דיני עבודה
- ייעוץ וליווי משפטי לעובדים ומעסיקים בנוגע לזכויות וחובות במקום העבודה.
- ייצוג עובדים בתביעות שכר, פיטורים שלא כדין, ואי תשלום זכויות סוציאליות.
- הכנת הסכמי עבודה אישיים ותנאי העסקה.
- טיפול בתביעות בגין הטרדה מינית במקום העבודה.
- ליווי מעסיקים בעריכת נהלים פנימיים ותכניות עבודה לפי חוקי העבודה.
- ייצוג בבתי הדין לעבודה בסכסוכי עבודה אישיים וקיבוציים.
- ייעוץ בנוגע לצווי הרחבה והסכמים קיבוציים.
- טיפול בנושאי חופשות, פנסיה, ותנאים סוציאליים לעובדים.
- ייעוץ למעסיקים בניהול פיטורים באופן חוקי והוגן.
- ליווי עובדים בתהליכי שימוע טרום פיטורים.
זכויות עובדים במקום העבודה: מדריך מעמיק לעובדים ומעסיקים
כל עובד ומעסיק בישראל מחויבים להכיר את חוקי העבודה שנועדו להבטיח תנאי עבודה הוגנים ושקיפות. חוקי העבודה, כולל חוק שעות עבודה ומנוחה, דיני שכר מינימום, וחוקי שוויון הזדמנויות, מספקים מסגרת משפטית שמטרתה להגן על זכויות עובדים ולחייב מעסיקים לעמוד בדרישות החוק.
זכויות עובדים מרכזיות:
- שכר מינימום: חוקי ישראל מחייבים תשלום שכר שלא יפחת מהמינימום הקבוע בחוק, המתעדכן מדי שנה.
- שעות עבודה ומנוחה: כל עובד זכאי להפסקות, ימי חופשה ומנוחה שבועית, בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה.
- הגנה מפני פיטורים בלתי חוקיים: כל פיטורין דורשים שימוע הוגן ועומדים במגבלות החוק.
ייעוץ למעסיקים:
המעסיק נדרש לפעול בהתאם לחוקים אלו כדי להימנע מתביעות משפטיות ומפגיעה במוניטין העסקי. מעסיקים רבים פונים לעורכי דין מומחים לדיני עבודה לצורך ליווי משפטי, ניסוח חוזים וניהול תהליכי שימוע.
למה לפנות לעורך דין לדיני עבודה?
עורכי דין מנוסים יכולים להבטיח שכל תהליכי העבודה מתבצעים בצורה תקינה, תוך שמירה על זכויות הצדדים. פנייה מוקדמת לייעוץ משפטי עשויה למנוע סכסוכים מורכבים ויקרים בהמשך.
Share
לייעוץ משפטי
תחומי פעילות נוספים:
- חישובי שכר
- שכר מינימום
- הלנת שכר
- שעות נוספות
- חופשה שנתית
- דמי מחלה
- דמי הבראה
- הודעה מוקדמת
- קרנות פנסיה
- שימוע טרם פיטורין
- הסכמים קיבוציים
- עריכת הסכמי עבודה
- בדיקת הסכמי עבודה
-
פיטורין שלא כדין
ופיצויי פיטורין
- חישובי זכויות
- שכר עבודה ותנאים סוציאליים בעבודה
-
בדיקת תלושי שכר עפ"י הסכמים
קיבוציים ו/או צווי ההרחבה
-
ליווי וייצוג בהליכים משפטיים
בבתי הדין לעבודה ברחבי הארץ - בוררויות וגישורים
-
טיפול בפירוקי חברות וייצוג נושים
בתביעות חוב במסגרת הליכי הפירוק
דיני עבודה
שרדנו נחשב לאחד המשרדים המובילים בתחום דיני עבודה, וממוקם חיפה, המשרד בעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים בכל תחומי דיני העבודה וההיבטים השונים ביחסי עובד-מעביד.
למשרדנו מוניטין רב בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין השונים ברחבי הארץ, ובעלי המשרד, עו"ד יעקב שניטמן, הינו אחד מעורכי הדין המוערכים בתחום זה וזוכה להכרה ולהערכה רבה בקרב הגורמים המקצועיים השונים.
עורך דין דיני עבודה
משרדנו נחשב לאחד המשרדים המובילים בתחום דיני עבודה, וממוקם חיפה, המשרד בעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים בכל תחומי דיני העבודה וההיבטים השונים ביחסי עובד-מעביד.
כתבות אחרונות
ייצוג משפטי מוצלח בבית הדין לעבודה: הלקוח קיבל פיצוי של 70,000 ₪
ייצוג משפטי מוצלח בבית הדין לעבודה: הלקוח קיבל פיצוי של 70,000 ₪ כעו”ד לדיני עבודה עם ניסיון של מעל 10 שנים, יעקב שניטמן, ייצגתי תובע בתיק שעסק בזכויות שטרם שולמו בגין תקופות עבודה קודמות. במהלך הדיון, הצלחנו להוכיח כי הנתבעת לא שילמה את כל הסכומים המגיעים לתובע כדין. בעקבות משא
האם פיטורין יכולים להיחשב כתאונת עבודה?
האם פיטורין יכולים להיחשב כתאונת עבודה? מאת: עו"ד יעקב שניטמן, מומחה לדיני עבודה פיטורין הם תקופה מורכבת עבור כל עובד, במיוחד כאשר מדובר בעובדים מעל גיל 40. רבים חווים קושי במציאת עבודה חדשה, פגיעה בדימוי העצמי ואף משברים נפשיים חמורים. עולה השאלה המשפטית: האם ייתכן שפיטורין יהפכו למקרה של תאונת
התפטר לאחר שני מקרי שוד מזוין – וזכה בפיצוי של 324,000 ש"ח
התפטר לאחר שני מקרי שוד מזוין – וזכה בפיצוי של 324,000 ש"ח עו"ד יעקב שניטמן | מומחה לדיני עבודה עבודה בתחנת דלק עלולה להיראות פשוטה ושגרתית, אך במקרה של עובד צעיר בחנות נוחות ברשת Yellow, היא הפכה לטראומתית ודרמטית במיוחד. העובד, שזה עתה השתחרר מצה"ל, החל את דרכו התעסוקתית במסגרת
