570901
(отделение)
© Юридическая фирма и нотариус Яакова Шнитмана 2025
Адвокат по трудовому праву оказывает услуги частным клиентам, предприятиям и учреждениям. Он хорошо разбирается во всех аспектах действующего трудового законодательства и, кроме того, постоянно отслеживает изменения, которые к нему применяются. К нему стоит обратиться, когда становится ясно, что возник сложный трудовой спор. Поддержка предоставляется как в трудовом суде, так и за его пределами. Нареч. Юридическая фирма и нотариус Яакова Штинмана занимается трудовым правом, и у него вы можете получить много информации.
Трудовое право Адвокат занимается рядом дел, некоторые из которых весьма распространены. Работники часто страдают из-за невыплаты минимальной заработной платы и/или оплаты сверхурочных часов, когда работодатель не выделяет средства на социальные выплаты, такие как пенсии. Когда избегается оплата оздоровительных, отпускных и больничных, сверхурочных, работы в еженедельный выходной, праздничных дней и т. д. Множество исков подается за незаконное увольнение, за невыплату выходного пособия, за непроведение слушания перед увольнением и тому подобное. Другие редкие нарушения, которые также имеют место, относятся к сфере нарушения прав, оскорбительного поведения по отношению к сотрудникам и женщинам и тому подобному. Он получит дело и изучит его. Он не рекомендует подавать иск в каждом случае, а только если для этого есть юридическое или финансовое обоснование. В любом случае он сначала попытается достичь соглашения с работодателем, чтобы избежать обращения в трудовой суд. Таким образом, отправляя письма, ведя переговоры по телефону или на встрече и т. д.
Основным направлением работы адвоката по трудовым вопросам является представительство в Региональном трудовом суде, а также в Национальном трудовом суде в Иерусалиме. В таких случаях иск подается только в крайнем случае. Здесь он применит свои навыки и выступит в защиту своего клиента. Он представит документы, подтверждающие его версию, сошлется на правовые прецеденты и решения, доказывающие правильность его аргументов, и многое другое. Его успех вернет клиенту деньги, которые у него были отобраны, а в некоторых случаях, связанных с грубыми нарушениями закона, работодатель даже будет оштрафован.
Адвокат по трудовому праву, специализирующийся в данной области и представляющий интересы работников и работодателей. Он знаком со всеми трудовыми законами и в курсе изменений и поправок, которые в них время от времени вносятся. Представительство осуществляется в Трудовом суде, а также за его пределами, в зависимости от обстоятельств. К нему стоит обратиться сразу же, как только станет ясно, что возник сложный трудовой спор. Нареч. Юридическая фирма и нотариус Яакова Штинмана занимается трудовым правом, и у него вы можете получить много информации.
Адвокат по трудовому праву занимается различными проблемными делами, связанными с трудовыми спорами. Нет сомнений в том, что главными жертвами являются сотрудники, которые могут оказаться в невыгодном положении во многих областях. Сюда входит невыплата минимальной заработной платы и социальных условий, таких как финансовое обеспечение выхода на пенсию, оплачиваемый отпуск и оздоровительные мероприятия, оплата больничных и многое другое. Другие споры касаются вопроса увольнения. Иногда речь идет о самом увольнении, иногда — об установленной сумме и т. д. Адвокат, специализирующийся на трудовом праве, может рассмотреть каждое дело по существу и оценить шансы на победу в судебном процессе. Иногда шансы невелики и нет оснований для судебного иска. Есть и другие случаи, в которых не имеет смысла подавать в суд на деньги и т. д. Кроме того, он также консультирует и представляет интересы работодателей. Например, он также может защищать работодателя, против которого подал в суд его сотрудник, подавать в суд на Национальный институт страхования от его имени и решать другие вопросы.
Если есть основания для судебного иска, адвокат по трудовому праву возьмется за дело и попытается получить то, что причитается его клиенту, связавшись с работодателем напрямую посредством письма, путем переговоров и т. д. Иск в Трудовой суд является крайней мерой и подается только тогда, когда адвокату становится ясно, что существует вероятность судебного иска. В региональном трудовом суде адвокат мобилизует все свои навыки, чтобы убедить справедливость требований своих клиентов. Он представит правовые прецеденты, приложит подтверждающие документы и заключения и многое другое.
