טופס 161 לעובד
ישנה חובה למסור טופס 161 לעובד אשר מהווה הודעת מעביד על פרישה מעבודה של עובד. בעת סיום יחסי עובד-מעביד חובה על המעסיק למסור לעובד העתק מלא של טופס 161, על פיו, יוכל הפורש לזכות בפטור על מענקי הפרישה ו/או כספי הפיצויים ו/או הקצבה וכל זאת, בתוך 15 יום ממועד סיום העבודה. לצד חובה למסור טופס 161 קיימת חובה למסור מכתב שחרור / מכתב מופנה לחברת הביטוח בדבר הסכמת מעסיק לשחרר כל כספי פנסיה ופיצויים שנצברו לזכותו של עובד בקופת גמל.
המעסיק יפרט בטופס 161 לעובד את פרטי העסקתו של העובד, את משכורתו האחרונה לצורך חישוב מענק פרישה ואת כל הזכויות פנסיוניות, אשר צבר העובד במשך תקופת עבודתו אצל המעסיק.
אנו בודקים האם מעסיק קיים את חובתו, חובה למסור טופס 161 לעובד במועד לאחר פרישתו מהעבודה והאם ישנן הפקדות הכספים בקופת הגמל על שמו.
אי מסירת הטופס לפורש תוך זמן קצוב, המוגדר בחוק, מהווה עילה לתביעה משפטית.
