יעקב
לשתף
Зарплата водителей автобусов На данный период зарплата водителей автобусов в 15 различных компаний общественного транспорта, равняется 32-33 шек. в час. Это 20% повышение заработной платы Отменена намечавшаяся забастовка водителей автобусов. Заработная плата израильских водителей автобусов поднимется до 39 шек. в час. Водители остались довольны, а пассажиры могут вздохнуть с облегчением. После переговоров, продолжавшихся несколько месяцев […]
יעקב
לשתף
Работники по уборке С момента подписания соглашения все работники по уборке становятся штатными работниками Мифаль ха-Пайс и на них распространяются все социальные льготы, выплаты и т.д. Их стаж работы у посредника сохраняется Отличная новость для тех, кто занят уборкой на предприятиях. Есть первый прорыв в этой области — в Мифаль ха-Пайс такие работники перешли от […]
יעקב
לשתף
Трудовые споры В том же 2012 году налоговым управлением было собрано с 35 тыс. наемных работников, работавших в нескольких местах, было собрано на 74 млн.шек. больше, чем полагалось. При самом скромном подсчете, каждому работнику полагается возврат в 2150 шек. В отчете государственного контролера вскрыты серьезные недостатки в работе налогового управления. Оказывается, течение трех лет […]
יעקב
לשתף
Минимальная зарплата увеличится Председатель партии ШАС, депутат Кнессета Арье Дери с: «наемный работник должен получать справедливую заработную плату за свой труд и такие же социальные условия труда и отдыха» Начало зимнего периода 2015 года останется в памяти не только забастовками сотрудников электрической компании, оставившими множество жителей страны без электроэнергии в дни сильных ливней и гроз. […]
יעקב
לשתף
Распечатки часов работы Еще одно прецедентное решение было вынесено Хайфским судом по трудовым спорам по делу нашей клиентки פ׳׳ה 51544-02-15 בריושקוב נ׳ קלינור שרותים לישראל Наш офис представлял клиентку проработавшей на уборки у подрядчика 4 года. Наша клиентка уволилась с работы по состоянию здоровья и в конце периода работы не получила бланк 161 а, также […]
יעקב
לשתף
Закон об увеличении минимального готового отпуска В настоящее время закон определяет минимальную продолжительность ежегодного отпуска после первого года работы в 14 дней. 10 дней чистого отпуска для тех, кто работает 5 дней в неделю и 12 дней для тех, кто работает 6 дней в неделю Рынок труда в Израиле за последние десять лет претерпевает значительные […]
יעקב
לשתף
Трудовые споры Трети года подряд на первом месте находится компания Гугл. Ма́йкрософт в этом году заняла лишь седьмое место. В этом году в заветный список попала попала компания по производству модной одежды и аксессуаров H&M В американском журнале Форчен, имеющем репутацию влиятельного, надежного и объективного в мире, опубликован список 25 компаний. В них лучше […]
יעקב
לשתף
Сексуальные домогательства на работе Судья подчеркнул, что вся ответственность за исполнение каждого пункта и параграфа закона о предупреждении сексуальных домогательств на рабочих местах возложена на работодателя Тема сексуальных домогательств не престает оставаться в центре обсуждений в нашем обществе. И это совсем не обязательно обсуждение в желтой прессе. Напротив, это один из способов помочь жертвам […]
יעקב
לשתף
Права высчитывать из заработной платы деньги за короткие перерывы во время работы Закон о продолжительности рабочего дня и отдыха в Израиле закрепляет право наемного работника на перерыв во время рабочей смены. Если смена длится не менее 6 часов, то работник может использовать в качестве перерыва время от 45 минут до 3-х часов В окружном суде […]
יעקב
לשתף
Увольнение без предупреждения Как правило, закон гласит, что перед увольнением работник обязан письменно уведомить работодателя о прекращении работы. В случае когда работник собирается уволиться с работы по причинам ухудшений условий труда или не получений, каких либо выплат, то тем более закон гласит что ему надо сообщить о своих намерениях работодателю и деть ему возможность исправить […]
יעקב
לשתף
Трудовые споры Тем не менее, истец тоже частично виноват, т.к выбрал себе работу, не соответствующую его состоянию здоровья. Истец получит компенсацию в размере 50 тыс. шек. вместо 100 тыс., которые фигурировали в иске Закон о запрете на курение в общественных местах (в больницах, поликлиниках, ресторанах и кафе, в торговых центрах и на рабочих местах) от […]
יעקב
לשתף
Трудовые споры Работники, получившие производственные травмы и получавшие лечение в своих больничных кассах, не будут больше оплачивать лечение из собственного кармана. Достаточно будет предъявить справку с места работы или из Битуах Леуми, и в течение 45 дней Ежегодно в нашей стране на производстве происходят ситуации, в результате которых работники получают производственные травмы. Мало того, что […]
יעקב
לשתף
Вопросы и ответы для наемных работников Если наемный работник получает заработную плату по часам, ему не всегда имеет смысл брать отпуск в это время. Они могут лишиться оплаты за праздник, так как для получения этого платежа они должны работать день до праздника и день после праздника В дни праздника Суккот опять задаются вопросы по теме […]
יעקב
לשתף
Трудовые споры Было установлено, что скопированные списки клиентов и партнеров были созданы за время работы ответчика им лично и являются плодом его труда. Вместе с тем, суд признал, что ответчик действовал с целью продвижения семейного бизнеса, несмотря на то, что бизнес принадлежал его жене Является ли нарушением закона заимствование информации, не хранящейся под секретными кодами, […]
יעקב
לשתף
Представительский иск против работодателя До сегодняшнего дня законом было запрещено подавать представительские иски в организациях, где существуют подписанные коллективные соглашения между рабочими коллективами, рабочими комитетами и работодателями «Для обращения в суд против работодателей не является препятствием наличие рабочего комитета, если он не решает проблемы работников»- постановил БАГАЦ по иску работников охраны. Иными словами, с сегодняшнего […]
יעקב
לשתף
Тлуш Маскорет Прецедентное решение суда было вынесено судом по трудовым спорам в Хайфе присудил в пользу нашим клиентам компенсацию в размере 5000 шек, когда строительный подрядчик не выдал в срок Тлуш Маскорет работнику. К нам в офис обратились два работника, которые работали на строительного подрядчика и занимались шипуцим и строительными работами на домах. Каждый проработал 4 […]
יעקב
לשתף
האם העובד שמפחד להגיע לעבודה בשל הטילים יכול להעדר ולקבל את שכרו? האם מקום העבודה היה סגור בשל הוראת פיקוד העורף – מי משלם על יום עבודה? האם מותר למעסיק לפטר עובד שקיבל צו 8? ועוד שאלות מבצע צוק איתן נמצא בעיצומו ושכירים רבים, במיוחד אלה הנמצאים בקו האש בדרום הארץ, שואלים לגבי זכויותיהם במקום […]
יעקב
לשתף
Часы работы и подарок к празднику Таблицу заработных плат возглавила добывающая промышленность — 24,880 шек. брутто в месяц В 2013 году средняя заработная плата по стране выросла по сравнению с 2012 годом на 2.6%. А цифры начала 2014 года свидетельствуют о снижении средней заработной платы по сравнению с 2013 почти на 2.7%, то есть все […]
יעקב
לשתף
Трудовые споры Средняя сумма подарка к Песаху выражается в сумме 650-950 шек. Эта сумма, как «средняя температура по больнице», не отражает реальную ситуацию. Руководящие сотрудники получили подарки по 5000-7000 шек В этом году праздник освобождения из рабства –Песах был особенным. Общий объем праздничных подарков, полученных наемными работниками в Израиле, вырос по сравнению с прошлым годом […]
יעקב
לשתף
Трудовые споры Подарки к празднику — это обязательные действия работодателя, о чем сказано в законе о труде и в коллективных соглашениях. Если работодатель «забывает» о своей обязанности, то приходится обращаться в суд Дважды в год, на Рош Хашана (Новый Год по еврейскому календарю) и на Песах, израильские работодатели дарят своим работникам подарки. Это уже стало […]
יעקב
לשתף
Трудовые споры Инженер Габриелов обратился к своему работодателю с письмом об увольнении, так как ему надо было ухаживать за новорожденным сыном. Разумеется, Габриелов рассчитывал на получение компенсации по случаю увольнения. Но, вместо того, чтобы ухаживать за младенцем, отец начал работать в другом месте В 1996 году Марк Габриелов начал работать на полную ставку в качестве […]
יעקב
לשתף
Трудовые споры Получил ли охранник, оставивший свое свой пост из-за унижающей его достоинство удаленности рабочего места к туалету, справедливости в суде? Трудится на ниве охраны в наше время — дело не из легких. Всем известно, сколько унижений приходится пережить охранникам и в каких тяжелых условиях им приходится работать. Вот, к примеру, охранник А. из зоны […]
יעקב
לשתף
Битуах Леуми признал факт производственной травмы судья постановила, что работодатель ответственен за соблюдение на рабочих местах требований техники безопасности Производственные аварии во многих предприятиях довольно обычное явление. Несмотря на то, что на работодателя возложена ответственность за предупреждение аварий, но они случаются, и для решения материальных вопросов существуют служба национального страхования Битуах Леуми и страховые компании. […]
יעקב
לשתף
Добыча и переработка полезных ископаемых принесла занятым в этой отрасли в 2013 году самые высокие заработные платы- брутто 25,565. Список самых низкооплачиваемых отраслей возглавляют услуги по приему гостей и их питанию- 4,222 шек Новая информация, поступившая из ЦСБ, раскрывает статистические данные о заработной плате граждан Израиля за 2013 год. По сравнению с 2012 годом, средняя […]
יעקב
לשתף
Трудовые споры 78% работающих израильтян отдают работе по 40 часов в неделю, включая и время на проезд. 45% респондентов возвращаются домой после работы во взвинченном, нервном состоянии 49% респондентов много или даже очень много думают о работе и дома Экономическая реальность в Израиле весьма и весьма непростая. Словосочетание «дороговизна жизни» знакомо сегодня даже детям в […]
יעקב
לשתף
Трудовые споры В своем иске истица утверждала, что вместо обещанного ей продвижения по карьерной лестнице, эту новую должность получила другая сотрудница. Кроме того, в один прекрасный день компания приняла решение изменить систему оплаты труда без согласия истицы в одностороннем порядке Начальница отдела ювелирных украшений сети Штерн проработала в этой должности с 2002 по 2010 годы. […]
יעקב
לשתף
Трудовые споры Является ли увольнение учителя обществоведения с дипломом психолога и правом работы в системе образования правомерным? Учитель работал три года в школе и был уволен по причине отсутствия у него диплома преподавания по данному предмету. Ответы учитель решил получить в суде по трудовым конфликтам Тель-Авива Речь идет об учителе обществоведения, преподававшем в школе старшей […]
יעקב
לשתף
Трудовые споры «Практика неоплачиваемых часов работника, обязанного быть в состоянии готовности к вызовам на работу, является циничным использованием зависимых от силы власти работодателя сотрудников»- заявил депутат Кнессета Ситбон Министерская комиссия по принятию законов утвердила правительственную поддержку проекта частного закона депутата Кнессета Ситбона «Stand by». Это предложение ставит своей целью положить конец явлению, заставляющему работников находиться […]
יעקב
לשתף
Трудовые споры Одна из главных причин возникновения дефицита в государственном бюджете — это демографические изменения. Продолжительность жизни увеличилась , рождаемость возросла, но количество пенсионеров в Израиле невелико по сравнению со странами OECD На фоне отчетов Битуах Леуми о том, что вот-вот эта организация рухнет под растущими расходами, а через три десятилетия в кассе не будет […]
יעקב
לשתף
Была уволена за год до выхода на пенсию Параграф номер 9 закона о равных правах на работе не обязывает истца представлять доказательства неправомочности его увольнении. Вместе с тем, закон перекладывает всю ответственность доказать обратное на работодателя Эдна Табачник работала в компании Клаль Гемель с 1978 года. В марте 1999 года она получила извещение об увольнении […]
יעקב
לשתף
Компенсация за кливету В наш век Интернета и Фейсбук проблематично скрыть личную информацию. Но, даже в условиях тотального Ока Старшего Брата , человек защищен законом от вторжения в его личное пространство и его личная информация не может быть козырной картой в чьих-то руках И об этом напомнило решение суда одному очень рьяному работодателю, потребовавшему от […]
יעקב
לשתף
Расчет налогов для супругов До сих пор налог на доходы для супругов работающих в одном бизнесе, рассчитывался по суммарному доходу . Как следствие такой ситуации, супружеской паре приходилось платить налог на суммарный доход выше, чем бы они заплатили по отдельности Эту историческую несправедливость в израильском народном хозяйстве правительство должно было исправить давным-давно. И это наконец-то […]
יעקב
לשתף
Травма за границей. Что говорят в Битуах Леуми? Битуах-Леуми: получение пособия по травме полагается лишь тем, кто не может работать ни по прежней специальности, ни на другой работе Окружной суд по трудовых вопросам отклонил апелляцию г-жи Нурит Анати против Битуах Леуми. Основание – невозможность оплаты пособия за перенесенную травму и ее последствия при возвращении на […]
יעקב
לשתף
Статистика неравноправия В то время, когда женщина зарабатывает 7,244 шек. в месяц, мужчина приносит домой 10,953 шек. Наименьший разрыв в суммах наблюдается у тех, кто учился 16 лет и более. Среди работников, получающих самые маленькие зарплаты, 67.3%- женщины Неравноправие в области трудовой занятости между мужчинами и женщинами продолжается и усиливается. Об этом стало известно из […]
יעקב
לשתף
Компенсация за увольнение После того, кал стало известно о создании конкурирующей компании бывшим сотрудником, был подан иск с требованием возврата компенсации за использование коммерческой тайны Должны ли бывшие сотрудники хранить лояльность бывшей компании после увольнения и начала работы в другой компании? Должны ли они соблюдать этические нормы и не нарушать обязательства перед прежними работодателями, если […]
יעקב
לשתף
Права работников в области строительства 30 Января 2012 в ступил в силу новый указ Мин. Труда в отношении работников занятых на строительных работах, на “шипуцим” , на инженерных работах, дорожных работах и других видов деятельности соответствующие определению Регистратора Подрядчиков. Распространяется на работников занятых в сфере деятельности: 1. Ремонтные работы. 2. Пешеходных дорожек, тротуаров, ограждений и […]
יעקב
לשתף
Компенсация за не законное увольнение Поспешное увольнение, не подтвержденное вескими обстоятельствами, стало причиной серьезного ущерба, прежде всего доброму имени специалиста, и причинило ему моральную травму Сотрудник, принятый на работу в качестве заместителя начальника отдела в компании Султам в Йокнеаме-Илите, был уволен через три дня после начала работы. Суд принял решение о выплате предприятием компенсации истцу […]
יעקב
לשתף
Бухгалтера ошибаются в 50% заработных плат наемных работников 85% бухгалтеров по расчету заработной платы в сфере малых бизнесов ошибаются в параграфе «Больничные дни». В параграфе «Сверхурочные» ошибки наблюдаются у 48% бухгалтеров. Не везет также и беременным женщинам. В их зарплатах ошибаются 82% бухгалтеров Бухгалтера по начислению заработной платы- они такие же люди, как и все, […]
יעקב
לשתף
Уволенние беременной женщину Она была за несколько дней до завершения стажа в полгода. Официальная причина — снижение количества заказов. Работодатели нашли женщине другое рабочее место до родови посчитали, что не нарушили закон Судья написал в своем решении, что путь, который избрали работодатели уволенной женщины, отказавшись от нее, как от ненужной ис пользованной вещи, является порочным. […]
יעקב
לשתף
Условия труда работников службы уборки Убираем с достоинством — начиная с 1 марта 2014 года работники сферы уборки, трудоустроенные через подрядчика, получат прибавку к минимальной зарплате в размере сотен шекелей. Министр Беннет и глава Гистадрута Офер Эйни увеличивают минимальную зарплату работников сферы уборки, трудоустроенных через службы по найму, в частном секторе. Минимальная заработная плата таких […]
יעקב
לשתף
При банкротстве компании работник имеет права на очень ограниченные социальные выплаты. В случае, когда компания не может оплатить зарплату и другие социальные выплаты, полагающиеся работнику по закону, работник вправе требовать расформирования компании через суд. Когда компания будет расформирована через суд, работник сможет получить определенные ограниченные выплаты из Битуах Леуми. Вопрос — что можно предпринять работнику, […]
Наша фирма считается одной из ведущих в области трудового права и находится в Хайфе. Фирма имеет большой опыт представления интересов работников и работодателей во всех областях трудового права и различных аспектах трудовых отношений.
Главный офис
Центр Стелла Марис, здание «Астра»
Черниховского 35, Хайфа 3570901
(отделение)
© Юридическая фирма и нотариус Яакова Шнитмана 2025
Адвокат по трудовому праву оказывает услуги частным клиентам, предприятиям и учреждениям. Он хорошо разбирается во всех аспектах действующего трудового законодательства и, кроме того, постоянно отслеживает изменения, которые к нему применяются. К нему стоит обратиться, когда становится ясно, что возник сложный трудовой спор. Поддержка предоставляется как в трудовом суде, так и за его пределами. Нареч. Юридическая фирма и нотариус Яакова Штинмана занимается трудовым правом, и у него вы можете получить много информации.
Трудовое право Адвокат занимается рядом дел, некоторые из которых весьма распространены. Работники часто страдают из-за невыплаты минимальной заработной платы и/или оплаты сверхурочных часов, когда работодатель не выделяет средства на социальные выплаты, такие как пенсии. Когда избегается оплата оздоровительных, отпускных и больничных, сверхурочных, работы в еженедельный выходной, праздничных дней и т. д. Множество исков подается за незаконное увольнение, за невыплату выходного пособия, за непроведение слушания перед увольнением и тому подобное. Другие редкие нарушения, которые также имеют место, относятся к сфере нарушения прав, оскорбительного поведения по отношению к сотрудникам и женщинам и тому подобному. Он получит дело и изучит его. Он не рекомендует подавать иск в каждом случае, а только если для этого есть юридическое или финансовое обоснование. В любом случае он сначала попытается достичь соглашения с работодателем, чтобы избежать обращения в трудовой суд. Таким образом, отправляя письма, ведя переговоры по телефону или на встрече и т. д.
Основным направлением работы адвоката по трудовым вопросам является представительство в Региональном трудовом суде, а также в Национальном трудовом суде в Иерусалиме. В таких случаях иск подается только в крайнем случае. Здесь он применит свои навыки и выступит в защиту своего клиента. Он представит документы, подтверждающие его версию, сошлется на правовые прецеденты и решения, доказывающие правильность его аргументов, и многое другое. Его успех вернет клиенту деньги, которые у него были отобраны, а в некоторых случаях, связанных с грубыми нарушениями закона, работодатель даже будет оштрафован.
Адвокат по трудовому праву, специализирующийся в данной области и представляющий интересы работников и работодателей. Он знаком со всеми трудовыми законами и в курсе изменений и поправок, которые в них время от времени вносятся. Представительство осуществляется в Трудовом суде, а также за его пределами, в зависимости от обстоятельств. К нему стоит обратиться сразу же, как только станет ясно, что возник сложный трудовой спор. Нареч. Юридическая фирма и нотариус Яакова Штинмана занимается трудовым правом, и у него вы можете получить много информации.
Адвокат по трудовому праву занимается различными проблемными делами, связанными с трудовыми спорами. Нет сомнений в том, что главными жертвами являются сотрудники, которые могут оказаться в невыгодном положении во многих областях. Сюда входит невыплата минимальной заработной платы и социальных условий, таких как финансовое обеспечение выхода на пенсию, оплачиваемый отпуск и оздоровительные мероприятия, оплата больничных и многое другое. Другие споры касаются вопроса увольнения. Иногда речь идет о самом увольнении, иногда — об установленной сумме и т. д. Адвокат, специализирующийся на трудовом праве, может рассмотреть каждое дело по существу и оценить шансы на победу в судебном процессе. Иногда шансы невелики и нет оснований для судебного иска. Есть и другие случаи, в которых не имеет смысла подавать в суд на деньги и т. д. Кроме того, он также консультирует и представляет интересы работодателей. Например, он также может защищать работодателя, против которого подал в суд его сотрудник, подавать в суд на Национальный институт страхования от его имени и решать другие вопросы.
Если есть основания для судебного иска, адвокат по трудовому праву возьмется за дело и попытается получить то, что причитается его клиенту, связавшись с работодателем напрямую посредством письма, путем переговоров и т. д. Иск в Трудовой суд является крайней мерой и подается только тогда, когда адвокату становится ясно, что существует вероятность судебного иска. В региональном трудовом суде адвокат мобилизует все свои навыки, чтобы убедить справедливость требований своих клиентов. Он представит правовые прецеденты, приложит подтверждающие документы и заключения и многое другое.